Faire de la recherche est un élément essentiel de tout domaine scientifique ou médical, et les associés de recherche sont les personnes qui rendent cette recherche possible. Ils ont généralement un diplôme universitaire dans un domaine scientifique pertinent et travaillent avec une équipe de recherche pour concevoir et mener des expériences, collecter et analyser des données et rédiger des rapports.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi d’associé de recherche, vous devrez être en mesure de répondre aux questions d’entretien d’embauche courantes liées à votre expérience et aux recherches que vous avez menées. Pour vous aider, nous avons compilé une liste de questions courantes et des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour guider vos propres réponses.

Connaissez-vous le processus de recherche?

Cette question est l’occasion de montrer à votre interlocuteur que vous avez les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle. Si vous n’êtes pas familier avec tous les aspects de la recherche, concentrez-vous sur ceux que vous connaissez le mieux et soulignez comment ils s’appliquent à votre travail.

Exemple: « Je connais très bien le processus de recherche parce que je le fais depuis des années. Dans mon dernier poste, j’étais chargé de trouver des informations sur un sujet spécifique et de les organiser dans un rapport. J’ai également dû trouver des sources de données et évaluer leur crédibilité. J’ai appris à utiliser différentes bases de données et moteurs de recherche pour trouver des informations pertinentes.

Quelles sont certaines des compétences les plus importantes pour un associé de recherche?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer si vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle. Lorsque vous répondez, il peut être utile de mentionner quelques-unes de vos compétences les plus fortes et leur lien avec le travail.

Exemple: « La compétence la plus importante pour un associé de recherche est le souci du détail. Ce poste m’oblige à travailler avec des données pouvant contenir des erreurs ou des incohérences. Je suis très doué pour repérer ces problèmes et m’assurer que les membres de mon équipe les connaissent afin que nous puissions les résoudre avant de publier nos conclusions. Une autre compétence importante est la communication. Les associés de recherche doivent communiquer clairement leurs idées aux autres chercheurs et collègues. Je trouve que je suis assez doué pour expliquer des concepts complexes de manière à ce que les autres puissent les comprendre. »

Comment décririez-vous votre éthique de travail ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre éthique de travail et sur la façon dont vous abordez votre travail. Ils veulent savoir que vous êtes un travailleur acharné qui est prêt à consacrer le temps et les efforts nécessaires pour réussir dans leur entreprise. Lorsque vous répondez, pensez à un exemple de votre passé où vous avez travaillé particulièrement dur sur un projet ou une tâche.

Exemple: « J’ai toujours été quelqu’un qui aborde son travail avec beaucoup d’enthousiasme. Je suis quelqu’un qui est fier de son travail et qui veut bien le faire. Dans mon dernier poste en tant qu’associé de recherche, j’étais chargé de trouver des informations pour la campagne de marketing d’un client. J’ai passé des heures à rechercher différentes entreprises et marques pour trouver la meilleure solution pour notre client. Ma minutie a porté ses fruits et nous avons pu créer une campagne de marketing réussie. »

Quelle est votre expérience de travail en équipe?

Travailler en tant qu’associé de recherche vous oblige souvent à travailler en équipe. Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos compétences en travail d’équipe et sur la manière dont elles peuvent bénéficier à leur entreprise. Pour répondre à cette question, pensez à un moment où vous avez bien travaillé avec d’autres sur un projet. Expliquez ce qui a fait le succès de l’expérience pour vous.

Exemple: « Dans mon dernier poste, je faisais partie d’une équipe qui recherchait de nouveaux produits pour notre entreprise. Nous avions des réunions hebdomadaires où nous discutions de nos progrès et des défis auxquels nous étions confrontés. Lors de ces réunions, nous avons pu réfléchir ensemble à des solutions. Cela nous a permis de réaliser des projets plus rapidement que si nous travaillions seuls. Mes coéquipiers ont également fourni de précieux commentaires qui ont amélioré mon travail.

Donnez un exemple d’un moment où vous avez dû gérer un projet.

Un employeur peut poser cette question pour en savoir plus sur vos compétences organisationnelles et sur la façon dont vous pouvez les appliquer dans un environnement de travail. Lorsque vous répondez, il peut être utile de décrire le projet et les mesures que vous avez prises pour le gérer efficacement.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’associé de recherche, j’étais chargé de gérer un projet de grande envergure impliquant des recherches sur divers sujets liés aux produits de notre entreprise. Pour commencer, j’ai créé un aperçu de toutes les tâches que je devais accomplir pour le projet et j’ai délégué chaque tâche à d’autres membres de mon équipe. Cela m’a permis de me concentrer sur l’achèvement des aspects les plus importants du projet tout en veillant à ce que chacun ait quelque chose à faire.

Si on vous confiait une tâche avec laquelle vous n’aviez aucune expérience, comment l’aborderiez-vous ?

