Les coordonnateurs de recherche sont responsables de la planification et de l’exécution des projets de recherche. Ils travaillent avec des équipes de recherche pour s’assurer que les projets sont terminés dans les délais et dans les limites du budget. Ils veillent également à ce que toutes les recherches soient menées dans le respect des directives éthiques.

Pour décrocher un emploi en tant que coordinateur de recherche, vous devrez être en mesure de répondre à des questions sur votre expérience et vos compétences en recherche. Vous devrez également être en mesure d’articuler votre connaissance des méthodes de recherche et de l’éthique. Dans ce guide, vous trouverez des questions et des réponses qui vous aideront à préparer votre entretien d’embauche avec le coordonnateur de recherche.

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Connaissez-vous les principes de la conception expérimentale ?

L’intervieweur peut poser cette question pour évaluer votre connaissance de la méthode scientifique et la façon dont vous l’appliquez dans votre travail. Votre réponse doit inclure une brève description de ce qu’est la conception expérimentale, ainsi qu’un exemple du moment où vous avez utilisé ces principes dans votre rôle précédent.

Exemple: « La conception expérimentale est le processus de création d’expériences qui testent des hypothèses. Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la conception de projets de recherche en fonction des besoins des clients. Par exemple, une fois, un client a voulu savoir si son nouveau produit serait plus efficace que ses concurrents pour augmenter les ventes. Pour le savoir, j’ai conçu une étude dans laquelle nous avons assigné au hasard des participants pour utiliser notre produit ou l’un de ses concurrents. Nous avons ensuite mesuré les résultats en comptant les ventes après 30 jours.

Quelles sont certaines des compétences les plus importantes que doit posséder un coordinateur de recherche ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer si vous avez les compétences et les capacités nécessaires pour réussir dans ce rôle. Lorsque vous répondez, il peut être utile de mentionner quelques-unes de vos compétences les plus fortes et leur lien avec le travail.

Exemple: « La compétence la plus importante pour un coordonnateur de recherche est la communication. Ce rôle m’oblige à communiquer avec de nombreuses personnes différentes, y compris des chercheurs, des gestionnaires et des clients. Je trouve que mes solides compétences en communication me permettent de relayer l’information de manière claire et efficace. Une autre compétence importante est l’organisation. En tant que coordonnatrice de recherche, je suis responsable de l’organisation de tous les aspects des projets, de la gestion des dossiers à la planification des réunions. Mes compétences organisationnelles rendent ces tâches beaucoup plus faciles.

Comment géreriez-vous une équipe de chercheurs qui travaillent tous sur différents aspects d’un même projet ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous géreriez une équipe de chercheurs et votre capacité à organiser des projets. Utilisez des exemples d’expériences antérieures ou discutez de stratégies pour gérer plusieurs tâches à la fois.

Exemple: « J’ai déjà travaillé avec des équipes de chercheurs, alors je sais qu’il est important de communiquer souvent et d’organiser des réunions régulières pour vérifier les progrès de chacun. Dans mon dernier rôle, nous avions trois équipes de recherche différentes travaillant sur le même projet, mais nous avons quand même réussi à rester organisés en utilisant des documents et des calendriers partagés pour suivre nos missions individuelles. Nous avons également programmé des réunions hebdomadaires où nous avons discuté de nos conclusions et comparé nos notes. »

Quel est votre processus d’organisation et de stockage des données de recherche ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous organisez et stockez les informations, ce qui est une partie importante du rôle de coordinateur de recherche. Votre réponse doit inclure un processus spécifique pour organiser les données et les stocker de manière à en faciliter l’accès en cas de besoin.

Exemple: « J’utilise un programme de base de données pour garder une trace de toutes mes données de recherche. Je trouve que ce système est le plus efficace car je peux trier rapidement les données en les classant dans différentes catégories. Par exemple, si j’ai besoin de récupérer toutes les données sur un certain client, je peux rechercher son nom et récupérer toutes les informations pertinentes. Cela me fait gagner du temps et m’assure de ne perdre aucune information importante.

Donnez un exemple d’une situation où vous avez dû gérer une situation difficile ou exigeante avec un sujet de recherche ou un collègue.

Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences en résolution de problèmes et sur la façon dont vous réagissez aux situations difficiles. Lorsque vous répondez, il peut être utile de décrire une situation spécifique et les mesures que vous avez prises pour la résoudre ou comment vous avez réagi positivement à la situation.

Exemple: « Dans mon rôle précédent de coordinateur de recherche, j’avais un sujet qui était très contrarié par les résultats de notre étude. Le sujet a estimé que nous ne lui laissions pas assez de temps pour accomplir ses tâches et il a voulu quitter l’étude. J’ai rencontré le sujet en personne pour discuter de ses préoccupations et j’ai appris qu’il avait du mal à trouver une garderie pour son enfant pendant sa participation à l’étude. Nous avons mis au point un arrangement leur permettant de prendre des pauses pendant la journée pour s’occuper de leur enfant tout en participant à l’étude. »

Si vous êtes embauché, sur quel domaine de recherche aimeriez-vous vous concentrer initialement ?

