Ce n’est un secret pour personne que les pompiers sont chargés de sauver des vies. Mais ce que beaucoup de gens ignorent, c’est à quel point le rôle des pompiers est important dans notre société. De l’extinction des incendies dans les maisons et les entreprises à la prestation de services médicaux d’urgence, les pompiers sont souvent les premiers intervenants dans les situations critiques.

Si vous souhaitez devenir pompier, vous devrez être prêt à répondre à une série de questions lors de votre entretien. Ce guide vous aidera à faire exactement cela en vous fournissant une liste de questions et de réponses courantes pour les entretiens avec les pompiers.

Qu’est-ce qui vous a donné envie de devenir pompier ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux vous connaître et à comprendre vos motivations à vouloir travailler dans ce domaine. Votre réponse peut également les aider à voir si vous êtes passionné par cette carrière et à comprendre ce qu’il faut pour réussir.

Exemple: « Depuis que je suis enfant, j’ai toujours été fasciné par les camions de pompiers. Quand j’étais au lycée, j’ai suivi un cours de secourisme et de RCR. Pendant le cours, nous avions un conférencier invité qui était pompier. Il nous a parlé de son travail, et j’ai été accro. Je savais que c’était le travail pour moi. J’aime aider les gens et j’aime pouvoir utiliser mes compétences pour sauver des vies.

Pourquoi pensez-vous que vous êtes la bonne personne pour ce travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux vous connaître et à comprendre ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste. Cela peut également les aider à décider si vous êtes un bon candidat pour le département. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mettre en évidence votre expérience et vos compétences pertinentes. Vous pouvez également partager tous les traits ou caractéristiques personnels qui font de vous un bon candidat pour le poste.

Exemple: « J’ai l’impression d’être la bonne personne pour ce travail parce que j’ai beaucoup d’expérience de travail dans des situations d’urgence. J’ai travaillé comme sauveteur, et j’ai également été pompier volontaire au cours des cinq dernières années. Je sais ce que c’est que de travailler en équipe et comment rester calme sous la pression. Je suis également très dévoué et travailleur, et je suis toujours prêt à apprendre de nouvelles choses.

Comment vos amis et votre famille vous décriraient-ils ?

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur la personnalité du candidat et ses valeurs. Cela peut également être un moyen pour l’intervieweur d’en savoir plus sur la vie du candidat en dehors du travail. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner quelques choses spécifiques que vos amis et votre famille ont dites à votre sujet et comment ces choses sont liées à votre capacité à être pompier.

Exemple: « Mes amis et ma famille diraient probablement que je suis un travailleur acharné qui est toujours prêt à aider les autres. Ils diraient aussi que je suis toujours calme dans les situations stressantes et que je suis toujours là pour mes amis et ma famille. Je pense que ces qualités font de moi un excellent candidat pour ce poste.

Avez-vous déjà eu un problème avec un collègue ?

Cette question peut aider les enquêteurs à déterminer comment vous gérez les conflits. Lorsque vous répondez, essayez de vous concentrer sur les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème et sur la façon dont vous avez amélioré votre relation avec le collègue.

Exemple: « Dans mon poste précédent, j’avais un collègue qui, à mon avis, s’attribuait le mérite de mon travail. Je les ai approchés en privé et leur ai demandé de m’inclure dans les conversations lorsqu’ils parlaient de mon travail. Ils ont accepté et je me sentais beaucoup mieux dans notre relation. Cependant, j’avais toujours l’impression qu’ils s’attribuaient le mérite de mon travail, alors j’ai décidé de garder une trace du nombre de fois qu’ils ont mentionné mon nom par rapport au nombre de fois qu’ils ont mentionné leur propre nom. Après une semaine, j’ai réalisé qu’ils mentionnaient leur propre nom plus que le mien, alors je les ai approchés à nouveau et leur ai expliqué pourquoi je suivais. Ils se sont excusés et ont accepté de se concentrer davantage sur leur propre travail.

Quel est votre équilibre travail-vie idéal ?

Un intervieweur pourrait poser cette question pour voir si vous pouvez équilibrer votre travail et votre vie personnelle. Votre réponse peut leur montrer comment vous priorisez votre temps et ce que vous appréciez dans votre vie. Pour répondre à cette question, réfléchissez à votre équilibre idéal et à la manière dont vous l’avez atteint dans le passé.

