Travailler en tant que coordinateur de la sécurité est un rôle essentiel dans toute industrie. Vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité et de vous assurer que tout le monde sur le lieu de travail les respecte. Vous enquêtez également sur les accidents et travaillez avec les compagnies d’assurance pour déposer des réclamations.

Si vous souhaitez travailler en tant que coordinateur de la sécurité, vous devrez être en mesure de répondre aux questions d’entretien courantes liées à ce rôle. Dans ce guide, vous trouverez des questions et des réponses qui vous aideront à comprendre ce que les employeurs recherchent chez un coordonnateur de la sécurité. Vous apprendrez également à mettre en valeur vos compétences et votre expérience lors d’un entretien.

Contenus afficher

Connaissez-vous les réglementations de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) de votre secteur ?

L’intervieweur peut poser cette question pour évaluer votre connaissance des règles de sécurité et la façon dont vous les appliquez sur le lieu de travail. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence votre compréhension des réglementations OSHA et la manière dont vous les utilisez pour assurer la sécurité des employés au travail.

Exemple: « Je connais très bien les réglementations OSHA pour mon industrie, car j’ai travaillé dans la construction pendant plus de 10 ans. Dans mon rôle précédent, j’étais chargé de veiller à ce que tous les projets respectent les normes fédérales de sécurité. J’ai également revu régulièrement les politiques de notre entreprise pour m’assurer qu’elles étaient conformes aux réglementations de l’OSHA. Cela m’a aidé à créer une culture de conformité au sein de notre organisation.

Quelles sont certaines des procédures de sécurité les plus importantes que vous avez mises en œuvre dans vos postes précédents ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux comprendre votre expérience des procédures de sécurité et la manière dont vous les appliquez à votre travail. Utilisez des exemples de votre travail précédent qui mettent en évidence votre capacité à mettre en œuvre des mesures de sécurité, telles que la formation des employés sur l’utilisation appropriée de l’équipement ou la mise en place d’un système de signalement des accidents.

Exemple: « À mon dernier poste, j’ai aidé à créer un manuel de l’employé qui décrivait toutes les politiques de sécurité de notre entreprise. Nous avons également eu des réunions mensuelles au cours desquelles nous avons discuté des nouvelles règles de sécurité et passé en revue celles qui existaient déjà. Cela a permis de s’assurer que chacun était conscient de ses responsabilités en matière de sécurité au travail. Une autre procédure importante que j’ai mise en œuvre dans mon dernier rôle consistait à effectuer des visites hebdomadaires de l’installation pour vérifier tout danger. »

Comment géreriez-vous un employé qui viole constamment les protocoles de sécurité ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez l’autorité et la confiance nécessaires pour appliquer les protocoles de sécurité. Dans votre réponse, montrez que vous pouvez tenir les employés responsables de leurs actions tout en maintenant une relation positive avec eux.

Exemple: « Je rencontrais d’abord l’employé en tête-à-tête pour discuter de la violation. J’expliquerais pourquoi il est important de suivre le protocole et de leur donner l’occasion de donner leur avis sur la façon dont ils pourraient s’améliorer. S’ils continuent à violer le protocole après notre rencontre, je lancerai un avertissement formel. S’ils violaient à nouveau le protocole, je mettrais fin à leur emploi.

Quelle est la première chose que vous feriez en cas d’accident sur l’un de vos sites de travail ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous géreriez une situation de crise. Votre réponse doit montrer que vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour réagir rapidement et efficacement dans les situations d’urgence.

Exemple: « La première chose que je ferais serait d’évaluer la scène de l’accident, de m’assurer que toutes les personnes impliquées sont en sécurité et d’appeler une assistance médicale si nécessaire. Ensuite, je rassemblais des informations sur ce qui s’était passé et qui était impliqué. Cela m’aide à créer un rapport précis afin que mon superviseur sache exactement ce qui s’est passé lorsqu’il arrive sur le site. Après cela, je veillerais à ce que tous les protocoles de sécurité soient suivis jusqu’à ce que la situation soit résolue.

Donnez un exemple d’un moment où vous avez identifié un risque pour la sécurité et élaboré un plan pour l’atténuer.

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en résolution de problèmes et sur la façon dont vous les appliquez sur le lieu de travail. Lorsque vous répondez, il peut être utile de décrire une situation spécifique dans laquelle vous avez identifié un risque pour la sécurité et élaboré un plan pour l’atténuer.

Exemple: « Dans mon dernier poste de coordinateur sécurité, j’ai remarqué que nos chariots élévateurs n’étaient pas équipés de rétroviseurs. Cela rendait la marche arrière difficile pour les conducteurs, ce qui pouvait entraîner des accidents. J’ai donc parlé avec la direction de l’achat de nouveaux chariots élévateurs avec miroirs. Ils ont accepté et nous avons acheté deux nouveaux chariots élévateurs avec miroirs. Les conducteurs de chariots élévateurs ont apprécié d’avoir les rétroviseurs car ils les ont aidés à voir ce qu’il y avait derrière eux. »

Si vous deviez développer un programme de formation à la sécurité à partir de zéro, quelles seraient vos premières étapes ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous aborderiez un nouveau projet et quelles pourraient être vos priorités. Utilisez des exemples d’expériences antérieures pour expliquer les étapes que vous prendriez pour développer un programme de formation, y compris les méthodes ou outils spécifiques que vous utiliseriez.

