Des applications mobiles aux systèmes d’exploitation, les logiciels sont la pierre angulaire de notre monde numérique. Et il faut des développeurs de logiciels créatifs et analytiques pour imaginer de nouvelles idées, créer des cadres et perfectionner les fonctionnalités des applications mobiles et de bureau sur lesquelles les entreprises et les consommateurs comptent chaque jour.

Obtenir les informations d’identification nécessaires pour devenir développeur de logiciels ne représente que la moitié de la bataille lorsque vous postulez à un emploi. Vous devez également être en mesure de donner des réponses convaincantes et réfléchies à une variété de questions d’entretien avec un développeur de logiciels et d’établir une relation solide avec un responsable du recrutement.

Pour vous aider, nous avons compilé une liste d’exemples de questions et réponses d’entretien avec un développeur de logiciels que vous pouvez utiliser pour développer vos propres réponses afin de ne jamais être pris au dépourvu lors d’un entretien.

Quels langages de codage maîtrisez-vous ?

Cette question est un excellent moyen de voir votre expérience avec les langages de codage. Il est important que les employeurs sachent que vous connaissez le langage qu’ils utilisent, il est donc préférable de mentionner tous les langages de codage que vous avez utilisés dans le passé et quel était votre niveau de compétence.

Exemple: « Je maîtrise Java, C++ et Python. J’ai commencé à apprendre Java quand j’étais à l’université, où j’ai suivi plusieurs cours sur les langages de programmation. J’ai appris le C++ grâce à mon stage chez XYZ Corp., où j’ai travaillé sur un projet utilisant C++. Python est l’un des langages de codage les plus populaires à l’heure actuelle, j’ai donc voulu en savoir plus à ce sujet. J’ai trouvé un cours en ligne qui m’a appris les bases de Python.

Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez identifié et résolu un problème avec un programme sur lequel vous travailliez ?

Cette question est un excellent moyen de montrer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à travailler de manière autonome. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de décrire les étapes que vous avez suivies pour identifier le problème et comment vous l’avez résolu.

Exemple: « Lors de mon dernier emploi, je travaillais sur un programme qui aiderait à suivre l’inventaire de notre entreprise. Un jour, j’ai remarqué qu’il y avait des divergences dans les données suivies par le programme. Après avoir approfondi le problème, j’ai réalisé que l’un des champs que j’avais configurés ne calculait pas correctement. Alors, je suis retourné dans le programme et j’ai changé le champ pour qu’il calcule correctement.

Comment faites-vous pour résoudre les problèmes lorsqu’ils surviennent avec vos programmes ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous abordez les défis et les résolvez. Votre réponse doit montrer que vous avez une méthode pour résoudre les problèmes, mais aussi mettre en évidence vos compétences en résolution de problèmes.

Exemple: « J’essaie d’abord de découvrir ce qui a causé le problème avec mon programme. Je le corrige ensuite en modifiant le code ou en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Si je ne suis pas sûr de la cause, je rechercherai le problème jusqu’à ce que je trouve une réponse. Une fois que je saurai ce qui a causé le problème, je ferai les ajustements nécessaires pour que cela ne se reproduise plus.

Quelles méthodes utilisez-vous pour communiquer avec les autres membres de l’équipe ou les clients ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous interagissez avec les autres et vos compétences en communication. Utilisez des exemples d’expériences passées pour montrer que vous êtes un joueur d’équipe qui est prêt à collaborer avec les autres.

Exemple: « J’utilise plusieurs méthodes de communication, notamment le courrier électronique, la messagerie instantanée et les appels téléphoniques. Je trouve ces trois méthodes efficaces pour communiquer avec mes clients ou d’autres développeurs de logiciels de mon équipe. Par exemple, lorsque je travaille sur un projet pour un client, j’envoie d’abord un e-mail décrivant ce que je fais et lui demandant s’il a des questions ou des préoccupations. Ensuite, je les contacterais par téléphone pour discuter de leurs commentaires et répondre à toute question supplémentaire qu’ils pourraient avoir. Enfin, je continuerais à communiquer avec eux par e-mail ou par message instantané au besoin. »

Pouvez-vous me donner un exemple de projet où vous avez dû gérer efficacement votre temps afin de respecter les délais ?

La gestion du temps est une compétence importante pour les développeurs de logiciels. Les employeurs posent cette question pour voir si vous pouvez bien gérer votre temps et respecter les délais dans le passé. Utilisez des exemples d’emplois précédents où vous avez dû équilibrer plusieurs projets à la fois.

