Les policiers sont la première ligne de défense contre le crime et le désordre dans nos collectivités. Ils patrouillent dans nos rues et enquêtent sur les crimes, et ils travaillent pour prévenir le crime et assurer la sécurité de nos quartiers.

Pour devenir policier, vous devez d’abord réussir un processus de sélection rigoureux qui comprend un examen écrit, un test de condition physique, un entretien oral et une enquête sur les antécédents. Si vous réussissez à franchir ces étapes difficiles et qu’on vous propose un emploi, vous devrez être prêt à répondre aux questions courantes des entretiens avec la police.

Dans ce guide, vous trouverez plusieurs questions et réponses d’entretien avec la police, y compris des questions sur votre expérience dans l’application de la loi et des questions sur votre capacité à gérer des situations difficiles.

Utilisez ces ressources pour vous aider à préparer votre entretien et à décrocher l’emploi que vous souhaitez.

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Qu’est-ce qui vous intéresse dans le métier de policier ?

Cette question est un excellent moyen pour l’intervieweur d’en savoir plus sur vous en tant qu’individu et sur la façon dont votre personnalité pourrait s’intégrer à son service. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de vous concentrer sur les aspects spécifiques du travail policier qui vous intéressent le plus.

Exemple: « Je suis attiré par les forces de l’ordre parce que j’aime aider les gens. Je trouve gratifiant d’utiliser mes compétences pour résoudre des problèmes et m’assurer que toutes les personnes impliquées sont en sécurité. J’aime aussi pouvoir faire respecter la loi tout en faisant respecter la justice. Dans mon dernier poste, j’ai pu aider une personne qui avait été lésée par un autre conducteur à obtenir une indemnisation après avoir déposé un rapport. Ça faisait du bien de savoir que je pouvais les aider. »

Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre département ?

Cette question peut aider l’intervieweur à en savoir plus sur votre connaissance de son département et sur la manière dont vous l’avez recherché. Ils peuvent également vouloir savoir si vous avez des liens personnels avec la région ou si vous recherchez un changement de décor. Lorsque vous préparez votre réponse, assurez-vous de mettre en évidence ce qui vous a attiré vers ce service de police en particulier.

Exemple: « J’ai postulé ici parce que j’ai toujours admiré le travail que vous faites dans cette communauté. J’ai grandi dans cette ville et je me souviens quand ce département a été fondé. Je pense qu’il est important de soutenir les forces de l’ordre locales, d’autant plus qu’elles sont souvent sous-financées. J’aimerais faire partie de cette équipe et continuer à servir ma ville natale.

Quels sont vos objectifs de carrière?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer si vous avez des attentes réalistes quant à votre cheminement de carrière. Cela les aide également à comprendre si vous êtes ou non un bon candidat pour leur service et leur communauté. Lorsque vous répondez à cette question, il est important d’être honnête sur ce que vous attendez de votre carrière. Vous devez également expliquer comment vos objectifs s’alignent sur ceux du service de police.

Exemple: « Mon objectif est de devenir détective d’ici cinq ans. Je sais qu’il y a beaucoup de travail qui m’attend, mais je suis prêt à faire des efforts. Je crois que mes compétences en tant qu’enquêteur feront de moi un atout précieux pour ce département. J’adorerais utiliser mes compétences d’enquête pour résoudre des affaires et protéger les citoyens de cette ville.

Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux vous connaître et à comprendre ce que vos collègues pensent de vous. Cela les aide également à déterminer si vous seriez un bon candidat pour leur département. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner des qualités spécifiques que vos collègues ont mentionnées dans le passé.

Exemple: « Mes collègues diraient probablement que je suis très dévoué à mon travail. Ils vous diraient que je me présente toujours à l’heure et prêt à travailler. Ils diraient aussi que je suis amical et facile à qui parler. S’ils ont besoin de conseils ou de quelqu’un pour les écouter, je suis toujours là pour eux.

Quels sont vos passe-temps ou centres d’intérêt en dehors du travail ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre personnalité et voir si vous avez des passe-temps ou des intérêts uniques. Ils veulent s’assurer que vous vous intégrerez au reste de leur équipe, ils recherchent donc des personnes partageant les mêmes intérêts. Lorsque vous répondez à cette question, essayez de penser à quelque chose qui n’est pas trop connu mais qui montre quand même un peu votre personnalité.

