Les postes d’associés à la production se trouvent dans une variété d’industries, telles que l’automobile, les plastiques et la production alimentaire. Dans la plupart des cas, le poste d’associé à la production est le point de départ d’une carrière dans l’industrie manufacturière. En tant qu’associé de production, vous êtes responsable des opérations quotidiennes de la chaîne de production. Cela peut inclure l’assemblage des produits, l’emballage et l’expédition des produits et le bon fonctionnement de la chaîne de production.

Si vous recherchez un emploi d’assistant de production, vous devrez probablement passer un entretien d’embauche. Une façon de se préparer à cette réunion importante est d’apprendre à répondre aux questions d’entretien des associés de production avant de parler avec un intervieweur.

Les employeurs recherchent des associés de production fiables, dotés de bonnes compétences organisationnelles et capables de bien travailler en équipe. Vous aurez également besoin de force physique et d’endurance, ainsi que de connaissances sur les meilleures façons de produire différents produits. Un entretien avec un associé de production est votre chance de montrer que vous avez perfectionné ces compétences. Pour vous aider à vous préparer, nous avons répertorié les questions et réponses des associés de production qui vous aideront à déterminer ce que vous voulez dire lors d’une entretien d’embauche.

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Êtes-vous à l’aise de travailler dans un environnement au rythme rapide?

Travailler dans un environnement de production peut être rapide et difficile. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous êtes à l’aise de travailler dans un environnement comme celui-ci. Dans votre réponse, expliquez que vous aimez être occupé et productif. Expliquez comment vous restez organisé et concentré lorsque vous travaillez sous pression.

Exemple: « Je suis très à l’aise de travailler dans un environnement au rythme rapide. En fait, je m’épanouis dans ces types d’environnements car cela me fait me sentir plus productif. Quand il se passe beaucoup de choses autour de moi, je trouve des moyens de rester organisé et concentré. Par exemple, j’utilise l’agenda de mon téléphone pour suivre les échéances importantes. Cela m’aide à prioriser les tâches et à rester au courant de tout.

Quelles sont certaines de vos compétences qui font de vous un bon associé de production ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos compétences et capacités en tant qu’associé de production. Ils veulent savoir ce que vous pouvez apporter à leur entreprise, ils peuvent donc poser cette question pour voir si vous avez des compétences uniques ou précieuses qui pourraient leur être utiles. Lorsque vous répondez à cette question, pensez aux compétences les plus importantes que vous possédez dans votre rôle d’associé de production.

Exemple: « Je suis très organisé, ce qui est une compétence importante pour un associé de production. Je garde une trace de toutes mes tâches tout au long de la journée et je m’assure toujours de respecter les délais. Une autre compétence que j’ai est la communication. J’aime m’assurer que tout le monde sait ce qui se passe à tout moment, alors je pose toujours des questions et je m’assure de tout comprendre.

Comment géreriez-vous une situation où vous avez un désaccord avec un membre de l’équipe de production ?

En tant qu’associé de production, vous pouvez travailler avec de nombreuses personnes différentes. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez bien collaborer avec les autres et résoudre les conflits sur le lieu de travail. Dans votre réponse, essayez de montrer que vous êtes prêt à faire des compromis et à communiquer efficacement.

Exemple: « J’essaierais d’abord de leur parler de mes préoccupations. Si nous ne pouvions toujours pas parvenir à un accord, je parlerais à notre superviseur ou directeur. Ils nous aideraient à trouver une solution qui fonctionne pour toutes les personnes impliquées. Je crois qu’il est important d’être respectueux lors de la communication avec les autres. Je pense aussi qu’il est utile d’écouter les opinions des autres et de prendre leurs commentaires en considération.

Quelle est votre expérience dans le fonctionnement et l’entretien de l’équipement d’éclairage et audio ?

