Les directeurs techniques sont chargés de superviser le travail de leur équipe. Ils agissent généralement comme agent de liaison entre leur équipe et la haute direction, fournissant des mises à jour régulières sur l’état du projet et s’assurant que tout le monde est sur la même longueur d’onde en ce qui concerne les buts, les objectifs et d’autres détails importants.

Les responsables de l’ingénierie peuvent également être chargés de développer et de mettre en œuvre de nouveaux processus ou procédures au sein de leur département. Cela peut inclure la création de programmes de formation pour les nouvelles recrues, la mise à jour du matériel de formation existant ou même la création de systèmes entièrement nouveaux pour le suivi des projets, des tâches, etc.

Fonctions du poste de directeur de l’ingénierie

Les responsables de l’ingénierie ont généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Développer un plan stratégique à long terme pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs
  • Développer de nouveaux produits et processus, y compris la sélection des matériaux, des machines et de la main-d’œuvre nécessaires à la construction
  • Surveiller les budgets et les calendriers des projets et faire les ajustements nécessaires pour assurer l’achèvement dans les délais
  • Examiner le travail effectué par les subordonnés et fournir des commentaires pour les aider à améliorer leur performance
  • Gérer les projets du début à la fin, y compris l’embauche de sous-traitants au besoin
  • Embaucher de nouveaux employés pour répondre à la demande croissante de services ou aux changements technologiques
  • Superviser les opérations quotidiennes du service d’ingénierie, y compris l’embauche de nouveaux membres du personnel
  • Travailler avec les clients pour développer de nouveaux produits ou projets en fonction de leurs spécifications
  • Superviser le développement de nouvelles installations ou des rénovations majeures d’installations existantes, telles que des hôpitaux ou des écoles

Salaire et perspectives du directeur de l’ingénierie

Les salaires des directeurs d’ingénierie varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, de la taille et de l’industrie de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de bonus ou de commissions.

  • Salaire annuel médian : 125 000 $ (60,1 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 217 000 $ (104,33 $/heure)

L’emploi de directeurs d’ingénierie devrait croître à un rythme moyen au cours de la prochaine décennie.

La croissance de l’emploi sera stimulée par la demande de services de génie, particulièrement dans des domaines comme le génie biomédical et les nanotechnologies. Des gestionnaires en ingénierie seront nécessaires pour superviser le travail des équipes de conception et de recherche en ingénierie.

Exigences du poste de directeur de l’ingénierie

Un poste de directeur de l’ingénierie peut exiger ce qui suit :

Éducation: La plupart des employeurs exigent que les gestionnaires en génie détiennent un baccalauréat en génie, en technologie du génie ou dans un domaine connexe. Certains employeurs préfèrent embaucher des candidats titulaires d’une maîtrise en ingénierie ou dans un domaine connexe. Les cours pertinents comprennent la conception technique, les mathématiques, les sciences et les affaires.

Formation & Expérience : Les responsables de l’ingénierie reçoivent généralement une formation en cours d’emploi dans leur rôle après avoir été promus à partir d’un poste de niveau d’entrée. Cette formation peut inclure l’observation du responsable technique actuel ou d’un autre employé de niveau supérieur dans le même rôle. La formation peut durer quelques mois et peut inclure l’apprentissage des processus et procédures spécifiques de l’entreprise.

Certificats & Licences : Les responsables de l’ingénierie sont tenus d’avoir certaines certifications professionnelles pour montrer leur expertise dans leur domaine. Certains employeurs peuvent également exiger des certifications ou des certifications pour qu’un directeur de l’ingénierie soit éligible à un certain poste.

Compétences du responsable de l’ingénierie

Les responsables de l’ingénierie ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Compétences techniques: Les responsables de l’ingénierie ont besoin de compétences techniques pour comprendre les processus et les systèmes d’ingénierie qu’ils supervisent. Ils doivent être capables de lire et d’interpréter des documents et des données techniques pour comprendre les processus et les systèmes qu’ils gèrent. Ils ont également besoin de compétences techniques pour communiquer avec leur équipe sur les processus et systèmes techniques.

Compétences en communication: Une communication efficace est essentielle pour un responsable de l’ingénierie. Vous pouvez être responsable de la transmission d’informations à une équipe d’ingénieurs, de clients et d’autres parties prenantes. Une communication efficace peut vous aider à transmettre clairement les informations, à répondre aux questions et à résoudre les problèmes.

