Les recruteurs jouent un rôle essentiel dans le processus d’embauche, mettant en relation les demandeurs d’emploi talentueux avec les bonnes organisations et aidant à assurer une bonne adéquation culturelle. Mais avant de pouvoir le faire, ils doivent évaluer les compétences, l’expérience et l’aptitude d’un candidat au poste.

Pour vous aider à prendre une longueur d’avance dans votre recherche d’emploi, nous avons dressé une liste des questions et réponses les plus courantes lors des entretiens avec les recruteurs. Ce guide vous aidera à vous préparer aux questions sur votre expérience, pourquoi vous êtes intéressé par le rôle et comment vous seriez un ajout précieux à l’équipe.

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Pourquoi voulez-vous être recruteur ?

Cette question peut aider les enquêteurs à connaître votre motivation à être recruteur. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile d’inclure une histoire personnelle qui explique pourquoi vous voulez être recruteur.

Exemple: « Je veux être recruteur parce que j’aime aider les gens à trouver l’emploi idéal. Quand j’étais au collège, je cherchais un emploi et j’ai trouvé un emploi en tant que recruteur. J’ai pu trouver l’emploi parfait pour moi et j’ai adoré l’expérience d’aider les autres à trouver l’emploi de leurs rêves. Je veux être recruteur parce que j’aime aider les autres à trouver l’emploi de leurs rêves et à améliorer leur vie. »

Qu’est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce rôle ?

Les responsables du recrutement posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et savoir si vous êtes un bon candidat pour le poste. Avant votre entretien, faites une liste de vos trois principales forces et de leur lien avec le poste. Concentrez-vous sur les compétences difficiles à trouver chez les autres candidats.

Exemple: « J’ai une formation en marketing et en publicité, je connais donc les stratégies qui ont aidé les entreprises à développer leurs marques. J’ai également travaillé avec une grande variété de clients, je sais donc comment trouver la bonne solution pour le public cible d’une entreprise. Enfin, je suis passionné d’aider les autres à trouver un emploi, donc je suis ravi de travailler dans une entreprise qui partage mes valeurs.

Comment vos anciens employeurs vous décriraient-ils ?

Cette question est un excellent moyen de montrer à votre employeur potentiel comment vous pouvez représenter son entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, il est important d’être honnête et de mettre en valeur vos points forts.

Exemple: « Mon ancien employeur me décrirait comme une personne très motivée et organisée. Ils diraient que je suis toujours prêt à faire un effort supplémentaire pour aider quelqu’un et que je suis toujours à l’heure. Ils diraient également que je suis toujours à la recherche de moyens d’améliorer l’entreprise et mes propres performances. Ils diraient que je suis un excellent joueur d’équipe qui est toujours prêt à donner un coup de main.

Connaissez-vous notre entreprise et notre industrie?

Cette question est un bon moyen pour l’intervieweur de voir combien de recherches vous avez faites avant l’entretien. Il est important de faire vos recherches sur l’entreprise et son industrie avant de postuler, et il est également important de lire la description du poste pour vous assurer que vous êtes un bon candidat. Si vous n’êtes pas familier avec l’entreprise ou l’industrie, assurez-vous de poser des questions à l’intervieweur à ce sujet.

Exemple: « Je connais votre entreprise, j’ai parcouru votre site Web et examiné vos produits. Je connais également votre industrie et j’ai lu les dernières nouvelles et tendances dans le domaine. Je pense que je serais un excellent candidat pour ce poste car j’ai toutes les qualifications nécessaires et je suis ravi d’en savoir plus sur votre entreprise. »

Avez-vous des questions sur le poste?

Les intervieweurs posent souvent cette question pour voir si vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et le rôle. Avant votre entretien, lisez la description de poste et toute autre information fournie par l’entreprise. Cela peut vous aider à trouver des questions à poser à l’intervieweur sur ses attentes pour le poste et la culture de l’entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, essayez de montrer que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité et que vous avez hâte d’en savoir plus sur le poste.

Exemple: « J’ai été vraiment impressionné par l’énoncé de mission de l’entreprise, et je suis ravi d’en savoir plus sur la façon dont vous avez atteint ces objectifs. J’ai remarqué que l’entreprise a un solide programme de mentorat, et je suis curieux d’en savoir plus sur la façon dont vous soutenez les employés qui recherchent des mentors. J’ai également remarqué qu’il y a plusieurs postes vacants dans ce département, alors je me demande si vous pourriez m’en dire plus sur la façon dont vous soutenez les employés qui cherchent à faire progresser leur carrière. »

Décrivez votre processus de recrutement.

