La sécurité des travailleurs est la priorité absolue des responsables de la sécurité dans toute industrie. Qu’il s’agisse de s’assurer que les protocoles de sécurité sont suivis ou d’enquêter sur les accidents et les quasi-accidents, les responsables de la sécurité jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité des employés.

Si vous cherchez un emploi en tant que responsable de la sécurité, vous devrez être prêt à répondre à des questions difficiles. Dans ce guide, nous vous fournirons des exemples de questions et de réponses qui vous aideront à réussir votre entretien et à décrocher le poste.

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Connaissez-vous les réglementations de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ?

L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) est une agence fédérale qui supervise la sécurité au travail. Les employeurs peuvent poser cette question pour s’assurer que vous comprenez les règlements qu’ils doivent suivre. Dans votre réponse, expliquez comment vous vous assureriez que votre équipe respecte les réglementations de l’OSHA. Vous pouvez également mentionner toute autre réglementation que vous connaissez.

Exemple: « Je connais très bien les réglementations de l’OSHA car j’ai travaillé pour une organisation qui a été inspectée par l’OSHA l’année dernière. Mon entreprise a eu plusieurs violations, mais nous avons pu les corriger avant notre prochaine inspection. Depuis, j’ai mis en place de nouvelles politiques dans mon travail actuel pour nous aider à éviter ces problèmes à l’avenir. Je pense qu’il est important d’être au courant de toutes les réglementations pertinentes afin que nous puissions assurer la sécurité de nos employés.

Quelles sont certaines des politiques de sécurité les plus importantes que vous avez développées dans vos postes précédents ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux comprendre votre expérience en matière d’élaboration de politiques et de procédures de sécurité. Utilisez des exemples de votre travail précédent pour mettre en évidence votre capacité à créer des politiques efficaces qui améliorent la sécurité au travail.

Exemple: « Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la création d’une nouvelle politique concernant la manière dont les employés doivent manipuler les matières dangereuses dans le laboratoire. L’entreprise n’avait pas de procédure formalisée pour cette tâche, j’ai donc travaillé avec d’autres membres de l’équipe de sécurité pour développer un système complet de gestion de l’élimination des déchets dangereux. Nous avons créé une liste de toutes les matières dangereuses possibles utilisées dans le laboratoire et développé un processus détaillé pour l’élimination de chacune. Cela a permis de s’assurer que nos employés suivaient le protocole approprié lorsqu’ils travaillaient avec des matières dangereuses. »

Comment géreriez-vous un employé qui enfreindrait systématiquement les politiques de sécurité ?

Un intervieweur peut poser cette question pour évaluer votre style de gestion et la façon dont vous géreriez une situation difficile. Dans votre réponse, essayez de montrer que vous pouvez être ferme mais juste lorsque vous disciplinez les employés. Vous pouvez également mentionner les mesures que vous pourriez prendre pour aider l’employé à améliorer ses performances en matière de sécurité.

Exemple: « Je rencontrais d’abord l’employé pour discuter du problème et découvrir pourquoi il enfreignait si souvent les politiques. Je leur donnerais alors des instructions précises sur ce qu’ils doivent faire différemment afin d’éviter de futures violations. Si l’employé continue d’enfreindre les politiques, j’envisagerais de suspendre ou de mettre fin à son emploi. »

Quelle est la première chose que vous feriez si vous remarquiez un danger pour la sécurité au travail ?

Les employeurs posent cette question pour voir comment vous gérez les problèmes de sécurité. Ils veulent savoir que vous agirez et que vous n’ignorerez pas un problème. Dans votre réponse, expliquez les mesures que vous prendriez pour résoudre le problème. Montrez que vous êtes proactif pour assurer la sécurité des employés.

Exemple: « La première chose que je ferais, c’est d’évaluer la situation. Je parlerais avec l’employé qui a remarqué le danger et j’en apprendrais plus à ce sujet. Ensuite, je parlerais avec mon superviseur ou mon gestionnaire pour avoir son avis sur la question. Après cela, je m’assurerais que tous les autres employés étaient à l’abri du danger. Ensuite, je signalerais le danger à la direction afin qu’elle puisse le réparer. »

Fournissez un exemple d’un moment où vous avez réussi à mettre en œuvre un changement de politique pour améliorer la sécurité.

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en leadership et sur la manière dont vous pouvez les utiliser pour améliorer la sécurité de son entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de décrire un changement de politique spécifique que vous avez mis en œuvre et l’impact positif qu’il a eu sur le lieu de travail.

Exemple: « Lors de mon emploi précédent, j’ai remarqué que de nombreux employés ne portaient pas l’équipement de sécurité approprié lorsqu’ils travaillaient dans certaines zones de l’établissement. Pour résoudre ce problème, j’ai créé une nouvelle politique exigeant que tous les employés portent un casque de protection en tout temps lorsqu’ils travaillent dans des zones de construction. Cette politique a permis de réduire les blessures de 50 %, car les employés portaient toujours leur casque de sécurité, même s’ils n’étaient pas tenus de le faire. »

Si un employé était blessé au travail, comment géreriez-vous la situation ?