Cette question peut aider les employeurs à déterminer comment vous apprenez de nouvelles tâches et si vous avez de l’expérience avec les tâches d’un associé de recherche. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner que vous demanderez à votre superviseur ou à un autre collègue des conseils sur la façon d’accomplir la tâche.

Exemple: “Lorsque je travaillais comme assistante administrative dans mon emploi précédent, je n’avais aucune expérience préalable de l’utilisation du logiciel de base de données de notre entreprise. Cependant, lorsque j’ai commencé le travail, j’ai appris les différentes fonctions du logiciel auprès de mon superviseur. Si on me confiait une tâche similaire dans ce poste, je demanderais d’abord à mon superviseur ou à un autre collègue des instructions sur la façon d’utiliser le logiciel.

Que feriez-vous si vous remarquiez une erreur dans le travail d’un collègue ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous gérez les erreurs et votre capacité à travailler avec les autres. Lorsque vous répondez, il peut être utile de mentionner un moment précis où vous avez remarqué une erreur dans le travail de quelqu’un d’autre et l’avez aidé à la corriger ou le moment où vous avez vous-même commis une erreur et en avez tiré des leçons.

Exemple: « Dans mon dernier poste en tant qu’associé de recherche, je travaillais sur un projet qui m’obligeait à recueillir des données sur les niveaux de satisfaction des clients pour une entreprise. Un jour, j’ai remarqué qu’un de mes collègues avait accidentellement entré les mauvaises données dans notre feuille de calcul. Au lieu de lui dire tout de suite, j’ai décidé de vérifier toutes les autres feuilles de calcul pour m’assurer qu’elles étaient correctes. Heureusement, aucun des autres chercheurs n’avait fait la même erreur. J’ai alors dit à ma collègue ce qui s’était passé pour qu’elle puisse régler le problème avant de soumettre le rapport à notre superviseur. »

Dans quelle mesure communiquez-vous verbalement et par écrit ?

La communication est une compétence importante pour les associés de recherche. Vous devrez peut-être communiquer avec d’autres chercheurs, gestionnaires et clients au sujet de votre travail. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez expliquer clairement vos idées et vos conclusions. Ils veulent également savoir que vous pouvez écrire assez bien pour rédiger des rapports et des présentations. Dans votre réponse, essayez de montrer que vous avez confiance en vos compétences en communication. Expliquez comment ces compétences vous ont aidé à réussir dans des rôles précédents.

Exemple: « Je me sens très à l’aise de parler devant des groupes. Tout au long de ma carrière universitaire, j’ai eu à donner des présentations sur mes recherches. Ces expériences m’ont appris à organiser mes pensées et à parler avec confiance. Je suis aussi un écrivain fort. Pendant mon stage à la bibliothèque municipale, j’ai écrit plusieurs articles pour leur bulletin. L’écriture a toujours été l’une de mes forces, il était donc facile de créer un contenu de qualité.

Avez-vous des questions à nous poser sur le rôle?

Cette question est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que vous souhaitez en savoir plus sur le poste. Avant de passer un entretien, c’est une bonne idée de lire la description du poste afin de pouvoir vous préparer avec des questions sur ce que fait l’entreprise, avec qui elle travaille et quels sont ses objectifs.

Exemple: « J’ai été vraiment impressionné par le nombre de clients avec lesquels vous travaillez et le nombre de projets différents dans lesquels vous êtes impliqué. Je suis curieux de savoir à quoi ressemble la journée moyenne d’une personne occupant ce poste. De plus, j’ai remarqué qu’il n’y a pas beaucoup de roulement au sein de l’entreprise. Selon vous, qu’est-ce qui fait de cet endroit un si bon endroit pour travailler ? »

Lorsqu’on vous donne un délai, comment restez-vous motivé pour terminer votre travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous gérez votre temps et restez motivé pour terminer les tâches à temps. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez respecté un délai ou avez dû travailler sous pression.

Exemple: « Dans mon rôle précédent, j’étais responsable de la gestion de tous nos comptes de médias sociaux. Cela comprenait la création de contenu, la réponse aux commentaires et la réponse aux questions. Au début, c’était difficile de suivre tout, mais après quelques semaines, je suis entré dans une routine et j’ai appris quels types de messages étaient les plus populaires. Maintenant, je suis plus à l’aise avec différentes plateformes de médias sociaux et j’ai trouvé des moyens de créer un contenu unique et pertinent pour notre public.

Nous voulons améliorer nos méthodes de recherche. Parlez-moi d’une nouvelle méthode que vous aimeriez essayer.

Cette question est un excellent moyen de voir à quel point vous êtes innovant et si vous pouvez sortir des sentiers battus. Cela montre également votre volonté d’apprendre de nouvelles choses, ce qui est une compétence importante pour les associés de recherche. Lorsque vous répondez à cette question, essayez de choisir quelque chose que vous avez déjà fait ou que vous aimeriez faire à l’avenir.

