Les gestionnaires des ressources humaines sont chargés de superviser les opérations quotidiennes du service des ressources humaines d’une organisation. Ils jouent généralement un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et initiatives RH.

Les responsables des ressources humaines peuvent également être chargés de recruter, d’interviewer, d’embaucher et de former de nouveaux employés ; gérer les régimes d’avantages sociaux et de rémunération des employés ; et s’occuper d’autres tâches administratives liées à la dotation et à la gestion du personnel.

Fonctions du poste de gestionnaire des ressources humaines

Un responsable des ressources humaines a généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Interviewer les candidats à l’emploi en fonction de leurs qualifications et de leur expérience afin de déterminer leur adéquation potentielle avec l’organisation
  • Examiner les demandes d’emploi pour s’assurer qu’elles sont complètes et que les candidats possèdent les qualifications minimales
  • Mener des entretiens de départ avec les employés qui partent pour savoir pourquoi ils ont quitté l’entreprise, ce qui peut aider à identifier les problèmes potentiels sur le lieu de travail pouvant entraîner des taux de roulement élevés
  • Offrir une formation aux employés pour s’assurer qu’ils connaissent les politiques et les procédures liées à leur travail
  • Développer et gérer une stratégie de recrutement d’employés pour attirer des travailleurs talentueux qui correspondent bien à la culture de l’entreprise
  • Préparer des rapports sur les taux de rotation du personnel et fournir des recommandations pour réduire le taux s’il est trop élevé
  • Établir des avantages sociaux pour les employés tels que des régimes d’assurance maladie, des régimes d’épargne-retraite et d’autres incitations pour retenir les employés de valeur
  • Examiner le rendement des employés pour déterminer si des changements doivent être apportés afin d’améliorer la productivité ou la satisfaction
  • Fournir des évaluations basées sur les performances des employés pour déterminer s’ils doivent être promus ou bénéficier d’augmentations

Salaire et perspectives du directeur des ressources humaines

Les salaires des responsables des ressources humaines varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de bonus ou de commissions.

  • Salaire annuel médian : 82 500 $ (39,66 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 122 000 $ (58,65 $/heure)

L’emploi des gestionnaires des ressources humaines devrait croître plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La croissance de l’emploi sera stimulée par la nécessité pour les gestionnaires des ressources humaines de superviser la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures dans une variété d’industries. De plus, les organisations continueront d’embaucher des responsables des ressources humaines pour aider à la mise en œuvre de nouvelles technologies et pour maintenir la conformité avec les lois sur l’emploi.

Exigences du poste de gestionnaire des ressources humaines

Voici quelques-unes des exigences souvent requises pour devenir gestionnaire des ressources humaines :

Éducation: Les responsables des ressources humaines doivent généralement détenir un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe. Certains employeurs peuvent accepter des candidats titulaires d’un diplôme dans un domaine comme la psychologie, la sociologie ou le travail social, mais ces candidats devront démontrer leur connaissance des principes et pratiques des ressources humaines.

Formation & Expérience : La plupart des employeurs exigent que les candidats à ce poste aient au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines. Certains employeurs peuvent préférer des candidats ayant plus de 10 ans d’expérience. Ce rôle exige souvent que les candidats aient une expérience dans un rôle de gestion. Certains employeurs peuvent préférer des candidats ayant de l’expérience dans le secteur public.

Certificats & Licences : Bien que les certifications ne soient pas toujours requises pour ce rôle, elles peuvent être utiles pour rechercher un nouveau poste ou faire avancer votre carrière.

Compétences du gestionnaire des ressources humaines

Les responsables des ressources humaines ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Leadership: Le leadership est la capacité de motiver et d’inspirer les autres à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. En tant que responsable des ressources humaines, vous pouvez être responsable de diriger une équipe de professionnels des ressources humaines. Vous pouvez également être responsable de diriger une équipe de gestionnaires et d’autres professionnels des RH. Les compétences en leadership peuvent vous aider à motiver et inspirer les autres à travailler ensemble pour améliorer la satisfaction des employés, augmenter la productivité et réduire le roulement.

