De la conception des graphismes de votre application préférée à la création d’une campagne publicitaire qui attirera l’attention, les graphistes sont responsables de la façon dont nous voyons le monde. Ils utilisent leur créativité et leurs compétences techniques pour créer des images à la fois attrayantes et efficaces.

Décrocher un emploi en tant que graphiste commence généralement par une excellente entretien d’embauche. Mais avant de réussir l’entretien, vous devez savoir à quelles questions vous attendre. Dans ce guide, vous trouverez des questions courantes posées aux graphistes lors d’entretiens d’embauche, ainsi que des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour créer vos propres réponses.

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À quoi ressemble votre projet de design idéal ?

Cette question peut aider l’intervieweur à avoir une meilleure idée de la façon dont vous abordez votre travail et de ce que vous espérez accomplir. Votre réponse doit inclure des détails sur le type de projet, à qui il s’adresse et pourquoi vous aimez travailler sur ce type de conception.

Exemple: « Mon projet de design idéal est celui où je suis capable de créer quelque chose de nouveau et d’excitant tout en conservant l’identité de la marque. Par exemple, lorsque je travaillais à l’agence XYZ Design, nous étions chargés de créer un logo pour un nouveau client. Nous devions conserver leur image de marque actuelle tout en nous assurant que le logo était suffisamment unique pour se démarquer des autres logos de leur secteur. C’était difficile mais gratifiant de pouvoir proposer un produit final qui répondait à toutes ces exigences. »

Comment abordez-vous généralement un brief de conception d’un client ?

L’intervieweur peut vous poser cette question pour comprendre comment vous abordez un brief de conception et quel est votre processus. Utilisez votre réponse pour mettre en évidence votre capacité à travailler avec les clients, à collaborer avec les membres de l’équipe et à gérer les délais.

Exemple: « Je commence généralement par lire l’intégralité du dossier de haut en bas avant de prendre des notes ou de faire des croquis. Je trouve qu’il est important de lire complètement le brief afin que je puisse avoir une idée de ce à quoi le client veut que son produit final ressemble. Après avoir fini de lire le brief, je prendrai quelques notes sur mes réflexions sur le projet et m’assurerai d’avoir toutes les informations dont j’ai besoin pour commencer à concevoir.

Quels sont certains des défis que vous avez rencontrés lors de la conception pour un public cible spécifique ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous abordez un projet et quel est votre processus de réflexion. Utilisez des exemples de projets précédents pour expliquer comment vous avez surmonté les défis de la conception pour des publics spécifiques.

Exemple: « Une fois, j’ai travaillé sur une campagne destinée aux enfants, mais je devais la concevoir de manière à ce qu’elle plaise également aux adultes. Cela signifiait utiliser des couleurs vives et des polices amusantes tout en veillant à ce que le contenu soit facile à lire. J’ai utilisé un langage simple et des images reconnaissables par les deux groupes d’âge. Dans ce cas, j’ai découvert que le public cible de mon client était en fait deux tranches d’âge différentes, alors je me suis assuré de garder les deux à l’esprit lors de la création de la campagne.

Parlez-nous d’un moment où vous avez dû sortir des sentiers battus pour trouver une solution à un projet.

Cette question peut aider l’intervieweur à avoir une meilleure idée de la façon dont vous abordez votre travail et des types de solutions que vous proposez. Utilisez des exemples de projets antérieurs pour mettre en valeur votre créativité, vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à vous adapter à différentes situations.

Exemple: « Dans mon dernier poste de graphiste pour une agence de publicité, j’étais chargé de créer une campagne qui plairait aux millennials. Mon premier réflexe a été de créer quelque chose de coloré et amusant, mais après avoir discuté avec mon client, il m’a dit que son public cible ne recherchait pas des couleurs vives ou quoi que ce soit de trop flashy. Au lieu de cela, ils voulaient quelque chose de plus subtil et sophistiqué. Ainsi, au lieu de sortir des sentiers battus, j’ai dû penser à l’intérieur de la boîte et utiliser mes capacités créatives pour trouver des moyens de rendre les conceptions simples attrayantes.

Pouvez-vous partager avec nous un exemple de projet où vous avez utilisé le travail d’équipe pour réussir ?

