Si vous recherchez une carrière à la fois stimulante et enrichissante, envisagez de devenir ingénieur en sécurité. En tant qu’ingénieur en sécurité, vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de protocoles de sécurité pour divers lieux de travail, des chantiers de construction aux usines de fabrication. Vous veillez également à ce que les employés soient correctement formés aux procédures de sécurité.

Afin de décrocher un emploi en tant qu’ingénieur en sécurité, vous devrez être en mesure de répondre à une série de questions lors de votre entretien. Pour vous aider à vous préparer, nous avons rassemblé certaines des questions d’entretien les plus courantes avec un ingénieur en sécurité et fourni des exemples de réponses pour vous aider à démarrer.

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Connaissez-vous les réglementations OSHA de votre industrie ?

L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) est une agence fédérale qui supervise les réglementations de sécurité pour de nombreuses industries. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous êtes familiarisé avec les réglementations de votre secteur, surtout s’ils ont des exigences spécifiques. Avant votre entretien, passez en revue toutes les politiques ou procédures de l’entreprise liées aux réglementations de l’OSHA. S’il n’y en a pas, consultez le site Web de l’OSHA pour en savoir plus sur ce qui est requis par la loi.

Exemple: « Oui, je connais très bien les réglementations OSHA de mon industrie. En fait, je les trouve très utiles lors de la conception de nouveaux procédés et équipements. Par exemple, l’année dernière, je travaillais sur un projet où nous devions réduire le temps nécessaire pour accomplir certaines tâches. Pour ce faire, j’ai notamment veillé à ce que tous les employés suivent les protocoles de sécurité appropriés. Cela nous a permis d’éviter les blessures et d’assurer la sécurité de nos travailleurs tout en réduisant le temps nécessaire pour accomplir la tâche. »

Quelles sont certaines des procédures de sécurité les plus importantes que vous avez développées dans votre poste précédent ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre expérience et comment vous l’appliquez à votre travail. Utilisez des exemples de votre poste précédent qui mettent en évidence votre capacité à créer des procédures de sécurité, à les mettre en œuvre dans les politiques d’une entreprise ou à en développer de nouvelles.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’ingénieur en sécurité pour une compagnie pétrolière, j’ai participé à l’élaboration de plusieurs procédures de sécurité importantes. L’une d’elles consistait à créer une procédure pour les employés qui travaillaient dans des zones à haut risque. Cela comprenait une formation sur l’utilisation appropriée de l’équipement, les plans d’évacuation et d’autres procédures d’urgence. Une autre procédure que j’ai développée consistait à identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail. Nous avons utilisé cette procédure pour identifier tout problème avec notre équipement avant qu’il ne devienne un problème sérieux.

Comment géreriez-vous un employé qui enfreindrait systématiquement les procédures de sécurité ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez la capacité de gérer les conflits de manière professionnelle. Dans votre réponse, montrez que vous pouvez tenir les autres responsables tout en maintenant une relation positive avec eux.

Exemple: «Je rencontrerais d’abord l’employé en tête-à-tête pour discuter de ses actions et de la manière dont il enfreint la politique de l’entreprise. J’expliquerais pourquoi ces violations sont dangereuses pour tout le monde sur place et leur donnerais l’occasion de changer leur comportement. S’ils continuent à violer les procédures de sécurité après notre rencontre, je documenterai la violation et prendrai les mesures disciplinaires appropriées. Cela peut inclure une suspension ou un licenciement en fonction de la gravité de l’infraction.

Quelle est la première chose que vous feriez si vous remarquiez un problème de sécurité avec l’un des produits de l’entreprise ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous abordez votre travail et si vous seriez un bon candidat pour son entreprise. Utilisez des exemples d’expériences passées pour montrer que vous êtes proactif, soucieux du détail et capable de résoudre les problèmes par vous-même.

