Les hackers de croissance sont une nouvelle race de spécialistes du marketing numérique qui utilisent la créativité, la pensée analytique et les compétences techniques pour aider une entreprise à se développer. Ils se concentrent sur l’acquisition et la fidélisation des clients via une variété de canaux en ligne. Les hackers de croissance travaillent souvent avec les équipes marketing et d’ingénierie de l’entreprise pour concevoir et exécuter des stratégies qui augmenteront le trafic et l’engagement.

Si vous souhaitez travailler en tant que Growth Hacker, vous devrez être prêt à répondre à des questions difficiles. Les intervieweurs voudront savoir comment vous pensez et comment vous avez réussi dans le passé. Ils voudront également connaître vos compétences techniques et comment vous les utiliseriez pour aider l’entreprise à se développer.

Pour vous aider à vous préparer, nous avons dressé une liste de questions et réponses d’entretien avec les hackers de croissance.

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Connaissez-vous le terme « A/B testing » ? Comment l’utiliseriez-vous dans votre travail de Growth Hacker ?

Cette question est un excellent moyen de tester vos connaissances sur le piratage de la croissance et sur la manière dont il peut être utilisé sur le lieu de travail. Cela vous permet également de montrer votre capacité à travailler de manière autonome, car les tests A/B nécessitent peu de supervision.

Exemple: « Les tests A/B consistent à comparer deux versions d’un site Web pour déterminer laquelle fonctionne le mieux. J’ai utilisé cette méthode à plusieurs reprises dans mes rôles précédents pour déterminer quelles stratégies de marketing étaient les plus efficaces pour notre entreprise. Par exemple, j’ai créé une fois deux pages de destination différentes pour le lancement du produit d’un client. Une page a été conçue avec des couleurs vives et des images tandis que l’autre avait des tons plus neutres et moins de texte. Après avoir exécuté un test A/B sur les deux pages, nous avons constaté que la page la plus lumineuse fonctionnait bien mieux que l’autre.

Quelles sont les compétences les plus importantes pour un Growth Hacker ?

Cette question vous permet de montrer à l’intervieweur que vous avez une bonne compréhension de ce qu’il faut pour réussir dans ce rôle. Vous pouvez répondre en énumérant certaines compétences et en expliquant pourquoi elles sont importantes pour les Growth Hackers.

Exemple: « Un Growth Hacker doit être très analytique, créatif et stratégique. Ces trois compétences me permettent de trouver de nouvelles façons d’atteindre mon public cible, ce qui est essentiel pour tout growth hacker. Je pense aussi qu’il est important de pouvoir communiquer efficacement avec les autres membres d’une équipe. Le piratage de croissance nécessite une collaboration entre de nombreux départements différents, il est donc essentiel de pouvoir expliquer clairement les idées et poser des questions. »

Comment définiriez-vous la relation entre un chef de produit et un growth hacker ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour évaluer votre compréhension du rôle et son lien avec d’autres rôles dans une entreprise. Utilisez des exemples d’expériences passées pour expliquer ce que fait chaque rôle et comment ils travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de croissance.

Exemple: « Un chef de produit est chargé de définir le marché cible, de créer la stratégie produit et de gérer l’équipe de développement. La principale responsabilité d’un Growth Hacker est de trouver des moyens de développer l’entreprise en utilisant l’analyse de données et l’expérimentation. Dans mon dernier poste de Growth Hacker, j’ai travaillé avec un chef de produit pour créer des stratégies qui nous aideraient à atteindre nos objectifs de croissance.

Quelle est votre expérience avec l’utilisation des plateformes de médias sociaux pour stimuler la croissance ?

Les médias sociaux sont une plate-forme populaire pour les hackers de croissance à utiliser dans leurs stratégies de marketing. Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez de l’expérience dans l’utilisation des médias sociaux et comment vous les avez utilisés pour stimuler la croissance. Dans votre réponse, indiquez les plateformes avec lesquelles vous avez travaillé et les résultats que vous avez obtenus en les utilisant.