Exemple: « Mon équilibre travail-vie personnelle idéal est d’avoir un travail que j’aime et qui me challenge, mais que je peux aussi quitter à la fin de la journée. Je trouve que je peux atteindre cet équilibre en me fixant des objectifs réalistes au travail et en prenant le temps de me détendre et de passer du temps avec ma famille. Dans mon dernier rôle, je m’assurais de quitter le travail à 18 h tous les soirs pour passer du temps avec ma famille. Je me suis également assuré de prendre des pauses pendant la journée pour faire le tour du pâté de maisons et me dégourdir les jambes.

Quelles compétences avez-vous qui font de vous un bon pompier?

Cette question est un excellent moyen de montrer à votre interlocuteur que vous connaissez vos compétences et comment elles peuvent bénéficier au département. Pour répondre à cette question, pensez à quelques compétences que vous possédez et que vous savez importantes pour les pompiers. Ensuite, partagez un exemple précis de la façon dont vous avez utilisé ces compétences dans votre rôle précédent.

Exemple: « Je pense que l’une des compétences les plus importantes pour un pompier est la force physique. Je m’entraîne régulièrement depuis trois ans et j’ai vu à quel point cela m’a aidé. Dans mon dernier rôle, j’ai pu aider à sortir une personne d’un immeuble en feu, ce qui aurait été impossible sans ma force. Une autre compétence que j’ai est d’être capable de lire les émotions des gens. Je peux dire quand quelqu’un est en détresse et savoir comment le calmer.

Parlez-moi de votre éducation et de votre formation.

Cette question est un excellent moyen pour l’intervieweur d’en savoir plus sur votre parcours et sur la façon dont vous vous êtes préparé pour cette carrière. Vous pouvez parler de votre formation, de vos certifications et de toute autre formation pertinente que vous avez reçue.

Exemple: « Je suis diplômé de l’Université de Washington avec un diplôme en sciences du feu. J’ai également mon certificat de pompier, que j’ai obtenu après avoir suivi la formation requise. Je travaille comme pompier depuis maintenant trois ans et je suis actuellement un cours pour obtenir mon certificat d’ambulancier paramédical. Je prévois de terminer cette certification d’ici la fin de cette année.

Quelles sont certaines des leçons les plus importantes que vous avez apprises tout au long de votre carrière ?

Cette question est un excellent moyen pour les enquêteurs d’en savoir plus sur votre parcours et sur votre évolution en tant que pompier. Vous pouvez répondre à cette question en partageant quelques leçons que vous avez apprises et comment elles vous ont aidé à réussir dans votre carrière.

Exemple: « L’une des leçons les plus importantes que j’ai apprises est qu’il est important d’être prêt à tout. J’ai appris cette leçon lorsque je travaillais sur un incendie dans un entrepôt et que nous essayions d’éteindre le feu. Je travaillais sur le tuyau quand il a soudainement cessé de fonctionner. J’ai dû rapidement comprendre ce qui n’allait pas avec le tuyau et le réparer afin que nous puissions continuer à combattre l’incendie. Cela m’a appris que peu importe ce qui se passe, je dois être prêt à le gérer.

Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier jusqu’à présent ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux vous connaître et à voir ce qui vous passionne. Votre réponse peut également les aider à décider si vous êtes un bon candidat pour leur service. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de penser à ce dont vous êtes le plus fier dans votre carrière jusqu’à présent. Considérez ce que vous avez accompli dont vous êtes le plus fier et pourquoi.

Exemple: « La réalisation dont je suis le plus fier jusqu’à présent est de devenir pompier. J’ai travaillé dur pour réussir le processus de formation et de certification, et je suis fier de moi pour l’avoir fait. Je suis également fier du travail que j’ai accompli en tant que pompier volontaire. J’ai été en mesure d’aider les gens de ma communauté et j’ai à cœur d’aider les autres. Je suis ravi de continuer à faire cela en tant que pompier à temps plein.

Avez-vous des certifications?

Les employeurs peuvent poser cette question pour voir si vous avez des certifications qui font de vous un candidat plus qualifié. Si vous avez des certifications, assurez-vous de les énumérer dans votre réponse. Si vous n’avez aucune certification, vous pouvez parler de la formation que vous avez reçue.

Exemple: « J’ai une certification en RCR et en secourisme. J’ai également suivi un cours de lutte contre les incendies au collège communautaire local. Je trouve que ces certifications et ces cours m’ont aidé à devenir un pompier plus compétent. Je peux utiliser mes connaissances et mes compétences pour aider les autres.

Quel équipement de lutte contre l’incendie êtes-vous habitué à utiliser ?