Exemple: « J’adore faire du sport, en particulier le basket. Je joue dans une ligue locale chaque semaine et c’est une excellente façon de faire de l’exercice et de rencontrer de nouvelles personnes. Cela m’aide aussi à soulager le stress après une longue journée de travail.

Quelle est votre plus grande réalisation ?

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur votre personnalité et vos valeurs. Cela peut également aider l’intervieweur à mieux vous connaître en tant qu’individu. Lorsque vous répondez à cette question, il est important de choisir quelque chose qui montre votre dévouement à l’application de la loi. Vous voudrez peut-être choisir une réalisation liée au travail policier ou à la fonction publique.

Exemple: « Ma plus grande réussite a été d’aider à résoudre une affaire où une jeune fille a disparu. Nous avons travaillé pendant des jours pour essayer de la retrouver, mais nous n’avions aucune piste jusqu’à ce qu’un de mes collègues trouve des preuves dans les bois. Nous avons suivi cette piste et avons finalement retrouvé la fille vivante. Elle était en sécurité à la maison avec sa famille grâce à notre travail acharné.

Avez-vous des questions sur le travail?

Cette question est une excellente occasion de montrer votre intérêt pour le poste et d’en apprendre davantage à son sujet. Avant de vous rendre à l’entretien, pensez à deux ou trois questions qui vous aideront à décider si ce travail vous convient. Assurez-vous qu’ils sont pertinents pour le rôle et essayez de ne rien demander qui puisse être trouvé sur le site Web du département.

Exemple: « J’ai remarqué qu’il y a beaucoup de paperasse dans ce travail. Je me demande quel type de logiciel vous utilisez pour garder une trace de toutes les informations. Aussi, à quelle fréquence sortez-vous en patrouille ? J’adore interagir avec les gens et j’aimerais passer le plus de temps possible à le faire.

Parlez-moi un peu de votre expérience dans le domaine de l’application de la loi.

Cette question est un excellent moyen pour l’intervieweur d’en savoir plus sur votre expérience et vos antécédents dans le domaine de l’application de la loi. Cela peut les aider à déterminer si vous avez suffisamment d’expérience pour réussir dans leur service de police. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile d’inclure des informations sur votre éducation, votre formation et toutes les certifications que vous pourriez avoir.

Exemple: « Je suis diplômé de l’Université de Californie avec un diplôme en justice pénale. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai travaillé comme agent de sécurité dans un centre commercial local où j’ai pu utiliser mes compétences pour prévenir le crime. J’ai également suivi un cours en ligne qui m’a certifié en tant que détective privé. En travaillant là-bas, j’ai appris à rassembler des preuves et à résoudre des problèmes. Finalement, j’ai postulé pour un poste au service de police de la ville.

Quelle formation avez-vous suivie en tant que policier?

Cette question est l’occasion de montrer à l’intervieweur que vous êtes engagé dans votre carrière et que vous souhaitez en savoir plus sur l’application de la loi. Lorsque vous répondez à cette question, indiquez toutes les formations ou certifications que vous avez suivies dans votre rôle précédent en tant qu’agent de police. Si vous postulez pour un poste dans un département plus petit, incluez toute formation supplémentaire que vous avez reçue de votre département ou d’autres organisations.

Exemple: « Dans mon dernier poste, j’ai participé à plusieurs formations sur les techniques de désescalade, la résolution de conflits et la gestion des situations de tireur actif. J’ai également assisté à un cours de deux jours sur la sensibilisation à la diversité où nous avons discuté de différentes cultures et de leurs défis uniques. Cela m’a aidé à comprendre comment mieux servir tous les membres de notre communauté.

Comment vous décririez-vous en termes d’intégrité ?

Les policiers doivent être honnêtes et dignes de confiance. Ils sont souvent dans des situations où ils peuvent profiter de leur autorité, mais ce n’est pas un comportement acceptable. Lorsque vous répondez à cette question, vous devez souligner votre engagement envers l’honnêteté et l’intégrité.