Exemple: « J’ai une vaste expérience de travail avec toutes les principales plateformes de médias sociaux. Je trouve que chaque plate-forme a son propre public unique, alors j’essaie de créer un contenu qui plaît à ce public. Par exemple, j’ai récemment créé un compte Instagram pour l’entreprise de mon client. Nous avons publié des photos de nos produits à différentes occasions, comme les vacances ou les saisons. Cette stratégie nous a permis d’augmenter le nombre de nos abonnés de 10 % en deux mois. »

Donnez un exemple d’un moment où vous avez identifié un problème avec un produit et utilisé votre créativité pour trouver une solution.

Cette question est un excellent moyen de montrer vos compétences en résolution de problèmes et la façon dont vous utilisez la créativité pour résoudre les problèmes. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de donner un exemple d’un moment où vous avez utilisé votre créativité pour trouver une solution qui a aidé l’entreprise à atteindre ses buts ou ses objectifs.

Exemple: « Lors de mon emploi précédent, j’ai remarqué que notre site Web n’était pas adapté aux mobiles. Cela a rendu difficile pour les clients de nous trouver sur leurs téléphones. J’ai décidé de créer une page de destination spécialement conçue pour les utilisateurs mobiles. La page de destination contenait toutes les informations sur nos produits et services dans un format facile à lire sur un téléphone. Il comprenait également des liens vers notre site Web principal afin que les clients puissent accéder à des informations plus détaillées s’ils le souhaitaient.

Si vous voyiez qu’un site Web avait un taux de rebond élevé, que feriez-vous pour essayer de l’améliorer ?

Un taux de rebond élevé est une mesure qui montre combien de personnes quittent un site Web après avoir visité une seule page. Cette question aide les employeurs à comprendre vos compétences analytiques et votre capacité à prendre des décisions basées sur des données. Dans votre réponse, expliquez ce que vous feriez pour améliorer le taux de rebond et pourquoi il est important que les hackers de croissance surveillent cette métrique.

Exemple: « Je regarderais d’abord le contenu de la page qu’ils ont visitée pour voir s’il y avait quelque chose que je pouvais changer pour garder les visiteurs engagés. Sinon, je vérifierais alors les autres pages du site pour voir s’il y avait des éléments communs qui pourraient être à l’origine du taux de rebond. Par exemple, toutes les pages contiennent peut-être trop de texte ou sont difficiles à naviguer. »

Que feriez-vous si vous disposiez d’un budget limité pour travailler ?

Les hackers de croissance doivent souvent travailler avec des budgets limités. Cette question aide l’intervieweur à évaluer votre capacité à prendre des décisions efficaces et à prioriser vos efforts. Utilisez des exemples tirés d’expériences précédentes où vous avez dû respecter un budget.

Exemple: « J’analyserais d’abord notre taux de croissance actuel, puis je regarderais quels canaux fonctionnent actuellement pour nous. Ensuite, je déterminerais dans quels canaux nous pourrions nous permettre d’investir davantage. Par exemple, si les réseaux sociaux génèrent déjà beaucoup de trafic mais que les conversions sont faibles, je pourrais me concentrer sur l’amélioration des taux de conversion via des tests A/B ou d’autres méthodes. Si le marketing par e-mail n’apporte pas beaucoup de prospects, je peux choisir de dépenser mon budget là-bas à la place. »

Dans quelle mesure pensez-vous pouvoir travailler dans un environnement d’équipe ?

Les hackers de croissance travaillent souvent avec d’autres membres de l’équipe marketing d’une entreprise pour atteindre leurs objectifs. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous pouvez bien collaborer et partager vos idées avec les autres. Utilisez votre réponse pour montrer que vous êtes prêt à écouter les opinions des autres et à faire des compromis si nécessaire.