Cette question aide les employeurs à comprendre vos intérêts et vos objectifs. Cela leur permet également de voir si vous avez les compétences nécessaires pour leur département de recherche. Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête sur ce qui vous passionne le plus dans la recherche. Expliquez comment votre expérience antérieure vous a aidé à développer ces compétences.

Exemple: « Je suis très intéressé à travailler avec les tests sur les animaux. J’ai toujours été un défenseur des droits des animaux, donc ce serait un rêve devenu réalité de travailler sur des projets qui aident à les protéger. Dans mon dernier poste en tant que coordinateur de recherche, j’ai travaillé avec plusieurs départements différents, y compris le marketing et les ventes. Cela m’a permis d’en savoir plus sur les produits et services de l’entreprise. J’ai l’impression que ces connaissances m’aideront à mieux communiquer avec d’autres chercheurs.

Que feriez-vous si vous remarquiez une divergence dans les données de recherche d’un collègue ?

Cette question peut aider les enquêteurs à évaluer votre souci du détail et votre capacité à travailler avec les autres. Votre réponse doit montrer que vous êtes prêt à parler lorsque vous remarquez un problème, même s’il s’agit de la recherche de quelqu’un d’autre.

Exemple: « Si je remarquais une anomalie dans les données de mon collègue, je lui poserais d’abord des questions sur le problème. S’ils étaient incapables d’expliquer pourquoi il y avait une erreur, je le ferais savoir à mon superviseur afin qu’il puisse régler la situation. Dans les deux cas, je m’assurerais de documenter l’écart dans mes propres dossiers afin que je puisse m’y référer plus tard.

Comment gérez-vous le stress et la pression ?

Les coordonnateurs de recherche doivent souvent gérer plusieurs projets à la fois. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez gérer la pression de travailler dans un environnement en évolution rapide. Dans votre réponse, expliquez comment vous restez organisé et hiérarchisez les tâches. Expliquez que vous êtes capable de respecter les délais même lorsque vous êtes sous pression.

Exemple: « Je suis très bon pour gérer le stress et la pression. Je trouve qu’être organisé m’aide à garder une trace de toutes mes responsabilités. Lorsque je suis stressé de respecter une échéance, je prends quelques respirations profondes et me rappelle que je l’ai déjà fait. Je respecte toujours mes délais, donc je sais que je peux le faire à nouveau.

Avez-vous des questions à nous poser sur le rôle ou l’entreprise ?

Cette question est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste. C’est aussi une chance pour vous d’en apprendre davantage sur la culture de l’entreprise, sur ce que c’est que d’y travailler et à quel point vous pourriez l’apprécier.

Exemple: « J’ai remarqué d’après mes recherches que ce rôle nécessite un peu de multitâche. Je suis enthousiasmé par ce défi car j’ai l’expérience de travailler sur plusieurs projets à la fois. Cependant, je me demandais si vous pouviez m’en dire plus sur les outils ou les logiciels que vous utilisez pour faciliter l’organisation et la collaboration.

À quand remonte la dernière fois que vous avez entrepris de nouvelles expériences d’apprentissage ou recherché un perfectionnement professionnel ?

Les employeurs posent cette question pour voir si vous êtes prêt à apprendre de nouvelles choses et à développer vos compétences. Ils veulent savoir que vous êtes prêt à relever des défis et à en tirer des leçons. Lorsque vous répondez à cette question, pensez à un moment où vous avez entrepris un nouveau projet ou appris quelque chose de nouveau sur le lieu de travail.

Exemple: « J’ai toujours été intéressé par le codage, j’ai donc décidé de suivre des cours en ligne l’année dernière. C’était difficile au début, mais une fois que j’ai compris, j’ai vraiment apprécié. Maintenant, je suis en mesure d’aider mon équipe avec de petits problèmes informatiques qu’ils ont.

Nous voulons améliorer nos méthodes de recherche. Quel domaine de notre processus de recherche aimeriez-vous voir changer ou améliorer ?

Cette question est l’occasion de montrer votre connaissance du processus de recherche et comment vous pouvez l’améliorer. Lorsque vous répondez à cette question, pensez à ce que vous changeriez ou amélioreriez dans votre rôle actuel.

Exemple: « J’aimerais voir plus de collaboration entre les chercheurs. Dans mon poste précédent, j’ai remarqué que certains chercheurs hésitaient à partager leurs découvertes avec d’autres membres de leur équipe. Cela a entraîné beaucoup de temps perdu, car d’autres chercheurs ont dû répéter les expériences car ils ne disposaient pas de toutes les informations. Si je pouvais changer une chose dans nos méthodes de recherche, ce serait d’encourager plus de collaboration.