Communication: La communication est une autre compétence essentielle pour les responsables RH. Vous utilisez la communication pour transmettre des informations aux employés, aux gestionnaires et aux autres parties prenantes. Vous utilisez également la communication pour écouter les commentaires et les préoccupations des employés. Une communication efficace peut vous aider à instaurer la confiance avec les employés et à améliorer l’expérience des employés.

Résolution de problème: En tant que responsable des ressources humaines, vous pouvez être responsable de la résolution des conflits en milieu de travail, de la gestion des griefs des employés et du traitement des plaintes des employés. Vos compétences en résolution de problèmes peuvent vous aider à naviguer dans ces situations et à trouver des solutions qui satisfont toutes les parties. Vous pouvez également être responsable de la résolution des conflits en milieu de travail entre les employés et les clients, de sorte que vos compétences en résolution de problèmes peuvent vous aider à trouver des solutions qui satisfont les deux parties.

La prise de décision: En tant que responsable des ressources humaines, vous pouvez être chargé de prendre des décisions concernant l’embauche, le licenciement, les promotions et d’autres problèmes liés à l’emploi. Votre capacité à prendre des décisions judicieuses peut vous aider à faire les meilleurs choix pour votre organisation. Vous pouvez également être chargé de prendre des décisions concernant les avantages sociaux, la rémunération et d’autres questions liées aux RH.

Organisme: L’organisation est une compétence cruciale pour les responsables RH, car ils gèrent souvent plusieurs tâches à la fois. Cette compétence peut les aider à prioriser leur travail et à s’assurer qu’ils accomplissent les tâches les plus importantes en premier. L’organisation peut également les aider à suivre les dossiers et les dossiers des employés, les données des employés et d’autres informations confidentielles.

Environnement de travail du directeur des ressources humaines

Les responsables des ressources humaines travaillent généralement dans des bureaux et la plupart travaillent à temps plein pendant les heures normales de bureau. Certains directeurs des ressources humaines peuvent travailler plus de 40 heures par semaine pour répondre aux besoins des employés et des gestionnaires. Les responsables des ressources humaines travaillent généralement pour de grandes organisations avec plusieurs sites. Ils peuvent se rendre sur les sites de l’entreprise dans tout le pays ou dans le monde pour rencontrer des gestionnaires et des employés.

Tendances des gestionnaires des ressources humaines

1. L’utilisation croissante de la technologie dans la gestion des ressources humaines. 2. L’accent de plus en plus mis sur la rétention et l’engagement des employés. 3. L’attention croissante portée à l’analyse des données dans la gestion des ressources humaines.

Le besoin de diversité en milieu de travail

Le besoin de diversité sur le lieu de travail devient de plus en plus important à mesure que les entreprises réalisent les avantages d’avoir une main-d’œuvre plus diversifiée. Cette tendance pousse les responsables des ressources humaines à se concentrer sur le recrutement et la fidélisation d’une main-d’œuvre plus diversifiée, ce qui peut être difficile, mais peut également conduire à une entreprise plus innovante et plus productive.

Les responsables des ressources humaines peuvent capitaliser sur cette tendance en développant des stratégies de recrutement et de rétention d’une main-d’œuvre plus diversifiée. Cela peut inclure la création de programmes qui ciblent les groupes sous-représentés ou le partenariat avec des organisations qui promeuvent la diversité. En outre, les responsables des ressources humaines doivent être conscients des implications juridiques potentielles de ne pas avoir une main-d’œuvre diversifiée, telles que les plaintes pour discrimination.

Les employeurs se concentreront davantage sur l’adéquation culturelle

À mesure que les employeurs se concentrent davantage sur l’adéquation culturelle, ils commenceront à rechercher des candidats qui correspondent mieux aux valeurs et à la mission de leur entreprise. Cela signifie que les responsables des ressources humaines devront être en mesure d’identifier les candidats qui correspondent bien à l’entreprise, puis de les vendre au reste de l’organisation.

Pour réussir dans ce nouvel environnement, les responsables des ressources humaines devront être en mesure de comprendre ce qui fait qu’un candidat convient bien à une entreprise et être en mesure de le communiquer au reste de l’organisation. Ils devront également être en mesure de sélectionner les candidats en fonction de leur adéquation culturelle plutôt que de leurs seules qualifications.