Exemple: « Je pense que je suis assez bon pour travailler dans un environnement d’équipe. Dans mon rôle précédent, j’ai travaillé dans une petite équipe de Growth Hacking composée de trois personnes. Nous avions tous des compétences différentes, mais nous avons pu apprendre les uns des autres et nous entraider en cas de besoin. J’ai l’impression que la collaboration est un élément important du piratage de croissance, car elle nous permet de trouver des solutions plus créatives aux problèmes.

Avez-vous déjà travaillé avec une start-up ?

Si vous avez déjà travaillé avec une start-up, l’intervieweur peut vous demander de décrire votre rôle et les responsabilités que vous aviez. Cette question peut aider un intervieweur à déterminer si vous êtes familier avec la culture des startups et comment vous pourriez vous intégrer à leur organisation.

Exemple: « J’ai travaillé pour une petite start-up qui développait des logiciels pour les entreprises. Ma principale responsabilité était de trouver des moyens d’augmenter le trafic sur notre site Web grâce au marketing des médias sociaux. J’ai utilisé ma connaissance des différentes plateformes de médias sociaux pour créer du contenu qui plairait à notre public cible. J’ai également créé des pages de destination optimisées pour les moteurs de recherche. Ces stratégies nous ont aidés à faire croître notre entreprise de 30 % en six mois. »

Quand utiliseriez-vous le marketing interne par rapport à une agence externe ?

Les hackers de croissance travaillent souvent avec des agences de marketing pour développer des stratégies et exécuter des campagnes. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous comprenez les différences entre travailler en interne et travailler pour une agence. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence votre compréhension de ces deux types de positions de piratage de croissance. Expliquez que vous préférez travailler en interne, car cela vous permet d’avoir plus de contrôle sur le succès d’une campagne.

Exemple: « J’ai travaillé à la fois en tant que Growth Hacker en interne et sur des projets avec des agences externes. Je trouve que j’aime beaucoup plus travailler en interne, car cela me donne plus de liberté pour créer mes propres stratégies de marketing. Travailler avec une agence est idéal lorsque vous avez besoin d’aide pour développer une stratégie ou exécuter une campagne. Cependant, j’ai l’impression que je peux avoir plus de succès en travaillant en interne.

Nous voulons augmenter notre classement dans les moteurs de recherche. Quelles stratégies recommanderiez-vous?

Cette question est un excellent moyen de tester vos connaissances sur le référencement et son lien avec le piratage de croissance. Vous pouvez répondre à cette question en expliquant les mesures que vous prendriez pour augmenter le classement des moteurs de recherche pour un site Web spécifique.

Exemple: « Je commencerais par la recherche de mots clés, qui consiste à découvrir ce que les gens recherchent en ligne. Je créerais ensuite un contenu optimisé pour ces mots-clés et le publierais sur mon site cible. Ensuite, je soumettrais le contenu aux annuaires pertinents et aux sites de médias sociaux. Enfin, j’utiliserais des backlinks d’autres sites Web pour améliorer mon classement dans les moteurs de recherche.

Décrivez votre processus de test A/B.

Les tests A/B sont un processus que les hackers de croissance utilisent pour tester différentes stratégies marketing. Cette question permet à l’intervieweur d’évaluer vos compétences analytiques et la manière dont vous les appliquez à votre travail. Dans votre réponse, décrivez en détail votre processus de test A/B et expliquez pourquoi il est important pour votre rôle de Growth Hacker.

Exemple: « Je commence par identifier mon public cible et ce qu’il recherche. Ensuite, je crée deux versions distinctes du contenu en fonction de ces informations. Par exemple, si je crée une campagne publicitaire, je créerai une version avec le message d’origine et une autre avec le nouveau message. Ensuite, je diffuserai les deux annonces simultanément pour voir laquelle est la plus performante. Après avoir analysé les résultats, je mettrai en œuvre la stratégie réussie dans mon plan marketing global. »

Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste de Growth Hacker ?