Exemple: « Dans mon dernier emploi, je travaillais sur un projet qui m’obligeait à travailler avec plusieurs équipes différentes. Cela signifiait que je devais être capable de communiquer efficacement avec toutes les personnes impliquées. Afin de m’assurer que nous restions tous sur la bonne voie, j’ai mis en place des réunions hebdomadaires avec chaque équipe pour discuter de nos progrès. Cela nous a aidés à rester organisés et nous a permis de progresser régulièrement vers nos objectifs. »

Comment vous assurez-vous que les données d’un produit logiciel sont protégées contre les cyberattaques ?

La cybersécurité est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises, et l’intervieweur peut vouloir savoir comment vous protégeriez les données de son entreprise contre les cyberattaques. Utilisez des exemples de votre expérience passée en matière de cybersécurité et mettez en évidence toutes les certifications ou formations que vous avez en rapport avec ce sujet.

Exemple: « Je m’assure toujours d’utiliser des pratiques de codage sécurisées lors du développement de produits logiciels. Par exemple, dans mon dernier rôle en tant que développeur, nous avons été chargés de créer une application qui suivait les niveaux de stock dans les entrepôts de nos clients. Nous avons utilisé des techniques de cryptage pour protéger les données des attaques extérieures, ce qui nous a aidés à répondre aux exigences de sécurité de notre client.

Selon vous, quel est l’aspect le plus important du développement logiciel ?

Cette question est un excellent moyen d’évaluer vos priorités en tant que développeur de logiciels. Cela vous permet également de montrer à l’intervieweur que vous comprenez ce qu’il faut pour réussir dans ce rôle. Lorsque vous répondez, considérez quels aspects du développement sont les plus importants pour vous et pourquoi.

Exemple: « Je crois que la communication est l’aspect le plus important du développement logiciel. Si je ne communique pas avec les membres de mon équipe ou mes clients, je ne peux pas m’assurer qu’ils comprennent ce que je fais ou combien de temps il me faudra pour terminer un projet. Cela pourrait entraîner des malentendus et des délais non respectés. En étant proactif dans la communication tout au long du processus, je peux éviter ces problèmes. »

Avez-vous une expérience de travail avec de grandes équipes ou des projets?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre expérience du travail d’équipe et de la collaboration. Votre réponse doit mettre en évidence votre capacité à bien travailler avec les autres, à communiquer efficacement et à gérer des projets ou des tâches qui nécessitent la participation de plusieurs personnes.

Exemple: « Dans mon dernier rôle en tant que développeur de logiciels, j’ai travaillé dans une équipe de cinq autres développeurs qui travaillaient tous sur différents aspects du même projet. Nous nous réunissions quotidiennement pour discuter de nos progrès et des défis auxquels nous étions confrontés. Cela nous a permis de collaborer plus efficacement et de terminer nos projets à temps. En outre, j’ai également dirigé deux petites équipes de trois développeurs chacune pour deux projets distincts. »

Quelle est votre opinion sur l’intelligence artificielle et son impact potentiel sur l’industrie du développement logiciel ?

L’IA est un sujet brûlant dans l’industrie du développement de logiciels, et les employeurs veulent savoir ce que vous en pensez. Ils recherchent une réponse qui montre votre connaissance de l’IA et son impact potentiel sur l’industrie. Vous pouvez utiliser cette question comme une opportunité de montrer votre expertise en donnant des exemples de ce que vous avez vu l’IA faire dans le passé.

Exemple: « Je pense que l’intelligence artificielle a un grand potentiel pour changer la façon dont nous développons des logiciels. J’ai personnellement utilisé l’IA pour créer mes propres programmes auparavant, et je trouve cela très utile. Par exemple, j’ai dû écrire un jour un programme qui m’aiderait à prédire quand les clients allaient appeler le service client. Grâce à l’IA, j’ai pu créer un programme capable de prédire avec une précision de 90 % quand un client appellerait. »

Avez-vous des questions à me poser sur le rôle ou l’entreprise ?

C’est votre chance de montrer à l’intervieweur que vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise. Cela vous donne également l’occasion d’en apprendre davantage sur le rôle, les responsabilités et les attentes. Avant votre entretien, faites une liste de questions que vous avez pour l’intervieweur. Essayez de poser des questions qui vous aideront à comprendre ce que c’est que de travailler dans cette entreprise.

Exemple: « Je suis très enthousiaste à l’idée de ce poste car je pense que mes compétences et mon expérience conviendraient parfaitement à cette entreprise. J’ai remarqué sur votre site Web que vous offrez un déjeuner gratuit tous les jours. Cela ressemble à un avantage amusant de travailler ici. Je me demandais si vous pouviez m’en dire plus sur la culture du bureau.