Cette question est un excellent moyen de tester vos connaissances sur les outils et l’équipement que vous utiliserez en tant que pompier. Cela aide également l’intervieweur à comprendre si vous avez de l’expérience dans l’utilisation des outils dont il dispose. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile d’énumérer les outils que vous connaissez et de décrire comment vous les avez utilisés dans le passé.

Exemple: « Je connais très bien l’utilisation des boyaux d’incendie, des échelles, des haches et des scies. Dans mon dernier poste, j’étais responsable d’inspecter tout notre équipement avant chaque quart de travail. J’ai également utilisé ces outils régulièrement pour répondre aux appels d’urgence. Je suis convaincu que je peux utiliser n’importe quel équipement de votre service.

Décrivez un moment où vous avez aidé quelqu’un dans le besoin.

Cette question est un bon moyen pour l’intervieweur d’en savoir plus sur votre personnalité et sur la façon dont vous interagissez avec les autres. Cela peut également les aider à comprendre comment vous pourriez interagir avec leur équipe. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de vous concentrer sur un moment où vous avez aidé quelqu’un qui ne s’y attendait pas.

Exemple: « Lorsque je travaillais comme sauveteur, j’ai remarqué une mère qui essayait de garder une trace de ses deux enfants tout en s’occupant de son bébé. J’ai demandé si elle voulait que je surveille son bébé pendant qu’elle emmenait ses enfants plus âgés au toboggan aquatique. Elle était si reconnaissante et m’a dit qu’elle n’aurait jamais pu faire tout cela à la fois. Elle a fini par passer toute la journée à la piscine, ce qui m’a fait du bien de savoir que je l’ai aidée à s’amuser.

Comment restez-vous physiquement apte à ce poste ?

La lutte contre les incendies est un travail physiquement exigeant, donc l’intervieweur veut s’assurer que vous êtes suffisamment en forme pour le travail. Ils veulent voir que vous avez les capacités physiques pour bien faire le travail. En répondant à cette question, vous devez montrer que vous avez une routine d’exercice régulière et que vous êtes en bonne forme physique.

Exemple: « J’ai une routine d’exercices réguliers que je suis tous les jours. Je vais au gymnase deux heures tous les matins, où je fais de la musculation et du cardio. Je cours aussi cinq milles tous les jours. Je m’assure d’avoir une alimentation saine et de dormir suffisamment. Je suis en excellente forme physique et prêt pour ce travail.

Avez-vous déjà été dans une situation où vous deviez prendre une décision difficile ?

Cette question peut aider les enquêteurs à en savoir plus sur la façon dont vous prenez des décisions et comment vous réagissez aux situations difficiles. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de penser à une situation spécifique dans laquelle vous avez dû prendre une décision difficile et à la manière dont vous l’avez gérée.

Exemple: « Dans mon dernier emploi, j’étais le premier intervenant à un appel où un homme avait une crise cardiaque. Quand je suis arrivé, j’ai évalué la situation et déterminé que l’homme devait se rendre à l’hôpital immédiatement. Cependant, la femme de l’homme était là et elle était très bouleversée. J’ai parlé avec elle pendant quelques minutes et j’ai essayé de la calmer. Elle a fini par comprendre que son mari devait aller à l’hôpital et que j’essayais seulement de l’aider. Elle a accepté de me laisser l’emmener à l’hôpital et j’ai pu l’y emmener en toute sécurité.

Que feriez-vous si vous remarquiez que quelqu’un ne respecte pas les protocoles de sécurité ?

L’intervieweur peut poser cette question pour évaluer votre capacité à appliquer les protocoles de sécurité et votre capacité à communiquer avec les autres. Dans votre réponse, expliquez comment vous aborderiez la situation et ce que vous diriez à la personne.

Exemple: «Si je remarquais que quelqu’un ne suivait pas les protocoles de sécurité, je les approcherais en privé et leur demanderais pourquoi ils ne suivaient pas les protocoles. J’expliquerais l’importance de suivre les protocoles et je les encouragerais à le faire à l’avenir. J’informerais également mon superviseur de la situation afin qu’il puisse en parler avec la personne.

Quelles stratégies utiliseriez-vous pour aider à motiver vos collègues pompiers ?

La motivation est une compétence importante pour un pompier. Cela peut les aider à rester concentrés sur leur travail, surtout lorsqu’ils travaillent de longues heures. Un responsable du recrutement peut poser cette question pour voir si vous pouvez contribuer à maintenir le moral au sein de votre équipe. Dans votre réponse, expliquez comment vous utiliseriez vos compétences en leadership pour aider les membres de votre équipe à rester motivés. Partagez quelques stratégies que vous prévoyez d’utiliser pour aider votre équipe à rester positive et concentrée sur ses tâches.