Cette question est un excellent moyen de tester vos connaissances sur le processus de recrutement et la façon dont vous l’utilisez pour aider votre employeur à trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants. Lorsque vous répondez, vous pouvez décrire votre processus étape par étape, y compris comment vous utilisez vos compétences en recherche pour trouver des candidats qualifiés et comment vous les présentez aux responsables du recrutement.

Exemple: « Je commence par faire des recherches sur l’entreprise et le poste pour savoir ce qu’ils recherchent chez un candidat. Ensuite, je recherche des candidats pertinents en utilisant mes compétences en recherche et mon réseautage pour les trouver. J’envoie mes conclusions au responsable du recrutement, qui les examine et décide quels candidats interviewer. Le responsable du recrutement interroge ensuite les candidats que j’ai recommandés et décide qui embaucher. »

Parlez-moi de l’un de vos efforts de recrutement les plus réussis.

Cette question peut donner à l’intervieweur un aperçu de vos compétences en recrutement et de la façon dont vous abordez une recherche d’emploi. Vous pouvez utiliser cette question pour mettre en évidence vos compétences en communication, en organisation et en recherche.

Exemple: « J’ai récemment aidé un candidat à trouver un emploi dans une entreprise qui correspondait à ses compétences et à ses objectifs de carrière. Le candidat cherchait un emploi dans son domaine, mais il n’avait pas beaucoup de contacts dans l’industrie. J’ai fait des recherches sur l’entreprise et j’ai trouvé quelques offres d’emploi qui conviendraient bien au candidat. J’ai ensuite fait des recherches sur le processus d’embauche de l’entreprise et j’ai contacté le responsable du recrutement pour en savoir plus sur les postes vacants.

J’ai appris que l’entreprise recherchait une personne ayant de l’expérience dans le domaine du candidat. J’ai contacté le candidat et lui ai parlé des postes vacants, et il a postulé pour le poste. Le candidat a obtenu un entretien et a finalement obtenu le poste. C’est un exemple où mes compétences en recherche et en communication ont aidé quelqu’un à trouver un emploi qu’il aime. »

Quelle est votre plus grande compétence en tant que recruteur ?

Cette question vous permet de mettre en évidence vos compétences les plus fortes. Cela permet également à l’intervieweur de déterminer si vos compétences correspondent à la description du poste. Lorsque vous répondez à cette question, réfléchissez à ce que vous faites de mieux en tant que recruteur. Tenez compte des compétences que vous possédez et qui sont les plus importantes pour ce rôle.

Exemple: « Ma plus grande compétence en tant que recruteur est ma capacité à trouver le bon candidat pour un poste. J’ai le don de trouver des personnes possédant les compétences et la personnalité adéquates pour s’intégrer à une culture d’entreprise. Je suis également très doué pour communiquer avec les candidats et les clients afin de m’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. Je m’engage à faire en sorte que chacun dispose des informations dont il a besoin pour prendre des décisions.

Quelle est votre approche lorsque vous contactez des candidats ?

Les recruteurs veulent savoir comment vous gérez le premier contact avec les candidats. C’est votre première impression avec le candidat, vous devez donc la rendre positive. Votre réponse doit montrer que vous êtes amical et professionnel.

Exemple: « Je commence toujours par me présenter et leur faire savoir que je les contacte au nom de l’entreprise pour laquelle ils ont postulé. Je leur demande ensuite s’ils ont des questions sur le poste ou sur l’entreprise. Je demande également s’ils sont disponibles pour une entretien d’embauche. Cela leur montre que je m’intéresse à leur bien-être et que je ne les contacte pas seulement pour les rejeter. S’ils sont intéressés par le poste, je leur explique les prochaines étapes et le moment auquel s’attendre à un appel de l’entreprise. »

À quelle fréquence mettez-vous à jour vos listes de contacts ?

Cette question peut aider l’intervieweur à évaluer votre souci du détail et vos compétences organisationnelles. Votre réponse doit montrer que vous vous engagez à rester à jour avec vos contacts, y compris leurs coordonnées et comment vous pouvez les joindre.

Exemple: « Je mets à jour mes listes de contacts au moins une fois par an. Je trouve que c’est le meilleur moment pour mettre à jour les informations, car c’est le moment où les gens ont tendance à changer leurs coordonnées ou à changer de poste. J’aime aussi mettre à jour mes listes chaque fois que je parle avec un nouveau candidat ou client. Cela m’aide à me rappeler qui ils sont et de quoi ils ont discuté avec moi.

Avez-vous déjà dû refuser un candidat prometteur ? Parle-moi de ça.