Exemple: « Si je remarquais un problème de sécurité avec l’un des produits de mon client, je m’assurerais d’abord qu’il ne s’agissait pas seulement d’un défaut de conception, mais d’un véritable problème de sécurité. Ensuite, je signalerais le problème à mon superviseur ou à mon responsable afin qu’il puisse informer les personnes appropriées de l’entreprise. Après cela, je créerais un plan pour résoudre le problème le plus rapidement possible tout en maintenant les normes de qualité. Si nécessaire, je mettrais également en œuvre des procédures de test supplémentaires pour garantir que le produit est sûr avant de le diffuser au public.

Fournissez un exemple d’un moment où vous avez identifié un danger potentiel et comment vous l’avez traité.

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en résolution de problèmes et sur la façon dont vous les appliquez sur le lieu de travail. Lorsque vous répondez, il peut être utile de fournir un exemple qui met en évidence votre capacité à identifier les dangers et à mettre en œuvre des solutions.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’ingénieur sécurité, j’ai remarqué que certains de nos employés avaient des problèmes avec leurs lunettes de protection. Certains travailleurs laissaient leurs lunettes sur leur casque ou les posaient par terre pendant qu’ils travaillaient. C’était dangereux car s’ils tombaient, ils pouvaient être piétinés par d’autres employés ou endommagés par l’équipement. Pour résoudre ce problème, j’ai créé un programme dans le cadre duquel nous fournissons de nouvelles paires de lunettes à tous les employés tous les trois mois. »

Si vous deviez choisir un domaine de sécurité sur lequel vous concentrer, quel serait-il et pourquoi ?

Cette question est un excellent moyen de montrer à votre interlocuteur que vous avez la capacité d’établir des priorités et de prendre des décisions. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner un domaine de la sécurité qui vous passionne ou qui a été particulièrement difficile dans votre rôle précédent.

Exemple: « Si je devais choisir un domaine de sécurité sur lequel me concentrer, je choisirais probablement la sécurité sur les chantiers de construction, car je trouve tellement intéressant le nombre de facteurs différents qui contribuent aux accidents sur ces chantiers. Il y a tellement de choses qui doivent être prises en compte lors de la conception d’un chantier de construction sûr, y compris l’équipement, les matériaux et les conditions météorologiques. Il est également important de considérer les personnes travaillant sur le site, qui comprennent à la fois les employés et les sous-traitants.

Que feriez-vous si vous remarquiez que deux employés ne s’entendent pas et qu’ils sont tous les deux responsables de la même tâche ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous géreriez un conflit au travail. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à collaborer avec les autres.

Exemple: « J’essayais d’abord de réunir les deux employés dans une pièce afin que je puisse entendre leur version de l’histoire. S’ils ne pouvaient pas se rencontrer, je parlerais avec chaque employé séparément et leur demanderais plus de détails sur ce qui s’était passé. Après avoir rassemblé toutes les informations, je planifierais une autre réunion avec les deux employés et leur expliquerais que ce n’est pas une occasion de discuter mais plutôt une chance de discuter de la question calmement. Je décrirais ensuite les conséquences si l’une ou l’autre des parties agissait à nouveau.

Dans quelle mesure travaillez-vous avec les autres et partagez-vous des informations pour accomplir une tâche ?

Les ingénieurs en sécurité travaillent souvent avec d’autres professionnels pour assurer la sécurité d’un projet. Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos compétences en travail d’équipe et sur la façon dont vous communiquez des informations aux autres. Utilisez votre réponse pour expliquer que vous aimez collaborer avec les autres et que vous êtes prêt à partager des informations importantes avec les membres de votre équipe.

Exemple: « J’ai toujours aimé travailler en équipe, car cela me permet de collaborer avec différentes personnes qui peuvent avoir des points de vue uniques sur un problème. Je suis heureux de partager mes idées et mes opinions, mais j’apprécie également la contribution des autres. En fait, je trouve que la combinaison de nos connaissances et de notre expérience peut nous aider à résoudre les problèmes plus efficacement. Je crois que tout le monde a quelque chose de précieux à apporter à une conversation.