Plus d’attention à l’engagement des employés

L’engagement des employés est devenu un objectif majeur pour de nombreuses entreprises ces dernières années, car il a été démontré qu’il a un impact significatif sur la productivité et la rétention des employés. Par conséquent, on demande maintenant aux gestionnaires des ressources humaines de jouer un rôle plus important pour s’assurer que les employés sont engagés et heureux au travail.

Cette tendance oblige les responsables des ressources humaines à se familiariser avec les dernières méthodes pour accroître l’engagement des employés, comme par le biais d’activités de consolidation d’équipe et de programmes de récompenses. En outre, ils doivent être en mesure de communiquer l’importance de l’engagement des employés à la haute direction et de montrer comment cela peut améliorer les résultats de l’entreprise.

Comment devenir un gestionnaire des ressources humaines

Une carrière de gestionnaire des ressources humaines peut convenir à de nombreuses personnes. Il offre la possibilité de travailler avec une variété de personnes dans différentes industries et offre la possibilité d’avoir un impact positif sur la vie des autres.

Pour devenir un bon responsable des ressources humaines, vous devez avoir une solide compréhension des aspects juridiques et commerciaux des ressources humaines. Vous devez également être en mesure de communiquer efficacement avec les employés et les gestionnaires. Et enfin, vous devez être capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Lié: Comment rédiger un CV de responsable des ressources humaines

Perspectives d’avancement

Les responsables des ressources humaines progressent généralement de l’une des deux manières suivantes : soit ils évoluent au sein de leur organisation actuelle, soit ils passent à une nouvelle organisation. Dans les deux cas, ils accèdent généralement à un poste à plus grande responsabilité, tel que directeur des ressources humaines ou vice-président des ressources humaines.

Dans certains cas, les responsables des ressources humaines peuvent accéder à d’autres postes de direction dans leur organisation, tels que responsable des opérations, responsable de la formation ou responsable des relations avec les employés. Dans d’autres cas, ils peuvent occuper un poste lié aux ressources humaines dans une autre organisation. Par exemple, ils peuvent devenir consultants ou créer leur propre cabinet de conseil en ressources humaines.

Exemple de description de poste de gestionnaire des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est responsable de tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, l’embauche, l’orientation, la formation, le développement, la rémunération et les avantages sociaux et les relations avec les employés. Le directeur des ressources humaines élabore et met également en œuvre des politiques et des procédures liées à la gestion des ressources humaines. Le directeur des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour développer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Le directeur des ressources humaines travaille également en étroite collaboration avec l’équipe des finances pour développer et mettre en œuvre les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise.

devoirs et responsabilités

  • Servir de partenaire commercial stratégique pour le leadership, en alignant les initiatives de ressources humaines sur les objectifs généraux de l’entreprise
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes, des politiques et des processus qui attirent, retiennent, développent et motivent une main-d’œuvre hautement performante
  • Superviser les relations avec les employés, la gestion du rendement et le respect de toutes les lois et réglementations applicables
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection pour tous les postes vacants, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel et les qualifications
  • Planifier et administrer les programmes annuels de salaire et de primes en collaboration avec le comité de rémunération et la haute direction
  • Concevoir et offrir des programmes de formation qui soutiennent le développement d’une main-d’œuvre qualifiée et engagée
  • Collaborer avec les fournisseurs d’avantages sociaux pour gérer et communiquer les programmes d’avantages sociaux des employés
  • Servir de ressource aux employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines
  • Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances et les meilleures pratiques en ressources humaines
  • Préparer et gérer le budget des ressources humaines
  • Se tenir au courant des développements technologiques qui peuvent être utilisés pour améliorer les opérations des ressources humaines
  • Effectuer d’autres tâches assignées

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Plus de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Certification PHR ou SPHR préférée
  • Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures RH
  • Excellente compréhension des lois fédérales et étatiques sur l’emploi
  • Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership
  • Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles

Compétences et qualifications souhaitées

  • Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Certification SHRM-CP ou SHRM-SCP
  • Vaste expérience avec un SIRH ou un autre logiciel RH
  • Expérience de travail dans un milieu syndiqué
  • Bilingue (anglais/espagnol)

Emplois similaires

  • Responsable de la formation
  • Spécialiste de l’acquisition de talents
  • Généraliste des ressources humaines
  • Responsable Recrutement
  • Gestionnaire des avantages
  • Gestionnaire des relations avec les employés