Cette question peut être un excellent moyen pour un recruteur d’en savoir plus sur votre processus de prise de décision. Cela peut également les aider à comprendre comment vous pourriez gérer une situation similaire dans leur entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de fournir un exemple précis d’une fois où vous avez refusé un candidat et le raisonnement derrière votre décision.

Exemple: « Lorsque je travaillais en tant que recruteur pour une startup, on m’a proposé d’interviewer un candidat qui avait beaucoup d’expérience dans l’industrie. Cependant, quand j’ai regardé son CV, j’ai remarqué qu’il avait été renvoyé de son dernier emploi pour avoir volé des fournitures de bureau. Je savais que si je l’embauchais, cela pourrait nuire à la réputation de mon entreprise, alors j’ai décliné sa candidature.

Parlez-moi d’une fois où vous avez utilisé des données pour appuyer votre prise de décision.

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre capacité à utiliser les données pour étayer vos décisions et la façon dont vous utilisez les données dans votre rôle. Utilisez des exemples tirés de votre expérience antérieure pour mettre en évidence vos compétences analytiques et la façon dont vous avez utilisé les données pour vous aider à prendre des décisions.

Exemple: « Dans mon rôle précédent, j’étais responsable de trouver le bon candidat pour une offre d’emploi. J’ai utilisé des données pour m’aider à prendre ma décision en consultant le CV, la lettre de motivation et les références du candidat. J’ai également utilisé des données pour m’aider à déterminer le bon package de rémunération pour le travail. J’ai examiné le budget de l’entreprise et je l’ai comparé à la moyenne du marché pour déterminer quel serait un salaire équitable pour le poste.

Avez-vous déjà travaillé avec un candidat difficile ? Parle-moi de ça.

Les enquêteurs posent cette question pour voir comment vous gérez les conflits. Dans votre réponse, montrez que vous pouvez vous affirmer et aider les candidats à trouver le poste qui leur convient.

Exemple: « J’ai déjà travaillé avec un candidat qui était très pointilleux sur les emplois auxquels il postulait. Ils postulaient à un emploi, recevaient un appel et décidaient ensuite qu’ils n’aimaient pas ça. Cela s’est produit plusieurs fois, et j’ai dû être très assertif avec eux. Je leur ai dit qu’ils devaient trouver un travail qui leur plaise et qu’ils devaient arrêter de me faire perdre mon temps. Après cela, ils ont postulé à moins d’emplois mais étaient plus sérieux à leur sujet.

Quelles stratégies utilisez-vous pour rester à jour sur les tendances actuelles du travail ?

Cette question vous permet de montrer à l’intervieweur votre dévouement à votre métier et votre volonté d’apprendre. Votre réponse doit inclure une liste des ressources que vous utilisez pour vous tenir au courant des actualités de l’industrie, ainsi que la manière dont vous appliquez ces connaissances à votre travail.

Exemple: « J’ai quelques ressources que j’utilise pour me tenir au courant des tendances actuelles en matière de main-d’œuvre. Tout d’abord, je m’inscris à la newsletter RH de mon employeur actuel. Je suis également plusieurs professionnels des RH sur les réseaux sociaux qui partagent des articles et des nouvelles intéressantes. Enfin, j’assiste à au moins une conférence ou un séminaire chaque année qui se concentre sur les dernières tendances de l’industrie. »

Pouvez-vous nous donner un exemple d’un moment où vous avez trouvé rapidement un candidat qualifié ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre capacité à trouver rapidement des candidats qualifiés. Cela peut être une compétence importante pour les recruteurs, car ils doivent trouver rapidement des candidats qui correspondent bien au poste. En répondant à cette question, vous pouvez partager un exemple précis de la façon dont vous avez trouvé rapidement un candidat qualifié et comment cela a aidé votre employeur.

Exemple: « Dans mon rôle précédent de recruteur, j’ai trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à l’offre d’emploi d’un client dans les 24 heures. J’ai utilisé mon réseau pour trouver le candidat et l’ai contacté immédiatement pour voir s’il était intéressé par le poste. Ils l’étaient et j’ai pu les présenter rapidement au client. Le client a été impressionné par la rapidité avec laquelle je lui ai trouvé un excellent candidat et il l’a embauché sur-le-champ. »

Expliquez comment vous établissez des relations avec vos candidats.

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre vos compétences interpersonnelles et comment vous pouvez aider son entreprise à attirer les meilleurs talents. Utilisez des exemples de la façon dont vous avez aidé les candidats à se sentir valorisés et les avez aidés à prendre des décisions de carrière importantes.