Cette question est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans ce rôle. Utilisez des exemples tirés de votre expérience et de vos compétences pour souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour ce poste.

Exemple: « Je suis le meilleur candidat pour ce poste de Growth Hacker en raison de ma capacité à créer des stratégies innovantes, de ma créativité et de mes antécédents de succès. J’ai aidé plusieurs entreprises à développer leurs activités en mettant en œuvre des techniques de marketing efficaces et en créant un contenu unique qui résonne auprès des clients. Ma passion pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs fait de moi un choix idéal pour ce poste. »

Quelles plateformes de médias sociaux utilisez-vous le plus et pourquoi ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre familiarité avec les plateformes de médias sociaux et la façon dont vous les utilisez. Vous pouvez répondre à cette question en nommant les plates-formes que vous connaissez le mieux et en expliquant pourquoi vous les utilisez plus que d’autres.

Exemple: «Je connais mieux Facebook, Twitter et Instagram parce que j’ai utilisé ces plateformes pour mes projets de piratage de croissance dans le passé. Ce sont tous des sites de médias sociaux populaires qui ont beaucoup d’utilisateurs, ce qui en fait d’excellents endroits pour trouver de nouveaux clients. Par exemple, lorsque je travaillais sur un projet pour un client qui vendait des aliments biologiques, j’ai découvert que de nombreux membres de son public cible utilisaient Instagram. Nous avons donc commencé à faire de la publicité là-bas et avons constaté une augmentation des ventes. »

Selon vous, quel est l’aspect le plus important du marketing numérique ?

Cette question est un excellent moyen de voir comment le candidat pense du marketing numérique et ce qu’il apprécie. C’est aussi l’occasion pour eux de montrer leur connaissance de l’industrie en mentionnant des stratégies ou des tactiques spécifiques qui sont importantes pour le piratage de croissance.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important du marketing numérique est la création de contenu qui résonne avec votre public cible. Si vous pouvez créer du contenu que les gens veulent partager, cela vous aidera à atteindre plus de clients potentiels. J’ai vu cette stratégie bien fonctionner dans mon rôle précédent lorsque nous avons créé des articles de blog utiles et informatifs. Nous avons vu beaucoup de succès avec ces types d’articles parce que notre public cible recherchait des informations comme celle-ci. »

Selon vous, à quelle fréquence les entreprises devraient-elles mettre à jour leurs stratégies marketing ?

Les hackers de croissance doivent être capables d’adapter leurs stratégies à l’évolution du marché. Votre réponse doit montrer que vous comprenez à quel point il est important de se tenir au courant des tendances et de la technologie actuelles.

Exemple: « Je pense que les entreprises devraient mettre à jour leurs stratégies marketing au moins une fois par trimestre. Le monde numérique est en constante évolution, les stratégies de piratage de la croissance doivent donc évoluer en même temps. Par exemple, si je travaillais pour une entreprise de commerce électronique l’année dernière, j’aurais utilisé des plateformes de médias sociaux comme Facebook et Instagram pour faire la publicité de nos produits. Maintenant, cependant, ces plates-formes ne sont plus efficaces pour la publicité, nous aurions donc besoin de trouver de nouvelles façons d’atteindre les clients.

Il y a beaucoup de concurrence dans cette industrie. Comment allez-vous différencier notre entreprise des autres ?

Cette question est l’occasion de montrer à votre interlocuteur que vous comprenez l’industrie et son fonctionnement. Cela vous donne également l’occasion de mettre en évidence vos compétences ou expériences uniques qui feraient de vous un candidat idéal pour ce rôle.

Exemple: « J’ai remarqué que de nombreuses entreprises recherchent des hackers de croissance ayant de l’expérience dans le marketing des médias sociaux. Je suis donc ravi de postuler à ce poste car j’ai cinq ans d’expérience dans les publicités Facebook. Dans mon dernier rôle, j’ai augmenté les ventes de 20 % grâce à des campagnes publicitaires ciblées sur Facebook. »