Exemple: « J’utiliserais mes compétences en leadership pour aider à motiver mon équipe. J’ai l’intention d’être un modèle positif pour les membres de mon équipe et de les encourager à travailler dur et à rester concentrés. Je prévois également de tenir des réunions régulières où nous pourrons discuter de nos progrès et célébrer nos réussites. Je pense que ces types de réunions peuvent aider à remonter le moral et à garder tout le monde motivé.

Si vous voyiez un ami faire une grave erreur, que feriez-vous ?

Cette question est conçue pour évaluer vos compétences en matière de prise de décision et votre capacité à agir dans le meilleur intérêt des autres. Il est important de montrer que vous agiriez d’une manière qui aiderait votre ami à apprendre de son erreur.

Exemple: « Si un ami se mettait en danger, je m’assurerais d’abord qu’il était conscient des risques qu’il prenait. S’ils étaient toujours déterminés à poursuivre l’action, je m’assurerais qu’ils soient conscients des conséquences de leurs actions. S’ils persistaient encore, je prendrais des mesures pour les retirer de la situation afin d’assurer leur sécurité.

Comment géreriez-vous les commentaires négatifs d’un supérieur ?

En tant que pompier, vous pouvez recevoir des commentaires négatifs de votre supérieur. Cette question aide l’intervieweur à déterminer comment vous répondez aux critiques constructives. Utilisez des exemples tirés de votre expérience passée pour montrer que vous pouvez accepter les commentaires et les utiliser pour améliorer vos performances.

Exemple: « Lorsque j’ai commencé à travailler comme pompier, j’avais de la difficulté à recevoir des commentaires négatifs de mon supérieur. Je le prendrais personnellement et je me sentirais découragé. Cependant, j’ai appris que la meilleure façon de répondre aux commentaires négatifs est de les accepter et de les utiliser pour améliorer mes performances. Dans mon dernier poste, j’ai reçu des commentaires négatifs de mon supérieur sur ma performance. J’ai pris le temps de réfléchir aux commentaires et j’ai réalisé que je pouvais améliorer mes performances en améliorant mes compétences en communication avec mon équipe.

Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Cette question peut aider un intervieweur à avoir une idée de vos objectifs de carrière. Cela peut également les aider à déterminer si vous êtes un bon candidat pour leur département. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de réfléchir à ce que vous voulez accomplir dans votre carrière. Vous pouvez également réfléchir à ce que vous espérez apprendre ou développer au cours des cinq prochaines années.

Exemple: « Je me vois capitaine dans cinq ans. J’espère avoir développé les compétences et l’expérience nécessaires pour diriger une équipe. J’espère aussi avoir plus d’expérience avec différents types d’urgences. J’aurais aimé avoir plus confiance en mes capacités de pompier. J’aimerais aussi avoir développé des compétences en leadership que je peux utiliser pour aider les autres.

Comment comptez-vous maintenir un équilibre travail-vie sain?

Maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est important pour tous les employés, mais c’est particulièrement important pour les pompiers. Les pompiers travaillent de longues heures, souvent dans des situations dangereuses. Ils doivent également être en pleine forme physique et mentale. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez la conscience de soi nécessaire pour maintenir un mode de vie sain. Montrez-leur que vous savez concilier travail et vie personnelle. Partagez quelques stratégies que vous utilisez pour rester en bonne santé et heureux.

Exemple: « J’ai quelques stratégies qui m’aident à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Tout d’abord, je m’assure de dormir suffisamment chaque nuit. J’essaie aussi de faire de l’exercice au moins trois fois par semaine. Je trouve que l’exercice m’aide à soulager le stress et à rester concentré au travail. Je m’assure également de prévoir du temps pour ma famille et mes amis. Je trouve que passer du temps avec mes proches m’aide à me ressourcer et à me sentir plus énergique au travail.

Si vous n’étiez pas pompier, que feriez-vous ?

Cette question est un excellent moyen de montrer votre passion pour le travail. Cela peut également aider l’intervieweur à comprendre pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de parler de vos objectifs de carrière et de la façon dont ils s’alignent sur le rôle.

Exemple: « Si je n’étais pas pompier, je serais technicien médical d’urgence. J’aime aider les gens et être dans le domaine médical. Je pense que je ferais un excellent EMT parce que je suis très compatissant et que j’ai le don de trouver des solutions aux problèmes. Au cours de ma première année en tant que pompier, j’ai travaillé comme ambulancier et j’ai adoré ça. Je pense que mes compétences en tant que pompier se traduiraient bien dans ce rôle.