Exemple: « Je m’assure toujours de me présenter à mes candidats et de les présenter au responsable du recrutement. Cela les aide à se sentir plus à l’aise pendant le processus d’entretien et leur donne un visage familier à aborder s’ils ont des questions. Je m’assure également de toujours faire un suivi auprès des candidats après les entretien d’embauches, même s’ils n’obtiennent pas le poste, pour leur faire savoir à quel point nous avons apprécié leur candidature. Cela aide à établir une relation et leur montre que nous sommes investis dans leur avenir.

Parlez-moi d’un moment où les circonstances ont soudainement changé au cours d’un processus d’embauche. Comment vous êtes-vous adapté ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous gérez les changements inattendus et comment vous vous y adaptez. Cela peut également les aider à comprendre comment vous vous adaptez aux changements inattendus sur le lieu de travail. Utilisez des exemples tirés de votre expérience antérieure pour montrer que vous pouvez vous adapter aux changements tout en accomplissant vos tâches.

Exemple: « Dans mon rôle précédent, le responsable du recrutement et moi-même avions un entretien avec un candidat pour un poste vacant. Nous étions à mi-chemin de l’entretien lorsque le responsable du recrutement a reçu un appel urgent de son responsable. Ils ont dû quitter l’entretien pour assister à une réunion. J’ai repris l’entretien et je l’ai terminé avec le responsable du recrutement, et ils ont embauché le candidat. Je me suis adapté en prenant en charge le reste de l’entretien, permettant au responsable du recrutement d’assister à sa réunion et d’embaucher le candidat. »

Comment priorisez-vous votre travail ?

Cette question peut donner à l’intervieweur un aperçu de la façon dont vous accomplissez les devoirs et gérez votre temps. Votre réponse peut montrer à l’intervieweur comment vous utilisez vos compétences en gestion du temps pour accomplir des tâches et gérer votre charge de travail. Utilisez des exemples tirés de votre expérience pour expliquer comment vous planifiez votre travail et organisez vos priorités.

Exemple: « Dans mon poste précédent, j’avais beaucoup de responsabilités, j’ai donc dû apprendre à gérer mon temps efficacement. J’utilise mon calendrier pour planifier ma semaine et hiérarchiser les tâches que je dois accomplir. J’utilise également ma liste de tâches pour m’aider à me souvenir de toutes les tâches que je dois faire chaque jour. Avec ces méthodes, je peux rester organisé et terminer mon travail à temps.

Quel est le conseil le plus important que vous puissiez donner à un candidat ?

Cette question peut aider un recruteur à évaluer vos compétences en communication. Ils voudront peut-être savoir que vous pouvez donner des commentaires constructifs aux candidats et les aider à comprendre ce qu’ils doivent faire pour améliorer leurs chances d’obtenir un emploi.

Exemple: « Je pense que le conseil le plus important que je puisse donner à un candidat est d’être honnête sur ses forces et ses faiblesses. Si un candidat est honnête au sujet de ses faiblesses, je peux l’aider à trouver des moyens de les surmonter. Par exemple, s’ils manquent d’une certaine compétence, je peux les aider à trouver une entreprise qui offrira une formation ou les aider à trouver une entreprise qui leur permettra d’apprendre sur le tas. S’ils sont honnêtes quant à leurs points forts, je peux les aider à trouver une entreprise qui leur permettra d’utiliser ces points forts dans leur travail.

Comment présenter une opportunité d’emploi à un candidat potentiel ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous vous présentez aux autres et comment vous pouvez les aider dans leur processus d’embauche. Utilisez des exemples d’expériences antérieures pour expliquer comment vous aideriez un candidat potentiel à comprendre l’opportunité d’emploi et ce qu’elle peut lui offrir.

Exemple: « Je m’assurerais d’abord de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et l’offre d’emploi, afin de pouvoir l’expliquer au candidat de manière claire et concise. Je m’assurerais également de mettre en évidence les avantages du travail, comme le salaire, les avantages sociaux et tout autre avantage offert par l’entreprise. Je voudrais également m’assurer que le candidat comprend la culture de l’entreprise et comment il peut s’y intégrer.

À quoi ressemble le processus d’entretien dans votre entreprise ?

L’intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre expérience en tant que recruteur. Ils peuvent également vouloir savoir comment vous vous situeriez dans le processus de recrutement existant de l’entreprise. Pour répondre à cette question, vous pouvez décrire les étapes du processus d’entretien dans votre entreprise actuelle ou la plus récente. Vous pouvez également décrire comment vous modifieriez le processus si vous étiez embauché.

