Si vous cherchez une carrière dans le théâtre, vous devrez probablement commencer en tant que régisseur. Les régisseurs sont responsables de l’organisation et du bon déroulement des productions théâtrales. Ils travaillent dans les coulisses, coordonnent les efforts des acteurs et de l’équipe et s’assurent que tout se déroule comme prévu.

Pour obtenir un emploi de régisseur, vous devrez passer un entretien. Dans ce guide, nous vous donnerons quelques conseils sur la façon de répondre aux questions d’entretien avec le régisseur. Nous vous fournirons également des questions et réponses courantes que vous pourrez utiliser pour vous aider à préparer votre entretien.

Contenus afficher

Êtes-vous à l’aise de travailler avec une équipe de personnes pour coordonner la production d’une émission en direct?

Les régisseurs travaillent souvent avec une équipe de personnes pour coordonner la production d’un spectacle en direct. Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez de l’expérience dans un tel cadre et dans quelle mesure vous pouvez collaborer avec les autres. Dans votre réponse, expliquez que vous aimez travailler en équipe et que vous êtes prêt à recommencer. Expliquez que vous comprenez l’importance du travail d’équipe lors de la coordination d’une production.

Exemple: « Je suis très à l’aise de travailler avec une équipe de personnes pour coordonner une production. Tout au long de ma carrière, j’ai travaillé sur de nombreuses productions où nous avions de grandes équipes de régisseurs, éclairagistes, techniciens du son et plus encore. Je sais à quel point il est important de communiquer efficacement avec tous les membres de l’équipe. Je comprends également l’intérêt de déléguer des tâches à d’autres membres de l’équipe.

Quelles sont certaines des compétences les plus importantes dont un metteur en scène a besoin pour faire son travail efficacement ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer si vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence certaines des compétences les plus importantes dont un régisseur a besoin et comment vous les utilisez au quotidien.

Exemple: « Les deux compétences les plus importantes pour un régisseur sont la communication et l’organisation. Ces compétences me permettent de communiquer efficacement avec les membres de mon équipe, y compris les acteurs, les membres de l’équipe et les autres membres du personnel de production. J’utilise également ces compétences pour organiser tous les aspects du salon afin que nous puissions respecter nos délais et respecter le budget.

Comment géreriez-vous un désaccord avec un acteur ou une actrice principale ?

En tant que régisseur, vous devrez peut-être travailler avec des acteurs et des actrices principaux. Les employeurs posent cette question pour voir comment vous gérez les conflits en milieu de travail. Dans votre réponse, essayez de montrer que vous pouvez vous affirmer tout en respectant les autres. Essayez de vous concentrer sur la recherche de solutions plutôt que de simplement exprimer votre opinion.

Exemple: « Je voudrais d’abord m’assurer de comprendre leur point de vue. Ensuite, j’expliquerais clairement mon propre point de vue. Si nous n’étions toujours pas d’accord, je proposerais de trouver quelqu’un d’autre qui pourrait nous aider à trouver une solution. Par exemple, si un acteur voulait faire une scène d’une manière différente chaque soir, je pourrais suggérer de proposer quelques options à l’avance afin que nous n’ayons pas à le changer chaque soir.

Quel est votre processus de gestion d’un budget de production ?

Les régisseurs sont responsables de la gestion du budget de production, qui est souvent une partie importante de leur travail. Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre expérience des budgets et sur la façon dont vous les gérez. Dans votre réponse, expliquez les étapes que vous suivez lorsque vous travaillez sur un budget. Expliquez que vous inclurez également tous les coûts associés au transport, à l’hébergement et aux repas des acteurs et des membres de l’équipe.

Exemple: « J’ai travaillé sur plusieurs productions où nous avions des budgets limités. Je commence toujours par regarder le scénario et déterminer de quels accessoires, costumes et décors nous avons besoin. Ensuite, je regarde nos ressources disponibles et décide si nous pouvons fabriquer ou louer tout ce dont nous avons besoin. Sinon, je détermine s’il est plus rentable d’acheter ou de louer des articles. Après cela, je calcule toutes les dépenses et crée un budget.

Donnez un exemple d’un moment où vous avez dû faire face à une urgence pendant un spectacle.

Les régisseurs doivent souvent faire face à des situations inattendues lors d’une représentation. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez gérer des situations stressantes tout en gardant le public en sécurité et heureux. Dans votre réponse, expliquez comment vous avez géré la situation et quelles mesures vous avez prises pour assurer la sécurité de tous.

Exemple: « Dans mon dernier poste de régisseur d’une grande compagnie de théâtre, j’ai dû reprendre la mise en scène lorsque le metteur en scène est tombé malade avant un spectacle. Les acteurs étaient nerveux à l’idée de jouer sans leur directeur habituel, mais je leur ai assuré que je ferais tout ce qui était en mon pouvoir pour les aider à bien jouer. Pendant le spectacle, l’un des acteurs a oublié ses répliques. Je lui ai rapidement chuchoté la ligne correcte pour qu’il puisse continuer la scène. Il m’a remercié après le spectacle et m’a dit que cela l’avait aidé à se sentir plus en confiance.