L’éclairage et l’équipement audio sont deux des éléments les plus importants d’une production. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez de l’expérience dans l’utilisation de ces types d’équipement. Montrez-leur que vous savez utiliser ces outils en décrivant vos expériences passées avec l’éclairage et l’équipement audio.

Exemple: « J’ai travaillé sur plusieurs productions où nous avons utilisé à la fois l’éclairage et l’équipement audio. Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la mise en place de tout le matériel d’éclairage avant chaque spectacle. Cela comprenait la vérification de toutes les connexions et la vérification que tout fonctionnait correctement. Pendant les spectacles, je surveillais l’équipement pour m’assurer qu’il fonctionnait comme prévu. S’il y avait des problèmes, je les résoudrais pour que le spectacle puisse continuer sans interruption.

Fournissez un exemple d’un moment où vous êtes allé au-delà pour aider une production et comment cela a aidé le projet à réussir.

Cette question est un excellent moyen de montrer à votre interlocuteur que vous êtes prêt à aider les autres et à soutenir l’équipe. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner comment vos actions ont aidé l’entreprise à réussir ou ont profité à d’autres employés.

Exemple: « Lors de mon dernier emploi, j’ai remarqué que l’une de nos lignes de production manquait de fournitures. Plutôt que d’attendre que quelqu’un d’autre le remarque, je me suis porté volontaire pour aller chercher plus de fournitures à l’entrepôt afin que nous puissions continuer à produire des produits sans aucun retard. Cette action nous a aidés à respecter notre délai et à éviter des pénalités coûteuses. »

Si vous voyiez quelqu’un enfreindre les règles ou faire quelque chose de dangereux, que feriez-vous ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous comprenez l’importance de suivre les politiques et procédures de l’entreprise. Ils veulent également savoir que vous êtes prêt à parler si vous voyez quelque chose de mal se produire sur le lieu de travail. Dans votre réponse, expliquez les mesures que vous prendriez pour signaler une infraction ou une activité dangereuse.

Exemple: « Si je voyais quelqu’un enfreindre une règle de sécurité, j’essayais d’abord de lui en parler en privé. S’ils n’écoutaient pas, j’allais voir mon superviseur pour que nous puissions régler le problème ensemble. Si je voyais quelqu’un violer une politique de l’entreprise, je ferais la même chose. D’abord, je les abordais et leur faisais savoir quelle politique ils enfreignaient. S’ils continuaient à enfreindre la politique après cela, je le signalerais à mon superviseur. »

Que feriez-vous si vous étiez chargé d’aider au montage d’une scène, mais que vous vous rendiez compte que le décor n’était pas correctement préparé pour le tournage ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous répondez aux défis et résolvez les problèmes. Utilisez votre réponse pour mettre en valeur vos compétences en résolution de problèmes, votre capacité à vous adapter au changement et votre volonté d’assumer des responsabilités.

Exemple: « Si j’étais chargé de mettre en place une scène pour le tournage mais que je réalisais qu’elle n’était pas correctement préparée, je demanderais d’abord à mon superviseur ce qu’il voulait que je fasse. S’ils me disaient de recommencer, je commencerais immédiatement à travailler avec les membres de mon équipe pour démonter le décor et le préparer à nouveau. S’ils disaient que nous pouvions continuer à filmer tel quel, je m’assurerais que tous les acteurs soient au courant de tout problème de sécurité avant de commencer.

À quel point faites-vous attention aux détails ?

Le souci du détail est une compétence importante pour les associés de production. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez la capacité de remarquer les petits détails et d’assurer la qualité de votre travail. Lorsque vous répondez, expliquez que vous portez une attention particulière aux détails en vérifiant toujours votre travail avant de l’envoyer à un superviseur ou à un responsable. Expliquez que vous êtes également fier de votre travail et que vous voulez vous assurer qu’il répond aux normes de l’entreprise.