Exemple: « Dans mon entreprise actuelle, nous commençons le processus d’entretien en trouvant des candidats qui répondent aux qualifications pour le poste. Nous leur envoyons ensuite un questionnaire de présélection pour en savoir plus sur leurs compétences et leurs qualifications. Après cela, nous invitons les meilleurs candidats à un entretien avec le responsable du recrutement et les autres membres de l’équipe. Après les entretiens, nous envoyons au responsable du recrutement une liste des meilleurs candidats parmi lesquels choisir. »

Quand est-il opportun de proposer à un candidat une offre provisoire ?

Les intervieweurs peuvent poser cette question pour évaluer votre compréhension du processus d’embauche et la façon dont vous appliquez vos connaissances au travail. Lorsque vous répondez à cette question, réfléchissez à la manière dont vous aborderiez le processus d’embauche dans votre rôle actuel. Considérez les mesures que vous prendriez pour vous assurer que le candidat convient bien au poste et à l’entreprise.

Exemple: « Je pense qu’il est important de proposer une offre provisoire lorsque je suis convaincu que le candidat convient bien au poste. Je voudrais m’assurer que le candidat possède les compétences et les qualifications que nous recherchons et qu’il est enthousiasmé par le travail et l’entreprise. Je voudrais également m’assurer que le candidat convient bien à l’équipe et qu’il a une attitude positive.

Je voudrais offrir une offre provisoire après avoir eu l’occasion de parler avec le candidat de ses compétences et qualifications, et j’ai eu l’occasion de parler avec ses références. Je voudrais également m’assurer que le candidat a eu l’occasion de poser des questions sur le poste et l’entreprise. Je voudrais m’assurer que le candidat et l’entreprise sont prêts pour une relation à long terme avant de proposer une offre provisoire. »

Quels facteurs devez-vous prendre en compte avant d’offrir un poste à un candidat ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous prenez des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l’entreprise et du candidat. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence vos capacités d’analyse et de pensée critique, ainsi que votre capacité à prendre des décisions qui profitent à toutes les personnes impliquées.

Exemple: « Je considère toujours les compétences, les qualifications et l’expérience du candidat. Cependant, je réfléchis aussi à ce que sera leur rôle au sein de l’entreprise. Par exemple, s’il s’agit d’un vendeur, je veux m’assurer qu’il a la bonne personnalité pour ce travail. Je tiens également compte de leur compatibilité avec le reste de l’équipe. Je pense qu’il est important de s’assurer qu’ils correspondent bien à la culture de l’entreprise.

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû intégrer une nouvelle recrue dans une équipe existante.

Un intervieweur peut poser cette question pour voir comment vous travaillez avec une équipe et comment vous aidez les nouveaux employés à s’intégrer dans une entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de parler d’une fois où vous avez aidé quelqu’un à se sentir bienvenu et inclus dans l’équipe.

Exemple: « Lorsque je travaillais comme recruteur pour une grande entreprise, je devais trouver un nouvel employé pour combler un poste en marketing. Je savais que l’entreprise recherchait quelqu’un qui avait de l’expérience dans le marketing des médias sociaux, alors j’ai passé du temps à chercher des candidats qui avaient de l’expérience dans ce domaine. J’ai trouvé deux candidats qui avaient de l’expérience dans le marketing des médias sociaux et qui étaient intéressés par le poste.

J’ai rencontré les deux candidats et leur ai parlé de l’entreprise et de leurs responsabilités. La candidate que j’ai embauchée avait beaucoup d’expérience dans le marketing des médias sociaux, mais elle avait également de l’expérience dans d’autres domaines importants pour l’entreprise, comme les blogs et l’écriture. Elle était ravie d’en savoir plus sur l’entreprise et sa culture, et elle avait hâte de commencer son nouveau travail. »

Quelle est votre partie préférée du processus d’embauche ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre votre passion pour le recrutement et à déterminer si vous êtes un bon candidat pour son entreprise. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner une partie spécifique du processus d’embauche que vous appréciez et pourquoi.

Exemple: « Ma partie préférée du processus d’embauche est de rencontrer de nouvelles personnes et d’en apprendre davantage sur leurs antécédents. J’adore découvrir différentes cultures et expériences, et je trouve fascinant de voir comment la vie des gens les a façonnés pour en faire les professionnels qu’ils sont aujourd’hui. J’aime aussi aider les gens à découvrir leurs points forts et comment ils peuvent les utiliser dans leurs nouveaux rôles. Je trouve que cette partie du processus est très enrichissante tant pour le candidat que pour moi-même.