Compétences en leadership: Les compétences en leadership sont essentielles pour les gestionnaires d’ingénierie. Ils sont responsables de diriger et de motiver leur équipe pour terminer les projets dans les délais et dans les limites du budget. Les responsables techniques efficaces sont capables de fournir une orientation claire, de déléguer des tâches et de motiver leur équipe à donner le meilleur d’elle-même.

Des talents pour la résolution des problèmes: En tant que directeur de l’ingénierie, vous pouvez être responsable de superviser la réalisation d’un projet, de diriger une équipe d’ingénieurs et de vous assurer que le projet répond aux besoins du client. Lorsque des défis surviennent, vous devrez peut-être identifier le problème, développer une solution et mettre en œuvre la solution pour assurer le succès du projet.

Compétences de prise de décision: En tant que directeur de l’ingénierie, vous êtes responsable de prendre des décisions importantes qui affectent votre équipe et votre entreprise. Votre capacité à prendre des décisions efficaces peut vous aider à faire les bons choix pour votre équipe et votre entreprise.

Environnement de travail du directeur de l’ingénierie

Les responsables de l’ingénierie travaillent généralement dans un environnement de bureau, bien qu’ils puissent passer du temps sur le plancher de production ou dans d’autres secteurs de l’entreprise où ils travaillent. Ils travaillent généralement une semaine régulière de 40 heures, bien qu’ils puissent occasionnellement faire des heures supplémentaires pour respecter les délais ou pour assister à des réunions ou des conférences. Les responsables de l’ingénierie ont généralement beaucoup de responsabilités et doivent être capables de bien gérer le stress. Ils doivent être capables de prendre des décisions rapidement et de bien travailler sous pression. Ils doivent également être capables de motiver et de diriger leur équipe d’ingénieurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Tendances du directeur de l’ingénierie

Voici trois tendances qui influencent la façon dont les responsables de l’ingénierie travaillent. Les responsables de l’ingénierie devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Le besoin de plus de talents techniques

Le besoin de plus de talents techniques est une tendance qui se fait sentir dans tous les secteurs, car les entreprises s’appuient de plus en plus sur la technologie pour gérer leurs opérations. Cela a conduit à une demande accrue de gestionnaires d’ingénierie qui ont les compétences et l’expérience nécessaires pour gérer des équipes d’ingénieurs.

En tant que responsables de l’ingénierie, vous devrez non seulement gérer des équipes d’ingénieurs, mais également comprendre les technologies sur lesquelles ils travaillent. Cela vous permettra de fournir les conseils et le soutien nécessaires pour vous assurer que les projets sont terminés dans les délais et dans les limites du budget.

Plus de collaboration entre l’ingénierie et la direction

Il existe une tendance croissante dans laquelle les professionnels de l’ingénierie et de la gestion collaborent plus étroitement afin de créer un meilleur produit. Cela est dû au fait que les deux groupes ont des perspectives différentes sur ce qui fait le succès d’un produit, et en combinant leurs idées, ils peuvent créer quelque chose qui est meilleur que la somme de ses parties.

Alors que cette tendance continue de croître, les responsables de l’ingénierie devront apprendre à collaborer avec d’autres départements afin de créer un produit qui répond aux besoins des clients. Cela nécessite une volonté d’écouter les idées des autres et de faire des compromis si nécessaire.

Une plus grande concentration sur le contrôle de la qualité

À mesure que les entreprises dépendent de plus en plus de la technologie, le besoin de contrôle de la qualité devient de plus en plus important. En effet, si les produits ne sont pas construits correctement, ils peuvent causer de graves problèmes aux utilisateurs et même mettre des vies en danger.

Les responsables de l’ingénierie peuvent capitaliser sur cette tendance en devenant des experts en contrôle de la qualité. Ce faisant, ils peuvent contribuer à garantir que les produits sont fabriqués correctement et répondent aux normes élevées fixées par les entreprises.

Comment devenir un directeur de l’ingénierie

Les responsables de l’ingénierie ont beaucoup d’options en matière de cheminement de carrière. Ils peuvent accéder à des postes de direction dans différentes disciplines d’ingénierie, ou à des postes de direction dans d’autres domaines de l’entreprise, tels que le marketing ou les ressources humaines. Ils peuvent également choisir de se spécialiser dans un domaine particulier, comme la gestion de projet ou l’ingénierie de fabrication.