Exemple: « L’intégrité est l’une de mes valeurs les plus importantes. Je ne mentirais ni ne tricherais jamais parce que c’est injuste envers les gens autour de moi. En fait, quand j’étais adolescent, j’avais un ami qui trichait à un examen. J’ai raconté au professeur ce qui s’était passé, même s’il aurait pu avoir des ennuis à cause de cela. Il a fini par obtenir un F sur la mission, mais je savais que c’était mieux que de s’en tirer en trichant.

Comment évaluez-vous vos compétences en communication ?

Cette question est l’occasion de montrer à l’intervieweur que vous pouvez communiquer efficacement avec les autres. Présentez vos compétences en communication en décrivant un moment où vous les avez utilisées pour résoudre un problème ou aider quelqu’un dans le besoin.

Exemple: « J’ai toujours été doué pour communiquer avec les gens et je trouve facile de parler à n’importe qui. Dans mon dernier poste de policier, j’ai répondu à un appel où un homme menaçait de se suicider. Je lui ai parlé pendant plus d’une heure jusqu’à ce qu’il accepte finalement d’aller à l’hôpital. Plus tard, il m’a remercié de lui avoir sauvé la vie.

Quelles qualités font un bon policier ?

Cette question est un excellent moyen de montrer à l’intervieweur que vous avez ce qu’il faut pour être policier. Cela vous permet également de partager vos valeurs personnelles et leur lien avec le fait d’être un professionnel de l’application de la loi efficace. Lorsque vous répondez à cette question, assurez-vous de mettre en évidence les qualités qui sont importantes pour vous personnellement ainsi que celles qui sont essentielles pour tout bon policier.

Exemple: « Un bon policier doit être quelqu’un qui peut rester calme dans des situations stressantes. Ils doivent être capables de penser clairement lorsqu’ils prennent des décisions et de communiquer efficacement avec les autres. Je crois que l’empathie est une qualité importante d’un bon policier, car elle l’aide à comprendre le point de vue des deux parties impliquées dans une situation. Un bon policier doit aussi être quelqu’un d’intègre et d’honnête.

Comment gérez-vous les critiques ?

Les policiers sont souvent critiqués par le public. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez gérer les commentaires négatifs et en tirer des leçons. Dans votre réponse, expliquez comment vous répondez positivement aux critiques. Partagez un exemple de cas où vous avez été critiqué et avez bien répondu.

Exemple: « Je comprends que je ne suis pas parfait. Quand quelqu’un me critique ou critique mon service, je le prends au sérieux. J’essaie d’écouter ce qu’ils ont à dire et d’en profiter pour m’améliorer ou améliorer nos politiques. Par exemple, l’année dernière, il y a eu une plainte citoyenne contre un de mes collègues. J’ai écouté leurs préoccupations et j’ai enquêté sur la situation. Nous avons découvert que l’officier avait commis une erreur, mais nous avons également appris des moyens de prévenir des situations similaires à l’avenir.

Comment rester calme lors de situations stressantes ?

Les policiers sont souvent confrontés à des situations stressantes, comme des contrôles routiers dangereux ou des appels d’urgence. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez la capacité de rester calme et concentré pendant ces moments. Dans votre réponse, partagez un exemple précis de la façon dont vous êtes resté calme dans une situation de haute pression. Expliquez les mesures que vous avez prises pour rester calme et serein.

Exemple: « Lorsque j’étais en patrouille, j’ai répondu à un appel d’urgence où deux hommes se battaient devant un bar. Un homme avait un couteau, et il menaçait l’autre homme avec. Quand je suis arrivé sur les lieux, j’ai garé ma voiture derrière le véhicule du suspect afin qu’il ne puisse pas partir. Ensuite, j’ai appelé des renforts et j’ai parlé calmement aux deux hommes jusqu’à ce que d’autres agents arrivent. En restant calme, j’ai pu désamorcer la situation avant que quelqu’un ne soit blessé.

Qu’est-ce que tu préfères dans le fait d’être policier ?