Le travail d’équipe est une compétence importante à avoir en tant que graphiste. Les employeurs posent cette question pour voir si vous êtes capable de bien travailler avec les autres et comment vous le faites. Dans votre réponse, essayez d’expliquer ce qui a rendu le travail d’équipe si efficace dans la situation et mettez en évidence les compétences ou les traits qui vous ont aidé à réussir.

Exemple: « Dans mon dernier poste, j’ai travaillé dans une équipe de cinq autres designers. Nous avions tous des forces et des faiblesses différentes, ce qui nous permettait de nous couvrir quand nous avions besoin d’aide. Par exemple, un designer était doué pour la création de logos, mais moins doué pour la conception de sites Web. Lorsqu’il travaillait sur un projet qui nécessitait les deux, j’intervenais et je créais la conception du site Web pour lui pendant qu’il se concentrait sur le logo.

Selon vous, quelle est la compétence la plus importante pour les graphistes ?

Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez les compétences qu’ils recherchent chez un graphiste. Ils veulent quelqu’un qui peut créer des designs que leurs clients aimeront et apprécieront. Lorsque vous répondez à cette question, pensez aux compétences que vous possédez et qui vous rendent bon dans votre travail. Essayez de choisir des compétences qui se rapportent à la description du poste ou aux valeurs de l’entreprise.

Exemple: « Je crois que la compétence la plus importante pour les graphistes est la créativité. Vous devez être capable de trouver de nouvelles idées et de nouvelles façons de présenter l’information. Je pense toujours à de nouveaux concepts et comment je peux améliorer mon travail. Une autre compétence importante est la communication. En tant que graphiste, vous travaillez souvent avec d’autres personnes. Il est important de pouvoir communiquer clairement vos idées pour que les autres les comprennent.

Disons que nous vous avons donné une liste de produits et services qui nécessitent une image de marque ; comment s’y prendre pour créer des visuels uniques pour chacun ?

Cette question est un excellent moyen d’évaluer votre approche de votre travail et le processus de réflexion qui le sous-tend. Cela montre également que vous pouvez effectuer plusieurs tâches à la fois, ce qui est une compétence importante pour les graphistes. Dans votre réponse, essayez d’expliquer comment vous prioriseriez chaque projet et quelles mesures vous prendriez pour les terminer tous en temps opportun.

Exemple: « Je regarderais d’abord l’esthétique générale de la marque et je créerais une palette de couleurs basée sur cela. Ensuite, je choisirais un produit ou un service à concevoir à partir de zéro, en créant un logo et d’autres visuels uniques à cet article particulier. Après cela, je passerais au produit ou service suivant et répéterais le même processus jusqu’à ce que je les ai tous terminés. »

Nous avons tous nos propres préférences artistiques ; comment restez-vous ouvert d’esprit lorsque vous travaillez avec des clients qui peuvent avoir des goûts différents ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous collaborez avec les autres et votre capacité à vous adapter. Votre réponse doit montrer que vous êtes prêt à faire des compromis et à travailler avec des clients qui peuvent avoir des opinions différentes des vôtres.

Exemple: « J’essaie toujours d’être ouvert d’esprit lorsque je travaille avec les préférences d’un client, surtout s’il paie pour mes services. Je trouve utile de poser des questions sur les raisons pour lesquelles ils préfèrent certains modèles ou couleurs. Cela m’aide à en savoir plus sur leurs goûts et leurs préférences afin que je puisse créer quelque chose qu’ils apprécieront. Si le design est important pour eux, alors je suis heureux d’apporter des modifications.

Quelle est votre opinion sur les dernières tendances en matière de design ?

Les employeurs posent cette question pour voir si vous êtes au courant des dernières tendances en matière de design. Ils veulent savoir que vous pouvez créer des designs qui plaisent à leur public cible et reflètent l’identité de marque de l’entreprise. Dans votre réponse, partagez deux ou trois des tendances de conception les plus récentes et expliquez pourquoi elles sont importantes. Vous pouvez également mentionner quelques façons dont vous envisagez d’intégrer ces tendances dans votre travail.