Avez-vous de l’expérience en gestion des risques? Si oui, veuillez décrire une expérience que vous avez vécue.

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience de la gestion des risques et sur la manière dont vous l’appliquez dans votre travail. Utilisez des exemples de votre travail précédent pour expliquer ce qu’est un risque, comment vous identifiez les risques et les mesures que vous prenez pour les atténuer.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’ingénieur sécurité, j’étais chargé d’identifier les risques pouvant affecter les installations de nos clients. L’une de mes premières tâches quotidiennes était d’examiner tous les rapports ou informations qui m’aideraient à évaluer les dangers potentiels. Par exemple, s’il y avait de nouveaux employés dans une installation, je vérifierais leurs références pour m’assurer qu’ils avaient la formation nécessaire pour effectuer leur travail en toute sécurité. Si je remarquais quelque chose qui sortait de l’ordinaire, je parlerais avec l’employé pour m’assurer que tout allait bien.

Lorsque vous effectuez une évaluation des risques, quels sont les trois facteurs les plus importants dont vous tenez compte ?

L’intervieweur peut vous poser une question comme celle-ci pour évaluer votre connaissance du domaine et comment vous l’appliquez dans votre travail. Votre réponse doit inclure trois facteurs importants pour effectuer des évaluations des risques, tels que la culture de sécurité, l’erreur humaine et la défaillance du système.

Exemple: « Le premier facteur que je prends en compte lors de la réalisation d’une évaluation des risques est la culture de la sécurité. Cela fait référence aux attitudes et aux comportements des employés envers la sécurité sur leur lieu de travail. S’il existe une culture de sécurité positive, les employés seront plus susceptibles de signaler les dangers qu’ils remarquent ou les moyens d’améliorer les mesures de sécurité. Le deuxième facteur que je considère est l’erreur humaine. Une erreur humaine se produit lorsqu’un employé commet une erreur pendant son travail, ce qui peut entraîner des accidents ou des blessures. Le troisième facteur que je considère est la défaillance du système. Une défaillance du système se produit lorsque l’équipement fonctionne mal ou ne fonctionne pas correctement.

Nous voulons nous assurer que nos employés se sentent à l’aise pour signaler des problèmes de sécurité. Comment encourageriez-vous les employés à se manifester s’ils remarquaient un problème de sécurité ?

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en communication et sur la manière dont vous encourageriez les autres à signaler des problèmes de sécurité. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez encouragé les employés à faire part de leurs préoccupations.

Exemple: « J’ai toujours apprécié les opinions de mes collègues, surtout en matière de sécurité. Je crois que chacun a une perspective unique sur ce qui rend un lieu de travail sûr ou dangereux. Dans mon dernier rôle, j’ai eu un employé qui a remarqué un équipement défectueux dans notre entrepôt. Il est venu me voir en privé et m’a dit qu’il était inquiet pour la sécurité de ses collègues. Nous avons immédiatement fermé la zone et résolu le problème.

Décrivez votre expérience avec l’utilisation d’équipements et de machines de sécurité.

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre expérience de l’utilisation d’équipements et de machines de sécurité. Ils veulent savoir si vous avez utilisé l’un de ces outils dans le passé, à quelle fréquence vous les utilisez et quel type de résultats vous avez obtenu en les utilisant. Utilisez des exemples tirés de votre travail précédent ou décrivez un moment où vous avez dû rechercher différents types d’équipements et de machines de sécurité.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’ingénieur en sécurité, j’étais responsable de la recherche de nouveaux équipements et machines de sécurité qui aideraient notre entreprise à réduire les accidents du travail. Un exemple est une machine que nous avons achetée et qui nous a aidés à trier de grandes quantités d’inventaire. Cette machine a réduit le nombre de blessures subies par les employés car ils n’avaient pas à soulever de lourdes boîtes.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et sur la manière dont vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste des compétences et des expériences qui font de vous un candidat idéal pour ce poste. Envisagez d’inclure toutes les certifications ou diplômes d’études que vous avez ainsi que toute expérience de travail antérieure.