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur la personnalité et les valeurs du candidat. Cela vous aide également à comprendre ce qu’ils aiment le plus dans leur travail actuel, ce qui peut être un indicateur de leur intégration dans votre service. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de réfléchir à la raison pour laquelle vous êtes devenu policier en premier lieu.

Exemple: « Ce que je préfère dans le métier de policier, c’est d’aider les gens. J’aime savoir que lorsque quelqu’un appelle le 911 pour obtenir de l’aide, je vais me présenter et faire tout ce que je peux pour m’assurer qu’il est en sécurité. Je me sens tellement chanceuse d’avoir une carrière où je peux utiliser ma formation pour aider les autres.

Que changeriez-vous au fait d’être policier ?

Cette question est un moyen pour l’intervieweur de voir comment vous réagissez aux défis. Ils veulent savoir que vous êtes prêt à vous améliorer et à améliorer votre service, même si ce n’est qu’en partageant ce que vous changeriez dans leurs politiques ou procédures actuelles. Votre réponse doit montrer que vous êtes ouvert aux commentaires et à l’amélioration.

Exemple: « Je pense qu’il pourrait y avoir plus de formation sur les techniques de désescalade. J’ai vu trop de situations où les agents ont utilisé une force excessive alors qu’ils auraient pu résoudre la situation sans blesser personne. J’aimerais que nous mettions en place plus de formation dans ce domaine afin que nous puissions éviter ces situations.

Décrivez une situation où vous avez dû recourir à la force pour maîtriser un individu.

Les policiers sont souvent amenés à recourir à la force dans l’exercice de leurs fonctions. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez de l’expérience avec l’utilisation de la force et comment vous réagissez sous pression. Dans votre réponse, essayez d’expliquer ce qui s’est passé sans faire mal paraître la personne. Essayez de vous concentrer sur vos actions plutôt que sur les leurs.

Exemple: « J’ai été appelé pour une dispute conjugale où un homme menaçait sa femme. Quand je suis arrivé, il tenait un couteau sous sa gorge. Il a refusé de le lâcher quand je le lui ai demandé. Je n’avais d’autre choix que de dégainer mon arme et de le viser. Il a finalement laissé tomber le couteau et s’est rendu. Nous avons pu lui trouver de l’aide par la suite.

Parlez-moi d’une fois où vous avez fait une erreur importante au travail. Comment as-tu géré ça?

Les policiers doivent être capables de prendre des décisions rapides dans des situations de haute pression. Parfois, ces décisions peuvent conduire à des erreurs qui affectent l’issue d’une affaire ou même la vie de quelqu’un. Un intervieweur peut poser cette question pour en savoir plus sur votre capacité à admettre une faute et à assumer la responsabilité de vos actes. Dans votre réponse, essayez de démontrer comment vous avez appris de votre erreur et comment vous avez grandi en conséquence.

Exemple: « Au cours de ma première année dans la police, j’ai répondu à un appel où un homme menaçait sa femme avec une arme à feu. Quand je suis arrivé sur les lieux, le mari se tenait dehors tandis que sa femme restait à l’intérieur de la maison. J’ai sorti mon arme et lui ai ordonné de laisser tomber son arme plusieurs fois avant qu’il n’obéisse finalement. Il posa son arme et leva les mains au-dessus de sa tête. Cependant, quand je suis entrée dans la maison, j’ai réalisé que la femme s’était cachée derrière son mari tout le temps. Elle a pris l’arme et m’a tiré dessus avant que je puisse réagir.

Que feriez-vous si vous aviez l’impression d’être traité injustement par vos supérieurs ?

Les policiers occupent souvent des postes d’autorité, il est donc important qu’ils puissent bien travailler avec leurs supérieurs. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous savez comment gérer ces situations et rester professionnel. Dans votre réponse, expliquez les mesures que vous prendriez pour résoudre la situation. Montrez que vous comprenez l’importance de suivre les ordres de vos supérieurs.

