Les réalisateurs sont chargés de superviser la création de films, d’émissions de télévision, de publicités et d’autres médias visuels. Ils sont impliqués dans tous les aspects de la production, du développement d’un scénario à l’embauche des acteurs et de l’équipe, en passant par la création de plans et de scènes.

Les réalisateurs peuvent travailler sur de nombreux projets à la fois, passant de l’un à l’autre au fur et à mesure qu’ils progressent à travers les différentes étapes de développement. Ils peuvent également assumer plusieurs rôles au sein d’un même projet, par exemple, ils peuvent agir à la fois en tant que réalisateur et directeur de la photographie.

Tâches du poste de directeur

Un administrateur a généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Gérer les opérations quotidiennes de l’organisation en fixant des buts et des objectifs, en planifiant des budgets, en embauchant du personnel et en s’assurant que tout le travail est terminé à temps
  • Rendre compte à la haute direction de l’état des projets et proposer des suggestions d’amélioration si nécessaire
  • Travailler avec une équipe de direction pour développer des politiques d’entreprise qui garantissent le respect des lois de l’État
  • Mener des recherches pour identifier les tendances actuelles dans le domaine ou l’industrie afin d’adapter les plans futurs en conséquence
  • Superviser les opérations de l’organisation, y compris l’établissement des budgets et l’embauche des membres du personnel
  • Veiller à ce que les exigences légales soient respectées par l’organisation, telles que la déclaration de revenus et la conformité à la sécurité des employés
  • Gérer les efforts de marketing pour promouvoir les produits ou services de l’organisation auprès de publics cibles spécifiques
  • Coordonner avec les autres chefs de département pour s’assurer que tous les objectifs de l’organisation sont atteints
  • Développer et mettre en œuvre de nouveaux programmes pour augmenter les revenus ou améliorer l’efficacité au sein d’une organisation

Salaire et perspectives du directeur

Les salaires des administrateurs varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, de la taille et de l’industrie de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de bonus ou de commissions.

  • Salaire annuel médian : 85 000 $ (40,87 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 435 000 $ (209,13 $/heure)

L’emploi d’administrateurs devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La demande pour ces travailleurs devrait augmenter à mesure que de plus en plus d’entreprises embauchent des entrepreneurs indépendants et d’autres types de travailleurs en dehors des accords d’emploi traditionnels. De plus, la demande continuera de provenir du secteur de la santé, où travaillent de nombreux administrateurs.

Exigences du poste de directeur

Un directeur doit généralement avoir les qualifications suivantes :

Éducation: La plupart des employeurs exigent au moins un baccalauréat dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires, la finance ou la comptabilité. Certains employeurs peuvent accepter des candidats titulaires d’un diplôme d’associé de deux ans ou d’un baccalauréat de quatre ans dans n’importe quel domaine.

De nombreux employeurs préfèrent les candidats titulaires d’une maîtrise en administration des affaires (MBA). Un MBA peut vous aider à faire progresser votre carrière et à augmenter votre potentiel de revenus.

Formation & Expérience : Les réalisateurs commencent souvent leur carrière en tant que réalisateurs adjoints ou réalisateurs associés. Ils peuvent également travailler en production ou en post-production. Certains réalisateurs commencent dans d’autres rôles, comme l’écriture de scénarios ou le jeu d’acteur.

Les administrateurs reçoivent souvent une formation en cours d’emploi sous la forme d’un apprentissage. Les apprentissages peuvent durer de six mois à deux ans et fournir aux aspirants administrateurs les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour réussir dans leur carrière.

Certificats & Licences : Bien sûr, vous devriez toujours essayer de devenir directeur dans l’entreprise où vous souhaitez travailler, mais parfois cette opportunité ne se présente pas. Dans ce cas, vous pouvez rechercher un poste dans une autre entreprise ou rechercher un poste de directeur dans une organisation à but non lucratif ou autre où vous pourrez utiliser vos compétences pour diriger une équipe.

Compétences du réalisateur

Les administrateurs ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Leadership: Le leadership est une autre compétence importante pour les administrateurs, car elle leur permet de guider leurs équipes et de les motiver à bien performer. Les administrateurs peuvent utiliser leurs compétences en leadership pour aider leurs équipes à grandir et à se développer. Ils peuvent également utiliser le leadership pour s’assurer que leurs équipes travaillent bien ensemble et que tout le monde est sur la même longueur d’onde.

Communication: La communication est une autre compétence qui peut vous aider à réussir dans un rôle de leadership. Vous pouvez utiliser vos compétences en communication pour transmettre vos idées et vos attentes à votre équipe. Vous pouvez également utiliser vos compétences en communication pour résoudre les conflits et répondre aux questions de votre équipe.