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en leadership et sur la façon dont vous géreriez une situation difficile. Lorsque vous répondez, il peut être utile de décrire les mesures que vous prendriez pour vous assurer qu’un employé blessé reçoive les soins appropriés tout en assurant la sécurité au travail.

Exemple: « Si un employé était blessé au travail, je m’assurais d’abord qu’il recevait des soins médicaux. Ensuite, je parlerais avec eux de ce qui s’est passé et je découvrirais s’il y a quelque chose que nous pourrions faire différemment à l’avenir pour éviter que des blessures similaires ne se produisent. Si nécessaire, je tiendrais une réunion avec tous les employés pour discuter de l’importance de la sécurité au travail et rappeler à chacun les politiques ou procédures à suivre.

Que feriez-vous pour vous assurer que tous les employés respectent les politiques de sécurité ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour évaluer vos compétences en leadership et votre capacité à appliquer les politiques de l’entreprise. Dans votre réponse, essayez de mettre en évidence votre capacité à communiquer avec les employés et à les motiver à respecter les règles de sécurité.

Exemple: « Je m’assurerais d’abord que tous les employés connaissent les politiques de sécurité de l’entreprise. Je tenais des réunions régulières où j’expliquais les nouvelles politiques et discutais de tout changement dans les procédures ou l’équipement. J’encourage également les membres de mon équipe à signaler toute violation qu’ils constatent afin que nous puissions y remédier avant qu’ils ne deviennent un problème grave. Par exemple, si un employé voit un autre employé ne pas suivre les protocoles de sécurité, il doit se sentir à l’aise de le signaler à son superviseur.

Comment gérez-vous le stress lorsque vous traitez des problèmes de sécurité ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez gérer la pression d’être un responsable de la sécurité. Ils veulent quelqu’un qui est calme et serein lorsqu’il s’agit d’urgences ou d’autres situations stressantes. Utilisez votre réponse pour montrer que vous avez confiance en votre capacité à rester calme sous la pression. Expliquez comment vous planifiez à l’avance les problèmes potentiels afin d’être prêt à réagir rapidement.

Exemple: « J’ai toujours bien géré le stress, ce qui m’a aidé à réussir en tant que professionnel de la sécurité. Je réfléchis constamment à ce qui pourrait mal tourner sur un chantier ou lors d’un événement. Cela m’aide à anticiper les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Si quelque chose ne va pas, je sais exactement quelles mesures prendre pour le réparer. Mon expérience m’a appris que la préparation est essentielle pour rester calme et remettre les choses sur les rails.

Avez-vous de l’expérience en gestion des risques?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre expérience en matière de gestion de la sécurité et comment vous l’appliquez à un travail. Utilisez des exemples d’emplois précédents pour mettre en évidence vos compétences en gestion des risques, telles que l’identification des risques, l’analyse des dangers et l’élaboration de stratégies d’atténuation.

Exemple: « Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la gestion de toutes les évaluations des risques de notre entreprise. Cela comprenait l’examen de tout nouveau projet qui nécessitait des matières ou de l’équipement dangereux et l’évaluation des risques potentiels qui y étaient associés. S’il y avait des inquiétudes concernant le projet, je travaillerais avec l’équipe pour développer des stratégies d’atténuation afin de réduire ces risques. Par exemple, si nous avions un projet qui impliquait de travailler avec des produits chimiques, je veillerais à ce que tous les membres de l’équipe sachent comment manipuler les produits chimiques en toute sécurité. »

Lorsque vous effectuez des audits de sécurité, quels éléments communs recherchez-vous ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour voir si vous avez de l’expérience dans la réalisation d’audits de sécurité. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence votre connaissance des dangers courants et comment vous les corrigeriez.

Exemple: « Lorsque j’effectue un audit de sécurité, je recherche tout danger potentiel pouvant entraîner des blessures ou la mort d’employés. Certaines choses que je recherche comprennent l’équipement dangereux, le stockage inapproprié de matières dangereuses et le manque de formation appropriée. Dans mon dernier rôle en tant que responsable de la sécurité, j’ai trouvé un employé travaillant avec des produits chimiques dangereux sans l’équipement de protection approprié. Après avoir parlé avec l’employé, j’ai appris qu’il ne connaissait pas la politique de l’entreprise sur le port d’équipements de protection lors de la manipulation de ces produits chimiques. J’ai informé l’employé de la politique et je l’ai aidé à trouver le bon équipement de protection. »

Nous voulons nous assurer que nos employés sont bien formés aux procédures de sécurité. Quelle est la méthode d’entraînement la plus efficace que vous ayez utilisée dans le passé ?

Les enquêteurs peuvent poser cette question pour en savoir plus sur vos méthodes de formation et sur la manière dont vous pouvez aider leur entreprise à améliorer sa formation à la sécurité. Dans votre réponse, expliquez les mesures que vous avez prises pour vous assurer que les employés comprennent les nouvelles procédures ou apprennent un nouveau travail.