Exemple: « J’ai toujours été intéressé par l’utilisation de la réalité virtuelle comme méthode de recherche. Je pense que cela pourrait être utile lors de l’étude du comportement des consommateurs, car cela permet aux chercheurs d’obtenir plus d’informations sur ce que les gens pensent et ressentent sans avoir à leur poser de questions. Cette technologie a beaucoup progressé au cours des dernières années, je suis donc ravi de l’utiliser dans mes recherches. »

Décrivez votre processus de recherche lorsque vous recevez une nouvelle mission.

Cette question est l’occasion de montrer à votre interlocuteur que vous êtes organisé et que vous savez travailler de manière autonome. Votre réponse devrait inclure un processus étape par étape de la façon dont vous accomplissez les missions de recherche, y compris les outils ou les ressources que vous utilisez pour recueillir des informations.

Exemple: « Lorsqu’on me confie une nouvelle mission, je lis d’abord l’intégralité du descriptif du projet pour comprendre ce que mon client veut savoir. Ensuite, je crée une liste de questions liées au résumé du projet et commence à faire des recherches en ligne à l’aide de moteurs de recherche comme Google Scholar et PubMed. Après avoir trouvé des articles pertinents, je les enregistre dans un dossier sur mon ordinateur afin de pouvoir y accéder plus tard. Ensuite, je commence à lire attentivement chaque article pour trouver des réponses à mes questions.

Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et sur la manière dont vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste de toutes les compétences et expériences qui font de vous un candidat idéal pour ce poste. Concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences et capacités les plus pertinentes tout en étant honnête sur ce qui vous rend unique.

Exemple: « Je suis passionné par la recherche et je mène mes propres études indépendantes depuis que je suis au collège. Mon expérience de travail précédente m’a donné des informations précieuses sur le travail avec les clients et la gestion de projets. Je suis convaincu que je peux utiliser ces compétences pour réussir en tant qu’associé de recherche dans cette entreprise. »

Dans quelles industries avez-vous le plus envie de travailler ?

Cette question peut aider les employeurs à en savoir plus sur vos objectifs de carrière. Ils voudront peut-être savoir si vous avez de l’expérience dans une industrie similaire ou si vous êtes prêt à apprendre de nouvelles choses. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner une industrie qui vous intéresse et pourquoi. Vous pouvez également partager toutes les compétences que vous avez qui feraient de vous un bon candidat pour le rôle.

Exemple: « Ce qui m’intéresse le plus, c’est de travailler dans le domaine de la santé. Je trouve intéressant le nombre d’aspects différents de la médecine, de la recherche aux soins aux patients. Je pense que mes compétences en communication et en résolution de problèmes feraient de moi un candidat idéal pour ce type de travail.

Selon vous, quelle est la partie la plus importante du travail d’un associé de recherche ?

Cette question est un excellent moyen pour l’intervieweur d’avoir une idée de vos priorités et de la façon dont vous aborderiez ce rôle. Votre réponse doit montrer que vous comprenez ce que l’on attend des associés de recherche en général, mais cela peut également être une bonne occasion de mettre en évidence certaines compétences ou expériences spécifiques qui font de vous un bon candidat pour ce poste particulier.

Exemple: « Je pense que la partie la plus importante d’être un associé de recherche est d’avoir une solide compréhension de la méthode scientifique. J’ai toujours été passionné par les sciences, donc tout au long de ma formation, j’ai suivi autant de cours que possible qui m’ont aidé à développer ces compétences. Cela m’a rendu très à l’aise pour mener des expériences et analyser des données.

À quelle fréquence effectuez-vous des recherches ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre à quelle fréquence vous menez des recherches et sur quels types de projets vous avez travaillé dans le passé. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner un ou deux projets spécifiques pour lesquels vous avez mené des recherches et d’expliquer pourquoi ils étaient importants pour vous.

Exemple: « Je fais habituellement des recherches au moins une fois par semaine. Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la recherche de nouveaux produits et services que notre entreprise pourrait offrir aux clients. Cela m’a aidé à en savoir plus sur notre public cible et à trouver des moyens d’améliorer nos offres actuelles. Cela m’a également permis de découvrir de nouvelles tendances au sein de notre industrie qui nous permettraient de créer de meilleurs produits.

Il existe une nouvelle technologie qui pourrait avoir un impact sur vos recherches. Comment enquêteriez-vous ?

Cette question est un excellent moyen de tester vos capacités de réflexion critique et la manière dont vous les appliquez à votre travail. Votre réponse doit montrer à l’intervieweur que vous pouvez utiliser la recherche pour prendre des décisions sur les nouvelles technologies, ce qui pourrait avoir un impact sur votre travail.

Exemple: « Je voudrais d’abord regarder ce que les autres chercheurs disent de cette technologie. Je voudrais également savoir s’il est utilisé dans des projets ou des produits en cours. S’il n’y a pas d’applications existantes pour cette technologie, je voudrais voir si elle a le potentiel d’être utile dans mon domaine d’études. Si c’est le cas, je commencerais à rechercher sa viabilité comme alternative aux méthodes actuelles.