Si vous aviez l’opportunité de diriger une série, la prendriez-vous ? Pourquoi ou pourquoi pas?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre niveau d’ambition et comment vous vous percevez par rapport aux autres membres de l’équipe de production. Votre réponse doit montrer que vous êtes prêt à assumer un rôle de leadership si nécessaire, mais aussi à respecter l’autorité des autres.

Exemple: « J’adorerais diriger une émission si j’en avais l’opportunité. Cependant, je sais que ma première priorité est d’assurer le bon déroulement de la production en tant que régisseur. Si jamais je me trouvais dans une situation où je devais jouer le rôle de réalisateur, je le ferais en toute confiance, sachant que je me suis préparé à toute éventualité. »

Que feriez-vous si un membre de la distribution était constamment en retard aux répétitions ?

L’intervieweur peut vous poser une question comme celle-ci pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à travailler avec des personnalités difficiles. Votre réponse doit montrer que vous pouvez rester calme sous la pression, tout en encourageant l’acteur à améliorer sa ponctualité.

Exemple: « J’essaierais d’abord de comprendre pourquoi ils étaient en retard. Si c’était dû à la circulation ou à d’autres circonstances inévitables, j’accepterais leurs excuses et passerais à autre chose. Cependant, s’ils étaient constamment en retard sans raison valable, j’aurais une conversation privée avec eux pour savoir ce que nous pourrions faire pour les aider à être plus ponctuels. Par exemple, je pourrais leur proposer de les conduire aux répétitions pour qu’ils n’aient pas à se soucier des transports en commun.

Connaissez-vous bien les règles et règlements de la Broadway League ?

La Broadway League est un groupe de propriétaires de théâtre qui travaillent ensemble pour promouvoir et soutenir le théâtre en direct. Ils ont des règles que les régisseurs doivent suivre, donc l’intervieweur veut s’assurer que vous comprenez ces règles. Utilisez votre réponse pour montrer que vous savez comment respecter leurs politiques.

Exemple: «Je connais très bien les règles et règlements de la Broadway League parce que j’ai travaillé dans une production où nous avons été condamnés à une amende pour en avoir enfreint une. Nous avions un acteur sur scène pendant une panne d’électricité, ce qui est contraire aux règles. L’amende était de 500 $ par infraction, mais heureusement, mon équipe et moi avons pu amasser suffisamment d’argent pour le payer avant notre prochaine représentation.

Avez-vous déjà utilisé des équipements techniques lors d’un spectacle ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre niveau de confort avec l’utilisation d’équipements techniques lors d’une représentation. Utilisez des exemples d’expériences passées pour mettre en évidence votre capacité à utiliser la technologie et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.

Exemple: « Dans mon dernier poste de régisseur, j’étais chargé de communiquer avec le concepteur d’éclairage au sujet des changements de couleur et des niveaux d’intensité tout au long du spectacle. Le concepteur d’éclairage me donnait des indications sur le moment où il fallait changer les couleurs ou les niveaux d’intensité, et je transmettais cette information au membre de l’équipe qui contrôlait les lumières. Ce processus nous a permis de nous assurer que nous pouvions créer la bonne ambiance pour chaque scène.

Quand est-il approprié d’appeler un spectacle?

Cette question est l’occasion de montrer votre connaissance de l’industrie du théâtre et comment vous pouvez l’utiliser au profit d’une production. Votre réponse doit inclure des exemples tirés de votre expérience en tant que régisseur qui mettent en évidence votre capacité à prendre des décisions sous pression.

Exemple: « Dans mon dernier poste, je travaillais avec un casting qui jouait depuis des mois sans aucun problème. Cependant, un soir, au cours du deuxième acte, l’acteur principal a oublié ses répliques. Il a continué à travers la scène, mais il n’a pu se souvenir de sa ligne suivante qu’à mi-chemin de la scène suivante. Le réalisateur a décidé d’appeler le spectacle pour que nous puissions donner à l’acteur le temps de récupérer. Nous avons pu lui apporter de l’eau et le laisser se reposer dans les coulisses pendant que le public profitait d’un bref entracte.

Nous voulons améliorer notre processus de collecte des commentaires des membres du public après chaque représentation. Comment feriez-vous cela ?

L’intervieweur peut vous poser une question comme celle-ci pour voir comment vous intégreriez ses commentaires dans le processus de production. Utilisez votre réponse pour montrer que vous appréciez les opinions du public et que vous souhaitez les utiliser pour améliorer les productions futures.

Exemple: « Je pense qu’il est important d’obtenir les commentaires des membres du public après chaque représentation, car ce sont eux qui décident en fin de compte si nous avons bien fait notre travail ou non. Je commencerais par créer un sondage en ligne que les membres du public rempliraient après chaque émission, en leur posant des questions sur ce qu’ils ont aimé et n’ont pas aimé dans la production. Ensuite, je compilerais toutes les réponses et les enverrais au directeur afin qu’il puisse examiner les informations et apporter les modifications nécessaires avant la prochaine représentation.