Exemple: « Je trouve que le fait d’avoir des réunions régulières avec mon équipe est le meilleur moyen de les former aux nouvelles procédures de sécurité. Je tiens généralement ces réunions une fois par mois afin que chacun ait le temps de mettre en pratique les nouvelles compétences qu’il a apprises. Ces réunions mensuelles me donnent également l’occasion de vérifier avec chaque employé et de voir s’il a des questions ou des préoccupations. »

Décrivez votre expérience d’utilisation d’un logiciel de sécurité.

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience d’utilisation d’un logiciel de sécurité et sur la façon dont vous l’utilisez sur le lieu de travail. Utilisez votre réponse pour décrire votre expérience avec un type spécifique de logiciel de sécurité, tel qu’un système de rapport d’incident ou une plateforme de gestion de la formation.

Exemple: « J’ai utilisé plusieurs types de logiciels de sécurité tout au long de ma carrière. J’ai commencé à travailler pour une entreprise de construction où nous utilisions une plateforme de gestion de la formation qui nous aidait à créer et à gérer les horaires de formation de nos employés. Nous avons également utilisé un système de signalement des incidents qui permettait aux employés de signaler tout problème rencontré sur le chantier afin que nous puissions les résoudre rapidement.

À mon poste actuel, nous utilisons un système de rapport d’incident similaire pour suivre tous les incidents qui se produisent au travail. Cela nous aide à identifier les tendances en matière d’accidents et à développer de nouvelles politiques pour prévenir de futurs événements. »

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et sur la manière dont vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste de toutes les compétences et expériences qui vous qualifient pour ce rôle. Concentrez-vous sur la mise en évidence de vos compétences et capacités les plus pertinentes.

Exemple: « J’ai cinq ans d’expérience en tant que responsable de la sécurité dans la construction. Je connais les réglementations OSHA et je comprends comment les mettre en œuvre dans mon travail. Dans mon poste précédent, je gérais également une équipe de 10 employés chargés d’assurer la sécurité de nos projets. Je suis convaincu que je peux appliquer ces mêmes compétences à votre entreprise.

Dans quelles industries avez-vous le plus d’expérience de travail ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre expérience et son lien avec le poste. Lors de la préparation d’un entretien, pensez aux industries dans lesquelles vous avez travaillé et aux types de rôles de gestion de la sécurité que vous avez occupés. Essayez de choisir des industries similaires à celle pour laquelle vous postulez.

Exemple: « J’ai passé la plus grande partie de ma carrière à travailler sur des chantiers de construction. J’ai commencé en tant que superviseur de site où j’ai supervisé tous les aspects de la sécurité sur le site, y compris la formation des employés, la surveillance de l’équipement et la conformité aux réglementations OSHA. Après cinq ans, je suis devenu responsable de la sécurité dans mon entreprise, où j’étais chargé de superviser plusieurs projets et de m’assurer qu’ils étaient sûrs pour les employés. »

Selon vous, quelle est la chose la plus importante que les responsables de la sécurité puissent faire pour assurer la sécurité de leurs employés au travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à se faire une meilleure idée de vos compétences en leadership et de la façon dont vous aborderiez la sécurité des employés au travail. Utilisez des exemples tirés de votre expérience pour mettre en évidence votre capacité à diriger les autres, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes.

Exemple: « Je pense qu’il est important que les responsables de la sécurité soient visibles dans leurs installations afin qu’ils puissent voir ce qui se passe avec leurs employés. Je pense également qu’il est essentiel que les responsables de la sécurité soient en mesure de communiquer clairement avec leurs équipes sur tout changement ou mise à jour des politiques ou procédures de l’entreprise. Cela permet de garder tout le monde informé et conscient des dangers potentiels.

À quelle fréquence effectuez-vous des audits de sécurité ?

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre style de gestion de la sécurité. Ils veulent savoir comment vous abordez les audits et si vous les effectuez régulièrement ou non. Dans votre réponse, expliquez la fréquence de vos audits et les facteurs qui influencent le moment où vous les effectuez.

Exemple: « J’effectue régulièrement des audits de sécurité à mon poste actuel, ce que je fais depuis cinq ans. Je trouve que la réalisation d’audits réguliers m’aide à rester au courant de tout problème lié aux protocoles de sécurité de notre établissement. Par exemple, si un membre de l’équipe mentionne un problème avec un certain équipement, je peux l’ajouter à ma liste d’audit afin de pouvoir le vérifier lors d’un de mes audits programmés. »

Il y a une nouvelle politique de sécurité que tous les employés doivent suivre. Comment vous assurez-vous que tout le monde le comprend et le suit ?

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en communication et sur la façon dont vous pouvez influencer les autres. Dans votre réponse, essayez d’expliquer les mesures que vous prendriez pour vous assurer que tout le monde comprend une nouvelle politique et la respecte.

Exemple: « Je voudrais d’abord m’assurer que tous les employés reçoivent un e-mail avec la nouvelle politique de sécurité. J’organisais également une réunion où j’expliquais la nouvelle politique et répondais aux questions des gens. Enfin, j’enverrais un autre e-mail rappelant à chacun la nouvelle politique et les encourageant à me demander s’ils ont des questions supplémentaires. »