Exemple: « Si j’avais l’impression que mes supérieurs me traitaient injustement, j’essayais d’abord d’en parler avec eux. Si nous ne pouvions pas arriver à un accord, je monterais d’un niveau jusqu’à ce que je puisse trouver quelqu’un qui pourrait nous aider à trouver une solution. Je serais toujours respectueux lorsque je parlerais avec mes supérieurs, même si je n’étais pas d’accord avec leurs décisions. Je crois que tant que je fais bien mon travail, je ne devrais avoir aucun problème à travailler avec mes supérieurs.

Quelles méthodes utilisez-vous pour identifier les comportements suspects ?

Les policiers doivent être en mesure d’identifier les comportements suspects afin de faire respecter la loi. Votre réponse doit montrer que vous avez de l’expérience avec cette compétence et que vous pouvez l’appliquer efficacement. Vous pouvez décrire une situation où vous avez utilisé vos capacités d’observation pour aider quelqu’un ou prévenir un crime.

Exemple: « J’utilise mes sens de la vue, de l’ouïe et de l’odorat pour évaluer les situations à la recherche de tout signe de danger. Par exemple, j’ai répondu une fois à un appel au sujet d’un homme qui agissait étrangement dans un complexe d’appartements. Quand je suis arrivé, j’ai remarqué qu’il avait du sang sur les mains et les vêtements. Il sentait aussi l’alcool. Je lui ai demandé s’il connaissait quelqu’un au complexe, mais il a dit non. Je lui ai alors demandé de vider ses poches, ce qui a révélé un trousseau de clés. Il m’a dit qu’ils appartenaient à l’un des appartements.

Après un nouvel interrogatoire, nous avons déterminé qu’il était entré par effraction dans l’appartement et qu’il se cachait à l’intérieur lorsque le propriétaire est rentré chez lui. J’ai utilisé mes observations pour déterminer qu’il n’était pas un résident du complexe et qu’il devait enquêter plus avant.

Comment géreriez-vous une situation où vous auriez vu un collègue faire quelque chose d’illégal ou contraire à l’éthique ?

Cette question est un test de votre intégrité et de votre engagement envers la loi. Il est important que vous répondiez honnêtement, mais aussi que vous sachiez être discret lorsque cela est nécessaire.

Exemple: « Si je voyais un officier faire quelque chose d’illégal ou contraire à l’éthique, je le signalerais immédiatement. Cependant, si je n’étais pas sûr de ce que j’ai vu, je demanderais des éclaircissements avant de signaler quoi que ce soit. Si je signalais quelque chose sans en être sûr, cela pourrait entraîner plus de problèmes que nécessaire. D’après mon expérience, la plupart des agents sont éthiques et déterminés à faire respecter la loi. J’espère que d’autres officiers feront de même pour moi.

Comment traiteriez-vous une personne qui ne veut pas vous parler d’une affaire sur laquelle vous enquêtez ?

Les enquêteurs peuvent poser cette question pour évaluer vos compétences interpersonnelles et votre capacité à communiquer avec les gens. Dans votre réponse, essayez de démontrer que vous pouvez faire preuve d’empathie et faire preuve de bon sens lorsque vous interagissez avec les citoyens.

Exemple: « Si j’interviewais une personne qui ne voulait pas me parler d’un cas, je m’assurerais d’abord qu’elle comprenne pourquoi j’avais besoin de ses informations. S’ils refusaient toujours de coopérer, j’expliquerais les conséquences de ne pas me parler et réitérerais à quel point il est important pour moi de rassembler tous les faits. Je leur dirais aussi que je pourrais toujours revenir s’ils changeaient d’avis.

Que pensez-vous de la façon dont notre département se comporte ?

Cette question est un moyen pour l’intervieweur d’évaluer ce que vous pensez de son département et comment vous pourriez vous intégrer. Il est important d’être honnête, mais aussi positif. Vous pouvez mentionner des choses spécifiques qui vous intéressent à propos du département ou mettre en évidence des aspects du département dont vous n’êtes pas sûr.

Exemple: « Je pense que c’est formidable que ce département ait une présence aussi active sur les réseaux sociaux. J’ai vu une partie du travail que vous faites sur Twitter et Instagram, et je pense que c’est vraiment cool que vous interagissiez avec des citoyens comme ça. Je ne sais pas si tous les départements le font encore, donc je pense que c’est assez progressif.