Quelle que soit la voie qu’ils choisissent, les responsables de l’ingénierie doivent être capables de diriger des équipes et de gérer des projets efficacement. Ils doivent également être capables de comprendre et de communiquer des concepts techniques complexes à des personnes non techniques.

Lié: Comment rédiger un CV de directeur d’ingénierie

Perspectives d’avancement

La voie d’avancement la plus courante pour les responsables de l’ingénierie consiste à devenir d’abord ingénieur de projet ou chef de projet. Dans ces rôles, ils apprennent à diriger et à gérer des équipes d’ingénieurs et d’autres membres du personnel technique sur des projets spécifiques. Au fur et à mesure qu’ils acquièrent de l’expérience et démontrent leur capacité à gérer des projets plus importants et plus complexes, ils sont promus au poste de directeur de l’ingénierie. Certains directeurs de l’ingénierie deviennent éventuellement des directeurs généraux ou des vice-présidents de l’ingénierie pour leur entreprise.

D’autres directeurs de l’ingénierie évoluent dans des domaines connexes tels que les ventes, le marketing ou la rédaction technique. Certains deviennent des consultants, fournissant des services de gestion d’ingénierie aux entreprises sur une base contractuelle. Quelques-uns quittent complètement l’ingénierie et deviennent des gestionnaires dans d’autres domaines tels que la finance, les ressources humaines ou les technologies de l’information.

Exemple de description de poste de responsable de l’ingénierie

En tant que directeur de l’ingénierie chez [CompanyX], vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de projets d’ingénierie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d’autres départements, tels que les ventes, le marketing et le développement de produits, pour vous assurer que l’équipe d’ingénierie répond aux besoins de l’entreprise. Le candidat idéal aura une solide formation technique, ainsi qu’une expérience dans la gestion d’équipes d’ingénieurs. Il ou elle sera en mesure de communiquer efficacement avec les autres départements et de comprendre les objectifs commerciaux de l’entreprise.

devoirs et responsabilités

  • Servir de point de contact technique pour les projets, programmes et/ou produits assignés
  • Superviser tous les aspects des projets d’ingénierie assignés, du lancement à la livraison, en veillant au respect du budget, du calendrier et des exigences de performance technique
  • Développer et maintenir de solides relations de travail avec les clients, partenaires et fournisseurs internes et externes
  • Assurer le leadership et le mentorat d’une équipe d’ingénieurs, de techniciens et de personnel de soutien
  • Veiller à ce que toutes les activités d’ingénierie soient menées conformément aux politiques et procédures de l’entreprise
  • Planifier, diriger et coordonner le travail des employés engagés dans la conception, le développement, les tests et la fabrication de composants, systèmes et produits électriques, électroniques, mécaniques et/ou logiciels
  • Examiner et approuver les propositions de projets, les plans et les conceptions pour garantir la faisabilité et la conformité aux exigences des clients et aux normes de l’entreprise
  • Enquêter sur les causes profondes des plaintes des clients et des défaillances des produits, et élaborer des plans d’action correctifs pour éviter qu’ils ne se reproduisent
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour améliorer la qualité, l’efficacité et la rentabilité
  • Préparer des rapports et des présentations pour la haute direction, les actionnaires et/ou d’autres parties prenantes, au besoin
  • Se tenir au courant des nouvelles technologies et des développements dans le domaine de l’ingénierie pour s’assurer que l’entreprise demeure à l’avant-garde de l’industrie
  • Effectuer d’autres tâches assignées

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en génie, en informatique ou dans un domaine connexe
  • Plus de 10 ans d’expérience en génie logiciel, dont plus de 5 ans dans un rôle de gestion
  • Expérience avérée dans la réalisation de projets réussis
  • Solide expérience technique avec une expérience dans plusieurs langages de programmation
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision
  • Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite

Compétences et qualifications souhaitées

  • Master en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe
  • Plus de 15 ans d’expérience en génie logiciel, dont plus de 10 ans dans un rôle de gestion
  • Expérience de la direction d’équipes à distance
  • Certifications ou licences spécifiques à l’industrie
  • Contributions à la communauté des ingénieurs par le biais de publications, de conférences, etc.

Emplois similaires

  • Chef de projet
  • directeur des opérations
  • Ingénieur de procédé
  • Ingénieur industriel
  • Directeur du développement
  • Responsable de la conception