Exemple: « Je suis passionné par la sécurité des personnes au travail. J’ai travaillé dans la construction toute ma carrière, donc je comprends ce que c’est que d’être sur place et de travailler avec de la machinerie lourde. Mon ancien employeur a été impressionné par ma capacité à assurer la sécurité des travailleurs tout en maintenant la productivité. Je pense que ces compétences profiteraient à votre équipe.

Dans quelles industries avez-vous le plus d’expérience de travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à se faire une meilleure idée de votre niveau d’expérience et de son lien avec son entreprise. Profitez de cette occasion pour souligner toute expérience unique ou impressionnante que vous avez vécue dans le passé, comme travailler avec un type de machine spécifique ou développer des protocoles de sécurité pour un projet à grande échelle.

Exemple: « J’ai travaillé principalement sur des chantiers de construction, mais j’ai aussi une certaine expérience dans les installations de fabrication et les systèmes de transport. Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la création d’environnements de travail sécuritaires pour les employés sur un chantier de construction tout en m’assurant que tout l’équipement utilisé pendant le travail respectait les normes OSHA. Cela m’a obligé à développer de nouveaux protocoles de sécurité pour l’équipe de construction et à m’assurer qu’ils étaient correctement mis en œuvre. »

Selon vous, quel est l’aspect le plus important du métier d’ingénieur en sécurité ?

Cette question est un excellent moyen de montrer à l’intervieweur que vous comprenez ce que signifie être un ingénieur en sécurité. Cela vous permet également de partager vos réflexions sur l’importance de ce rôle et pourquoi vous êtes qualifié pour cela. Lorsque vous répondez, envisagez de discuter d’une expérience où vous avez mis la sécurité au premier plan dans votre travail.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important d’être un ingénieur en sécurité est de s’assurer que les gens sont en sécurité à tout moment. J’ai eu de nombreuses expériences où je travaillais avec des clients qui essayaient de prendre des raccourcis ou d’économiser de l’argent en mettant leurs employés en danger. Dans ces situations, je m’assure toujours d’expliquer pourquoi mes recommandations sont les meilleures pour toutes les personnes impliquées. »

À quelle fréquence effectuez-vous des audits de sécurité ?

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience des audits de sécurité. Ils veulent savoir à quelle fréquence vous les effectuez et quels types d’audits vous effectuez. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence la fréquence de vos audits de sécurité et le type d’informations que vous recherchez lors de ces audits.

Exemple: « J’effectue un audit de sécurité au moins une fois par mois, généralement le vendredi, lorsque je peux m’absenter de mon bureau pour me promener dans l’établissement. Au cours de ces audits, je vérifie toutes les zones de l’installation pour tout danger potentiel ou violation. Si je trouve quelque chose qui pourrait être dangereux, je le signale à la direction afin qu’elle puisse le réparer avant que quelqu’un ne soit blessé.

Votre entreprise souhaite mettre en œuvre un nouveau produit qui n’a jamais été utilisé dans votre secteur auparavant. Comment aborderiez-vous l’évaluation de la sécurité ?

Cette question est l’occasion de montrer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à innover. Votre réponse doit inclure un processus étape par étape sur la façon dont vous évalueriez la sécurité du nouveau produit.

Exemple: « Je ferais d’abord des recherches sur l’entreprise qui fabrique le nouveau produit, y compris sa réputation dans l’industrie. Je lirais alors toute documentation disponible sur le produit et parlerais avec des experts qui l’ont déjà utilisé. Ensuite, je testerais le produit moi-même ou demanderais à quelqu’un d’autre de mon entreprise de le faire. Enfin, je présenterais mes conclusions à la haute direction et recommanderais si nous devrions mettre en œuvre le nouveau produit. »