Décrivez votre processus pour donner aux acteurs et actrices des notes sur leurs performances.

L’intervieweur peut vous poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en leadership et sur la façon dont vous interagissez avec les autres. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez aidé des acteurs ou des actrices à améliorer leurs performances et mettez en valeur vos compétences en communication dans le processus.

Exemple: « Je rencontre toujours chaque acteur ou actrice individuellement avant un spectacle pour passer en revue toutes les notes que j’ai pour eux. Cela me permet de leur donner des commentaires spécifiques sur leur performance sans distraire les autres membres de la distribution. D’après mon expérience, les entretiens individuels sont le meilleur moyen de s’assurer que chacun comprend mes notes et peut travailler à l’amélioration de ses performances.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres régisseurs que nous pourrions interviewer ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux vous connaître et à comprendre ce qui vous rend unique. Vous pouvez répondre à cette question en décrivant une compétence ou une expérience qui vous distingue des autres candidats.

Exemple: « Je travaille comme régisseur depuis cinq ans, mais je suis aussi un acteur qui a joué dans plus de 20 pièces. Cette combinaison de compétences me donne une perspective unique sur la meilleure façon de soutenir les acteurs tout en faisant avancer la production. Cela m’aide aussi à établir des liens avec les acteurs lorsqu’ils ont des problèmes avec leur texte ou qu’ils ont besoin d’encouragements.

Sur quelles productions avez-vous travaillé par le passé ?

Cette question peut aider l’intervieweur à se faire une meilleure idée de votre niveau d’expérience. Vous voudrez peut-être inclure des informations sur toutes les productions majeures sur lesquelles vous avez travaillé, telles que celles qui ont été les plus difficiles ou les plus enrichissantes.

Exemple: « J’ai travaillé sur plusieurs comédies musicales à grande échelle dans ma carrière jusqu’à présent. Je trouve que ce type de production est le plus difficile car il y a tellement d’éléments à suivre en même temps. Cependant, c’est aussi l’une des expériences les plus enrichissantes lorsque tout se passe bien et que chacun est capable de donner le meilleur de lui-même. L’un de mes projets préférés était de travailler sur « The Sound of Music » l’année dernière. C’était un spectacle très unique avec beaucoup de défis, mais nous nous sommes tous mobilisés pour que cela se produise.

Selon vous, quelle est la partie la plus importante du travail d’un régisseur ?

Cette question peut aider un intervieweur à comprendre ce que vous appréciez dans votre travail. Votre réponse peut également leur indiquer votre expérience en tant que régisseur, afin qu’ils puissent poser des questions de suivi pour en savoir plus sur votre parcours. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de penser aux tâches les plus importantes que vous effectuez régulièrement et pourquoi elles sont importantes.

Exemple: « Je crois que la communication est la partie la plus importante du métier de régisseur. C’est mon travail de m’assurer que toutes les personnes impliquées dans la production connaissent leurs responsabilités et savent quand elles doivent faire quelque chose. J’aime garder les choses organisées en créant des horaires détaillés pour chaque répétition et représentation. Cela m’aide à communiquer les informations de manière claire et efficace.

À quelle fréquence effectuez-vous des visites et des passages en revue ?

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience avec la gestion de scène. Les passages en revue et les passages en revue sont deux processus importants qu’un régisseur doit effectuer avant chaque représentation. Votre réponse doit inclure les types de visites virtuelles et d’exécutions que vous avez effectuées dans le passé, ainsi que la fréquence à laquelle vous avez effectué ces tâches.

Exemple: « Dans mon poste précédent de régisseur dans un théâtre local, j’ai dirigé des revues et des passages en revue hebdomadaires pour tous les spectacles. Au cours du processus de visite, je rencontrais le réalisateur et d’autres membres de l’équipe de production pour discuter de tout changement apporté au scénario ou à la scénographie de l’émission. Ensuite, pendant le processus d’exécution, je dirigeais les acteurs à travers leurs lignes et leurs actions pendant que l’équipe testait l’équipement d’éclairage et de son.

Il y a un problème technique pendant une représentation et les acteurs et l’équipe ne peuvent pas continuer. Que fais-tu?

Cette question est l’occasion de montrer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à diriger en cas de crise. Votre réponse doit inclure les étapes spécifiques que vous prendriez pour résoudre le problème, ainsi que la manière dont vous communiqueriez avec les acteurs et les membres de l’équipe pendant cette période.

Exemple: « D’après mon expérience, les problèmes techniques sont monnaie courante sur scène. J’ai dû faire face à eux plusieurs fois auparavant, donc je sais qu’il est important de rester calme et concentré face à la situation. Dans ce scénario particulier, je demanderais d’abord s’il y avait un moyen de continuer sans la technologie. Sinon, je rassemblerais tous les acteurs et l’équipe et expliquerais ce qui s’est passé. Ensuite, je déléguais des tâches à chacun en fonction de ses forces et de ses capacités. »