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû faire face à un client difficile.

Cette question peut aider les enquêteurs à en savoir plus sur vos compétences en service à la clientèle. Ils veulent savoir que vous êtes capable de travailler avec des clients et des clients qui peuvent être difficiles ou difficiles. Votre réponse doit montrer que vous avez la capacité de rester calme sous pression, de résoudre des problèmes et de communiquer efficacement avec les autres.

Exemple: « Dans mon dernier poste de développeur logiciel, j’avais un client très exigeant. Il m’appelait souvent à toute heure de la journée pour me poser des questions sur le projet sur lequel nous travaillions ensemble. Cela rendait difficile pour moi de me concentrer sur d’autres tâches car il aurait toujours besoin de quelque chose de moi. Finalement, je me suis assis avec lui pour discuter de ses préoccupations. J’ai expliqué comment notre équipe fonctionnait et ce qu’il pouvait attendre de nous. Après cette conversation, il est devenu beaucoup plus compréhensif et respectueux.

Parlez-moi d’un cas où vous avez utilisé votre créativité pour surmonter un obstacle.

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer vos compétences en résolution de problèmes et la façon dont vous appliquez la créativité à votre travail. Utilisez des exemples d’emplois précédents ou décrivez un moment où vous avez appliqué votre créativité dans un cadre non professionnel.

Exemple: « Lors de mon dernier emploi, j’étais chargé de créer une application qui permettrait aux utilisateurs de créer leur propre site Web. Cependant, l’entreprise n’avait pas assez d’argent pour embaucher un designer, j’ai donc dû concevoir moi-même tout le site. J’ai utilisé ma créativité pour trouver des ressources gratuites en ligne qui m’ont permis de créer un site Web d’aspect professionnel sans avoir à dépenser d’argent.

Pouvez-vous donner un exemple d’un moment où vous avez dû vous adapter à des circonstances changeantes ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous vous adaptez aux nouvelles informations et aux nouveaux défis. Utilisez des exemples tirés de votre expérience de travail précédente qui montrent que vous pouvez vous adapter rapidement à des circonstances changeantes.

Exemple: « Dans mon dernier rôle, je travaillais sur un projet où nous devions apporter des modifications à notre codage en raison d’un problème avec la base de données. L’entreprise voulait que nous utilisions un type de base de données différent de celui que nous utilisions à l’origine, j’ai donc dû modifier tout mon codage pour tenir compte de cela. Il m’a fallu plusieurs jours pour terminer la tâche, mais cela a aidé l’entreprise à économiser de l’argent à long terme. »

Donnez-moi un exemple d’un objectif que vous vous êtes fixé et comment vous l’avez atteint.

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur l’éthique de travail du candidat et sur la manière dont il aborde les objectifs. Cela peut également vous aider à comprendre ce qui les motive, ce qui peut être important pour un employeur qui souhaite que ses employés se sentent investis dans leur travail.

Exemple: « Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que développeur de logiciels, je me suis fixé comme objectif d’apprendre cinq nouveaux langages de codage chaque année. J’y suis parvenu en suivant des cours en ligne ou en assistant à des séminaires sur différents langages de programmation. Cela m’a aidé à élargir ma base de connaissances et à améliorer mes compétences en tant que programmeur.

Que considérez-vous comme vos compétences les plus fortes et pourquoi ?

Cette question est un excellent moyen de montrer à l’intervieweur que vous êtes conscient de vous-même et que vous êtes capable d’évaluer vos propres compétences. Cela vous permet également de mettre en évidence certaines de vos expériences les plus pertinentes, ce qui peut être utile si vous postulez pour un poste dans un secteur différent de celui de votre emploi précédent.

Exemple: « Je considère que ma capacité à bien travailler sous pression est l’une de mes compétences les plus fortes. J’ai toujours été quelqu’un qui s’épanouit lorsqu’il se passe beaucoup de choses, alors j’aime faire partie de projets où nous devons respecter des délais serrés ou résoudre des problèmes complexes. Dans mon dernier rôle, je travaillais sur un projet avec une équipe de cinq autres développeurs, et nous étions chargés de créer une toute nouvelle plate-forme à partir de zéro. Nous devions nous assurer qu’il répondait à tous les besoins de nos clients tout en veillant à ce qu’il évolue au fur et à mesure de la croissance de leur entreprise. Je pense que cette situation m’a aidé à développer mes compétences en gestion du temps et en priorisation.