Exemple: « Je déterminerais d’abord quels employés avaient besoin d’une formation en sécurité et je créerais un système d’inscription en ligne pour qu’ils s’inscrivent à leurs cours. Je planifiais ensuite toutes les sessions de formation afin qu’elles puissent avoir lieu pendant les heures normales de travail lorsque la plupart des employés étaient disponibles. Après la planification, je commençais à créer mes supports de formation en recueillant des informations sur les politiques et procédures de l’entreprise et en recherchant les meilleures pratiques en matière de sécurité au travail. »

Que feriez-vous si le budget des initiatives de sécurité était réduit ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez travailler dans les limites d’un budget. Ils veulent savoir que vous pourrez toujours assurer la sécurité de votre équipe même si vous disposez de moins de ressources. Dans votre réponse, expliquez comment vous prioriseriez les initiatives de sécurité et trouveriez des moyens d’économiser de l’argent sans compromettre la sécurité des employés.

Exemple: « Si le budget de mon service était réduit, je chercherais d’abord les domaines dans lesquels nous pourrions réduire les dépenses tout en maintenant notre niveau de sécurité actuel. Par exemple, je pourrais consolider les sessions de formation ou les limiter à une fois par an au lieu de deux. J’envisagerais également de sous-traiter certaines de nos initiatives de sécurité à des fournisseurs tiers qui proposent des tarifs réduits. Enfin, j’encourage les membres de mon équipe à partager des idées sur la façon dont nous pouvons économiser de l’argent. »

Dans quelle mesure communiquez-vous avec la direction et les employés de première ligne ?

L’intervieweur peut poser cette question pour évaluer vos compétences en communication et votre capacité à travailler avec les autres. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez dû communiquer des informations ou des idées importantes à la direction ou aux employés de première ligne.

Exemple: « Dans mon rôle actuel de coordinateur de la sécurité, je rencontre l’équipe de direction une fois par mois pour discuter de tout changement dans nos protocoles de sécurité. Au cours de ces réunions, je fournis également des mises à jour sur l’avancement des projets sur lesquels travaillent les employés de première ligne. Cela m’aide à m’assurer que tout le monde est au courant de ce qui se passe au sein de l’entreprise et donne aux employés de première ligne l’occasion de partager leurs préoccupations concernant les nouveaux processus ou procédures.

Avez-vous de l’expérience dans l’utilisation de logiciels de sécurité ou d’autres outils pour suivre les blessures et les incidents au travail ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience d’utilisation d’un logiciel de sécurité et d’autres outils qui peuvent vous aider à suivre les blessures et les incidents au travail. Utilisez votre réponse pour expliquer toute expérience antérieure avec ces types de programmes ou d’outils, ainsi que la façon dont ils vous ont aidé à accomplir vos tâches professionnelles.

Exemple: « Dans mon dernier rôle en tant que coordinateur de la sécurité, j’ai utilisé une base de données en ligne pour enregistrer toutes les blessures et tous les incidents au travail. Ce système m’a permis d’entrer des informations dans la base de données rapidement et avec précision, ce qui m’a aidé à rester organisé et au top de mon travail. Cela m’a également permis de partager facilement des données importantes avec la direction afin que nous puissions prendre des décisions éclairées concernant nos protocoles de sécurité. »

Lors de l’évaluation des risques, comment hiérarchisez-vous les différentes zones du lieu de travail ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour comprendre comment vous utilisez vos compétences et votre expérience pour prendre des décisions qui affectent la sécurité d’un lieu de travail. Utilisez des exemples de projets antérieurs pour montrer comment vous analysez les facteurs de risque et les appliquez à votre processus décisionnel.

Exemple: « Lors de l’évaluation des risques, j’examine d’abord toutes les zones de l’installation pour détecter tout danger ou risque potentiel. Ensuite, je priorise ces risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité de survenance. Par exemple, dans mon dernier rôle en tant que coordinateur de la sécurité, nous avions plusieurs zones à haut risque où les employés étaient exposés à des produits chimiques dangereux. Pour faire face à ces risques, j’ai mis en place de nouvelles procédures et programmes de formation pour m’assurer que les membres de notre équipe comprennent les bonnes techniques de manipulation.

Nous voulons améliorer notre bilan de sécurité en fixant des objectifs de réduction des taux de blessures. Qu’est-ce qu’un bon objectif pour notre industrie?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour évaluer votre connaissance des normes de sécurité de l’industrie et comment elles se comparent aux performances actuelles de l’entreprise. Utilisez des exemples tirés de votre expérience ou de vos recherches antérieures pour expliquer ce qu’est un bon objectif pour votre industrie et utilisez des chiffres précis si possible.