Exemple: « Je pense que le design plat est l’une des tendances de design les plus importantes en ce moment, car il permet une plus grande flexibilité en termes de schémas de couleurs et d’options de mise en page. Je suis toujours à la recherche de nouvelles façons d’intégrer le flat design dans mes projets. Une autre tendance que je trouve intéressante est la microinteraction, qui consiste à créer de petites interactions au sein d’une application ou d’un site Web. Cette technique donne aux utilisateurs l’impression d’avoir plus de contrôle sur l’application et crée une meilleure expérience utilisateur. »

Comment gérez-vous les critiques, en particulier de la part d’un client ?

En tant que graphiste, vous pouvez travailler avec des clients qui ont des idées précises sur l’apparence qu’ils souhaitent donner à leurs créations. Votre interlocuteur veut savoir que vous pouvez prendre en compte les commentaires de votre client et les intégrer à votre conception sans vous mettre sur la défensive ou vous énerver.

Exemple: « Je comprends que ce sont mes clients qui paient pour mes services, alors j’essaie toujours de respecter leurs opinions. Cependant, si j’ai l’impression que les commentaires d’un client sont déraisonnables, j’expliquerai respectueusement pourquoi j’ai pris certaines décisions dans ma conception. S’ils ne sont toujours pas satisfaits de ce que j’ai fait, je leur proposerai de créer un autre design sans frais supplémentaires.

Nous devons souvent travailler avec des délais serrés; Comment gérez-vous votre temps et priorisez-vous les tâches ?

Les graphistes travaillent souvent avec des délais serrés, les employeurs posent donc cette question pour s’assurer que vous pouvez bien gérer votre temps et hiérarchiser les tâches. Utilisez votre réponse pour montrer que vous êtes organisé et que vous avez la capacité de respecter les délais.

Exemple: « Je sais très bien gérer mon temps et respecter les délais. En fait, je préfère travailler sous pression car cela m’aide à rester concentré sur l’exécution rapide des tâches. Lorsque j’ai débuté en tant que graphiste, j’étais stressé lorsque je devais travailler dans des délais serrés. Cependant, maintenant que je suis dans l’industrie depuis plusieurs années, je trouve que j’aime travailler sous pression.

Pouvez-vous nous partager un exemple de projet où vous avez dû vous surpasser afin de répondre aux attentes du client ?

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur la façon dont vous gérez les défis en milieu de travail. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de partager un exemple d’un moment où vous avez dû faire des heures supplémentaires ou assumer des responsabilités supplémentaires qui ne faisaient pas partie de votre description de poste.

Exemple: « Dans mon emploi précédent, je travaillais avec un client qui voulait un logo pour sa nouvelle entreprise. Le client et moi avons discuté de ce qu’ils recherchaient, mais une fois que nous avons commencé à concevoir, ils ont décidé qu’ils n’aimaient aucun d’entre eux. Ils m’ont demandé de créer un autre ensemble de logos, ce que j’ai fait. Cependant, après les avoir examinés, ils n’étaient toujours pas satisfaits. Nous avons fait plusieurs allers-retours jusqu’à ce qu’ils soient finalement satisfaits du produit final. Cela a pris plus de temps que prévu, mais j’ai pu répondre à leurs attentes en allant au-delà.

Vous avez des questions à nous poser sur le poste ou la culture d’entreprise ?

Cette question est l’occasion pour vous de montrer à l’intervieweur que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste. C’est aussi une chance pour vous d’en apprendre davantage sur la culture de l’entreprise, alors assurez-vous de poser des questions qui vous aideront à décider si c’est le bon endroit pour vous.

Exemple: « J’ai remarqué sur votre site Web que vous avez un groupe de ressources pour les employés LGBTQ. Je suis très passionnée par l’égalité et l’inclusion, alors je me demandais quelles mesures l’entreprise a prises pour s’assurer que tous les employés se sentent les bienvenus et en sécurité ? De plus, j’aimerais en savoir plus sur la façon dont l’entreprise soutient ses employés LGBTQ. »

Comment rester créatif et trouver de nouvelles idées ?

Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez un processus pour rester créatif et innovant. Ils veulent savoir que vous pouvez proposer de nouvelles idées, concepts et conceptions par vous-même sans avoir besoin de beaucoup de directives de leur part. Dans votre réponse, partagez les méthodes que vous utilisez pour rester inspiré et comment vous mettez en œuvre ces idées dans votre travail.

Exemple: « Je trouve l’inspiration dans de nombreux endroits différents. J’aime regarder les portefeuilles d’autres designers et voir la façon unique dont ils interprètent les demandes de leurs clients. J’aime aussi visiter les musées et les galeries d’art parce que c’est toujours inspirant de voir l’interprétation d’une idée ou d’un concept par quelqu’un d’autre. Je tiens un journal dans lequel j’écris toutes les pensées ou idées que j’ai tout au long de la journée afin de pouvoir les revoir plus tard.

Quelle est votre expérience avec Adobe Creative Suite ?

L’intervieweur peut poser cette question pour voir si vous avez de l’expérience avec les logiciels qu’ils utilisent dans leur entreprise. Si vous ne le faites pas, vous pouvez le dire et expliquer que vous êtes prêt à apprendre. Vous pouvez également mentionner tout autre logiciel de conception graphique que vous avez utilisé dans le passé.

Exemple: « Je connais très bien Adobe Creative Suite car je travaillais pour une petite entreprise où nous l’utilisions uniquement. Cependant, je suis ouvert à l’apprentissage de nouveaux programmes tant qu’ils sont compatibles avec mon ordinateur. Je serais heureux de prendre un peu de temps pour me familiariser avec votre système.

Avez-vous de l’expérience dans le codage ou la création d’animations ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre niveau d’expérience avec les logiciels de conception et comment vous pourriez les utiliser pour réaliser des projets. Si vous avez de l’expérience en codage ou en animation, partagez les programmes que vous avez utilisés et comment vous les avez appliqués dans un rôle précédent.

Exemple: « J’ai acquis une certaine expérience dans l’utilisation des langages de codage HTML et CSS lorsque je travaillais en tant que graphiste pour une société de marketing en ligne. L’entreprise avait besoin de créer des animations personnalisées pour les sites Web de ses clients. J’ai donc appris à coder ces éléments dans des pages Web. Cela m’a aidé à comprendre le fonctionnement du codage et m’a permis de mieux comprendre comment les concepteurs peuvent appliquer leurs compétences à différents types de projets. »

Pouvez-vous partager avec nous un exemple de campagne de branding que vous avez créée ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre expérience des campagnes de branding. Ils veulent savoir comment vous appliquez vos compétences et votre créativité à la marque d’un client. Dans votre réponse, partagez les étapes que vous avez suivies pour créer la campagne et les résultats qu’elle a obtenus pour l’entreprise ou l’organisation.

Exemple: « Dans mon dernier poste de graphiste dans une agence de publicité, j’ai travaillé sur plusieurs campagnes de branding pour des clients. L’un d’eux concernait une nouvelle gamme de produits d’une boulangerie locale. Le propriétaire souhaitait étendre sa gamme de produits aux épiceries, nous avons donc créé un logo qui plairait à la fois aux clients qui connaissaient déjà la boulangerie et à ceux qui la découvraient. Nous avons également conçu des emballages qui se démarqueraient dans les rayons des magasins. Après le lancement de la nouvelle gamme, la boulangerie a vu ses ventes augmenter de 30 %. »

Que pensez-vous de la collaboration entre designers et autres professionnels ?

La collaboration est une compétence importante pour les graphistes. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous comprenez l’importance de travailler avec les autres et comment le faire efficacement. Dans votre réponse, expliquez que la collaboration peut être bénéfique lors de la création d’un design. Expliquez que vous aimez collaborer avec d’autres professionnels, car cela vous permet d’apprendre d’eux et d’acquérir de nouvelles perspectives.

Exemple: « Je pense que la collaboration entre les designers et d’autres professionnels est très bénéfique. Lorsque je travaille sur des projets, j’aime collaborer avec les membres de mon équipe afin que nous puissions tous apporter notre contribution et nos idées. Cela m’aide à créer de meilleurs designs car je reçois des commentaires de personnes expertes dans leur domaine. Cela me donne également un aperçu de ce dont ils ont besoin en matière de conception.