Exemple: « Je suis très doué pour prêter attention aux détails car je sais à quel point il est important de bien faire les choses du premier coup. Dans mon rôle précédent en tant qu’associé de production, je vérifiais l’ensemble de mon travail deux fois avant de le soumettre à mon responsable. Cela m’a aidé à détecter les erreurs ou les oublis avant qu’ils ne deviennent un problème. Cela m’a également rendu fier de mon travail quand je savais qu’il était sans erreur.

Avez-vous de l’expérience avec un logiciel de montage vidéo ?

Le logiciel de montage vidéo est un outil couramment utilisé dans la production, et les employeurs peuvent poser cette question pour voir si vous avez de l’expérience dans son utilisation. Si c’est le cas, partagez un exemple de la façon dont vous avez utilisé un logiciel de montage vidéo dans votre rôle précédent. Si vous n’avez pas d’expérience avec les logiciels de montage vidéo, envisagez de partager les autres types de logiciels de montage que vous connaissez.

Exemple: « J’ai une certaine expérience des logiciels de montage vidéo, bien que je sois plus à l’aise avec les logiciels de retouche photo. Dans mon dernier poste, j’étais responsable de la création de contenu de médias sociaux incluant des photos et des vidéos. J’utilisais un logiciel de montage vidéo pour modifier la longueur des vidéos afin qu’elles soient suffisamment courtes pour être publiées sur les réseaux sociaux.

Lors du tournage, quelle est la manière appropriée de communiquer avec le réalisateur et les autres équipes de production ?

L’intervieweur peut vous poser une question comme celle-ci pour évaluer vos compétences en communication et votre capacité à travailler avec les autres. Montrez votre capacité à communiquer de manière claire, concise et respectueuse en donnant un exemple de la façon dont vous le feriez en milieu de travail.

Exemple: « Lors du tournage, je m’assure toujours de parler directement au réalisateur lorsque je pose des questions ou que je fais des suggestions sur le processus de production. Cela m’aide à éviter la confusion parmi les autres membres du personnel qui pourraient ne pas être au courant de ce qui se passe. Lorsque je communique avec mes collègues associés à la production, j’essaie de garder un langage clair et simple pour que tout le monde le comprenne. Si quelqu’un demande des éclaircissements, je suis heureux de le lui fournir.

Nous voulons nous assurer que nos productions sont aussi respectueuses de l’environnement que possible. Comment réduiriez-vous notre impact environnemental pendant le tournage ?

Cette question est l’occasion de montrer votre connaissance de l’impact environnemental et comment vous pouvez le réduire. Vous pouvez répondre à cette question en décrivant les mesures que vous prendriez pour réduire les déchets, recycler les matériaux et utiliser des sources d’énergie renouvelables pendant le tournage.

Exemple: « J’ai beaucoup d’expérience de travail avec des entreprises de production vertes qui se sont engagées à réduire leur empreinte carbone. Je sais qu’il existe de nombreuses façons de réduire notre impact environnemental sur le plateau. Par exemple, je m’assurerais que tout l’équipement utilisé pour le tournage soit aussi économe en énergie que possible. Je veillerais également à ce que toute nourriture ou boisson servie sur le plateau soit biologique et d’origine locale. Cela réduit la quantité de carburant nécessaire pour transporter les marchandises.

Décrivez votre expérience avec l’utilisation de l’éclairage et de l’équipement audio.

L’éclairage et l’équipement audio sont deux éléments importants d’une production. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez de l’expérience dans l’utilisation de ces outils et que vous pouvez le faire en toute sécurité. Dans votre réponse, expliquez que vous avez utilisé des équipements d’éclairage et audio dans le passé et décrivez ce que vous en avez fait.

Exemple: « J’ai travaillé sur plusieurs productions où nous devions utiliser des équipements d’éclairage et audio. Je suis à l’aise avec les deux types d’équipements, même si je préfère l’éclairage car c’est plus intéressant à travailler. Lors de ma dernière production, j’étais responsable de la mise en place de tout le matériel d’éclairage avant le début du tournage. J’ai également dû ajuster les lumières pendant le tournage si nécessaire.