Exemple: « Dans mon dernier rôle de coordinateur de la sécurité, je me suis fixé des objectifs de réduction des blessures de 20 % par an. Ceci était basé sur la moyenne de notre industrie, qui est d’environ 5 à 6 blessures pour 100 employés par an. Nous avons atteint cet objectif en deux ans, donc c’est tout à fait réalisable.

Décrivez votre expérience de l’utilisation de l’équipement de sécurité et de l’exécution des premiers soins.

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre expérience avec l’équipement de sécurité et sur la façon dont vous l’utilisez. Ils veulent également savoir si vous avez une formation ou une certification en secourisme. Utilisez votre réponse pour expliquer les types d’équipements de sécurité que vous avez utilisés dans le passé, ainsi que les certifications que vous pourriez avoir.

Exemple: « Je travaille dans la construction depuis cinq ans maintenant, je connais donc de nombreux types d’équipements de sécurité. Par exemple, je porte toujours des bottes à embout d’acier sur le chantier car elles protègent mes pieds des chutes d’objets. Je m’assure également que tout le monde porte un casque et d’autres équipements de protection en cas de besoin. En ce qui concerne les premiers soins, j’ai suivi un cours il y a deux ans où j’ai appris des techniques de base comme la RCR.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et sur la manière dont vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste de toutes les compétences et expériences qui vous qualifient pour ce rôle. Concentrez-vous sur la mise en évidence de vos compétences et capacités les plus pertinentes.

Exemple: « J’ai cinq ans d’expérience en tant que coordinateur de la sécurité dans mon poste actuel. Je connais les réglementations OSHA et je sais comment les mettre en œuvre dans notre environnement de travail quotidien. Dans mon emploi précédent, j’ai également mis en place un programme de formation des employés où nous avons abordé des sujets tels que les premiers soins, la prévention des incendies et les procédures d’urgence. Cela a aidé les employés à se sentir plus en confiance dans l’exécution de leur travail.

Quelles certifications de sécurité détenez-vous ?

Les employeurs peuvent poser cette question pour voir si vous avez les certifications nécessaires pour le poste. S’ils n’ont pas besoin d’une certification spécifique, ils voudront peut-être savoir que vous vous engagez à vous tenir au courant des normes et des pratiques de l’industrie. Dans votre réponse, expliquez quelles certifications vous détenez et pourquoi vous avez choisi de les poursuivre.

Exemple: « Je détiens actuellement la certification OSHA 10, HAZWOPER 30 et 50, ainsi que la certification NFPA 70E. J’ai décidé de poursuivre ces certifications parce que je voulais m’assurer que je faisais tout mon possible pour assurer la sécurité de mon équipe tout en m’assurant que nous suivions les meilleures pratiques dans notre domaine. Je crois qu’il est important de rester informé des nouveaux développements en matière de sécurité afin que je puisse appliquer ces apprentissages à mon propre travail.

Selon vous, quel est l’aspect le plus important d’être un coordinateur de sécurité ?

Cette question est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous comprenez ce qui est important dans ce rôle. Votre réponse devrait inclure quelques-unes des responsabilités les plus importantes et comment vous les aborderiez.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important d’être un coordinateur de la sécurité est de s’assurer que tous les employés sont conscients de leur propre sécurité ainsi que de la sécurité des autres autour d’eux. Je pense qu’il est également important de s’assurer qu’ils savent comment gérer les urgences qui peuvent survenir au travail. Par exemple, si un employé risquait d’être blessé par une pièce de machinerie, je voudrais m’assurer qu’il savait comment utiliser l’équipement en toute sécurité et se mettre à l’abri du danger.

À quelle fréquence effectuez-vous des inspections de sécurité ?

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience en matière d’inspections de sécurité. Ils veulent savoir à quelle fréquence vous effectuez ces inspections et si vous avez une formation spéciale ou des certifications qui vous permettent de les faire. Dans votre réponse, expliquez la fréquence de vos inspections et les qualifications que vous possédez qui vous permettent de les effectuer.

Exemple: « J’effectue des inspections de sécurité au moins une fois par mois. Je suis formé aux réglementations OSHA et je peux reconnaître de nombreux dangers par moi-même sans avoir à faire appel à un expert. Je forme également régulièrement d’autres employés sur les procédures de sécurité appropriées afin qu’ils puissent également inspecter leurs zones de travail. »

Il y a un problème de sécurité avec lequel vous n’avez aucune expérience. Comment l’apprendre et résoudre le problème ?

Cette question est un excellent moyen de voir comment le candidat aborde les nouveaux défis. Cela montre également que vous êtes prêt à apprendre et à grandir en tant qu’employé. Lorsque vous répondez à cette question, il est important de montrer votre volonté de demander de l’aide et de rechercher des ressources.

Exemple: « Je n’ai jamais travaillé dans un chantier de construction auparavant, mais je parlerais d’abord avec mon superviseur des problèmes de sécurité qu’il a constatés sur le chantier. Ensuite, je consulterais toute documentation ou rapport de projets antérieurs pour obtenir plus d’informations. S’il n’y a pas beaucoup d’informations disponibles, je contacterais d’autres chantiers de construction pour savoir s’ils ont rencontré des problèmes similaires.