Décrivez votre expérience de travail avec des logiciels de recherche et des bases de données.

Les coordonnateurs de recherche ont souvent besoin d’utiliser des logiciels et des bases de données pour organiser leurs projets. Les employeurs posent cette question pour connaître votre expérience avec les logiciels de recherche et les bases de données. Utilisez votre réponse pour expliquer quel logiciel vous connaissez et comment vous l’avez utilisé dans le passé.

Exemple: « J’ai travaillé avec différents types de logiciels de recherche au cours de ma carrière. J’ai commencé comme chercheur, donc je suis très à l’aise avec Microsoft Excel pour organiser les données et créer des graphiques. Je sais également utiliser SPSS pour analyser de grandes quantités de données. En tant que coordonnatrice de recherche, j’ai eu à travailler avec d’autres chercheurs sur des projets. Dans ces situations, j’ai aidé d’autres personnes à apprendre à utiliser ces programmes.

Qu’est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce rôle ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications pour le poste. Avant votre entretien, faites une liste de toutes les compétences et expériences que vous possédez et qui font de vous un candidat idéal. Concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences non techniques telles que la communication, l’organisation et le travail d’équipe.

Exemple: « Je suis passionné par la recherche et j’aime travailler avec les gens. Tout au long de ma carrière, j’ai développé de solides compétences en communication et en organisation. Ces compétences m’aident à collaborer avec les chercheurs et les autres membres de l’équipe pour terminer les projets à temps. Ma capacité à bien travailler sous pression fait également de moi un candidat idéal pour ce poste.

Dans quelles industries avez-vous le plus d’expérience de travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre niveau d’expérience et son lien avec son entreprise. Si vous avez une expérience pertinente, partagez cette information avec eux. Si vous n’avez aucune expérience dans leur industrie, envisagez de partager une industrie similaire ou de discuter des compétences que vous possédez et qui pourraient être transférables.

Exemple: « J’ai travaillé principalement dans le domaine de la santé pendant toute ma carrière. J’ai commencé comme assistante administrative dans un hôpital local où j’ai appris l’importance de l’organisation et de l’efficacité. Après y avoir travaillé pendant cinq ans, j’ai occupé un poste de coordinateur de recherche dans une société pharmaceutique où j’ai acquis de précieuses connaissances sur les essais cliniques et la collecte de données.

Selon vous, quel est l’aspect le plus important de l’analyse des données ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre connaissance des processus de recherche. Votre réponse doit montrer que vous comprenez à quel point l’analyse des données est importante pour le succès et la croissance d’une entreprise. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour mettre en évidence toute compétence ou expérience spécifique liée à l’analyse de données.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important de l’analyse des données est de s’assurer que toutes les informations sont exactes. J’ai travaillé avec de nombreux chercheurs qui ont fait des erreurs dans leurs calculs, ce qui a conduit à des conclusions erronées. Dans mon dernier rôle, j’ai développé un système de double vérification du travail des chercheurs avant qu’il ne soit soumis à la direction. Cela a permis de garantir que nos rapports étaient toujours exacts, ce qui a amélioré la communication entre les services. »

À quelle fréquence mettez-vous à jour les rapports de recherche et les présentations ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre à quelle fréquence vous travaillez avec des données et des informations. Ils peuvent également vouloir savoir si vous avez de l’expérience de travail en équipe, car les coordonnateurs de recherche collaborent souvent avec d’autres professionnels sur des projets. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner les logiciels ou programmes spécifiques que vous utilisez pour ces tâches.

Exemple: « Je mets à jour mes rapports et mes présentations tous les jours. Je trouve que cela m’aide à rester organisé et m’assure que j’utilise toujours des informations à jour. Dans mon rôle précédent, j’ai travaillé aux côtés de deux autres coordonnateurs de recherche qui ont fait la même chose. Nous nous rencontrions tous une fois par semaine pour discuter de nos découvertes et comparer nos notes. Cela nous a permis de nous assurer que nous utilisions tous des méthodes similaires lors de la collecte de données. »

Il y a une divergence dans les données de deux de vos chercheurs. Comment gérez-vous cela?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous gérez les conflits et les désaccords. Cela les aide également à voir si vous avez des stratégies pour résoudre ces problèmes rapidement et efficacement.

Exemple: « Je parlerais d’abord avec les deux chercheurs pour savoir pourquoi il y a une divergence dans leurs données. Je demandais à chaque chercheur ce qu’il faisait différemment, puis je comparais leurs réponses pour voir laquelle était la bonne. S’il n’est pas clair qui a fait une erreur, je contacterais le client pour lui faire savoir que nous avons besoin de plus de temps pour enquêter sur le problème. Une fois que nous aurons déterminé qui a commis l’erreur, je veillerais à ce que tout le monde suive le même processus afin que cela ne se reproduise plus.