Qu’est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste d’associé de production ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications pour le poste. Ils veulent savoir ce qui vous distingue des autres candidats et comment vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste de toutes vos compétences et expériences qui se rapportent à ce poste. Réfléchissez à ceux qui sont les plus importants pour ce rôle et mettez-les en évidence dans votre réponse.

Exemple: « Je suis un candidat idéal pour ce poste d’associé à la production, car j’ai une vaste expérience de travail avec les machines et l’équipement. Dans mon rôle précédent en tant qu’associé de production, j’ai appris à utiliser différents types de machines et développé ma capacité à dépanner lorsqu’elles tombaient en panne. Cette compétence est particulièrement utile dans ce rôle puisque vous travaillez sur des projets d’une telle envergure.

Sur quelles productions avez-vous travaillé par le passé et quelles étaient vos responsabilités ?

Cette question est un excellent moyen pour les employeurs d’en savoir plus sur votre expérience et sur la façon dont vous l’avez appliquée dans le passé. Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous d’énumérer les productions qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Exemple: « J’ai travaillé sur plusieurs productions à grande échelle dans ma dernière entreprise. J’étais chargé d’aider à la conception des décors, des accessoires et des costumes. J’ai également aidé à coordonner le transport des membres de la distribution et des membres de l’équipe. De plus, j’ai aidé à organiser les horaires et à m’assurer que tous les besoins de production étaient satisfaits. »

Selon vous, quel est l’aspect le plus important d’être associé de production ?

Cette question est l’occasion de montrer à votre interlocuteur que vous comprenez le rôle d’un associé de production et comment il s’inscrit dans les objectifs généraux de l’entreprise. Votre réponse doit démontrer que vous savez ce que fait un associé de production, mais aussi pourquoi ce travail est important pour l’entreprise.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important d’être un associé de production est de s’assurer que tous les produits sont fabriqués conformément aux normes de qualité. Cela signifie suivre les procédures exactement telles qu’elles sont décrites dans le manuel de l’employé et s’assurer que chaque produit répond aux spécifications établies par la direction. Cela signifie également communiquer avec d’autres associés si je remarque des problèmes ou des préoccupations concernant la chaîne de production. »

À quelle fréquence avez-vous effectué des opérations de maintenance sur des équipements de production ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre expérience de l’entretien des équipements de production. Utilisez des exemples d’emplois antérieurs pour mettre en évidence vos compétences et vos capacités dans ce domaine.

Exemple: « Dans mon dernier poste, j’étais responsable de l’entretien régulier de tous nos équipements de production. Cela comprenait la vérification des niveaux d’huile, le remplacement des courroies et la vérification du bon fonctionnement de toutes les pièces mobiles. J’avais aussi un membre de l’équipe qui effectuait des vérifications quotidiennes sur l’équipement, donc je passais en revue leur travail avant de les renvoyer à leurs tâches normales. Au total, nous avons effectué des inspections hebdomadaires sur tous les équipements de production. »

Il y a un conflit entre deux acteurs sur le plateau. Comment le géreriez-vous ?

Cette question est l’occasion de montrer vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à travailler avec les autres. Lorsque vous répondez, il peut être utile de décrire une situation spécifique que vous avez rencontrée dans le passé et comment vous l’avez résolue.

Exemple: « Une fois, j’ai travaillé sur un plateau où deux membres de la distribution se disputaient constamment à propos de leurs rôles dans la production. Ils se lançaient souvent dans des discussions animées qui perturbaient le tournage. J’ai parlé avec les deux séparément et j’ai appris qu’ils avaient des points de vue différents sur ce qui était le mieux pour la production. J’ai proposé qu’ils se réunissent pour discuter de leurs préoccupations et trouver une solution qui rende tout le monde heureux. Après quelques discussions, ils ont convenu de faire des compromis et de trouver des moyens de se faciliter mutuellement la tâche. »