Résolution de problème: Les compétences en résolution de problèmes vous permettent d’identifier les problèmes et de développer des solutions pour les surmonter. En tant que directeur, vous pouvez être responsable de la résolution des conflits en milieu de travail, de la résolution des griefs des employés et de la résolution des problèmes avec les clients. Votre capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions peut vous aider à résoudre les problèmes rapidement et efficacement. Vous pouvez également utiliser vos compétences en résolution de problèmes pour développer des stratégies qui vous aideront, vous et votre équipe, à améliorer vos performances et à augmenter votre productivité.

Organisme: L’organisation est une autre compétence qui peut vous aider à réussir dans un rôle de leadership. En tant que directeur, vous pouvez être responsable de la gestion de plusieurs projets à la fois, donc avoir de solides compétences organisationnelles peut vous aider à atteindre vos objectifs. Vous pouvez également être responsable de la gestion d’une équipe d’employés, donc avoir des compétences organisationnelles peut vous aider à déléguer des tâches et à garder tout le monde sur la bonne voie.

Travail en équipe: Le travail d’équipe est une autre compétence qui peut vous aider à réussir dans un rôle de leadership. Vous pouvez utiliser le travail d’équipe pour vous aider, vous et les membres de votre équipe, à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Vous pouvez également utiliser le travail d’équipe pour vous aider, vous et les membres de votre équipe, à résoudre les conflits. Lorsque vous travaillez avec d’autres pour trouver des solutions, vous pouvez aider tout le monde à se sentir entendu et valorisé.

Directeur Environnement de travail

Les administrateurs sont responsables du fonctionnement général de leur organisation. Ils élaborent des politiques et des procédures, fixent des buts et des objectifs et supervisent le travail des gestionnaires subordonnés. Les administrateurs travaillent généralement dans un bureau, bien qu’ils puissent se déplacer pour assister à des réunions ou pour visiter d’autres unités de leur organisation. Ils travaillent généralement une semaine standard de 40 heures, bien qu’ils puissent travailler plus d’heures pour respecter les délais ou pour assister aux réunions du soir ou du week-end. Les administrateurs ont généralement beaucoup de responsabilités et de stress, mais ils ont aussi beaucoup d’autorité et d’autonomie dans la prise de décision.

Directeur Tendances

Voici trois tendances qui influencent le travail des réalisateurs. Les administrateurs devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Le besoin de plus de talents techniques

Le besoin de plus de talents techniques est une tendance qui est alimentée par la complexité croissante des affaires. À mesure que les entreprises deviennent plus complexes, elles ont besoin de plus d’expertise technique pour les gérer efficacement.

Cette tendance a un impact significatif au niveau des administrateurs, car de nombreuses entreprises recherchent désormais des administrateurs dotés de solides compétences techniques. Les administrateurs capables de comprendre et de gérer des systèmes complexes seront très demandés, car ils pourront aider les entreprises à fonctionner de manière plus efficace et efficiente.

Plus de collaboration entre les directeurs et les cadres supérieurs

À mesure que les entreprises deviennent plus complexes, il y a un besoin accru de collaboration entre les directeurs et les cadres supérieurs. En effet, les administrateurs ont souvent une meilleure compréhension des opérations quotidiennes d’une entreprise, tandis que les cadres supérieurs ont une meilleure compréhension de la vision et de l’orientation globales de l’entreprise.

En collaborant les uns avec les autres, les administrateurs et les cadres supérieurs peuvent créer une équipe plus cohésive capable de travailler ensemble vers un objectif commun. De plus, cette collaboration peut mener à une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités de chacun, ce qui peut aider à réduire les conflits en milieu de travail.

Un plus grand accent sur la diversité et l’inclusion

La diversité et l’inclusion sont devenues une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises ces dernières années. Cela est dû au fait que la diversité peut conduire à une main-d’œuvre plus innovante et créative, ce qui peut se traduire par un avantage concurrentiel pour les entreprises.

Comme les administrateurs sont responsables de diriger des équipes et de mettre en œuvre des initiatives de diversité et d’inclusion, ils devront bien connaître ces concepts pour réussir. Ce faisant, ils peuvent aider leurs organisations à devenir plus inclusives et innovantes.

Comment devenir réalisateur

Le cheminement de carrière d’un administrateur peut être très enrichissant, mais il est important de considérer tous les facteurs qui influeront sur votre réussite. L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire est de trouver une entreprise qui correspond à vos valeurs et à votre culture. Vous devez également vous assurer que vous êtes prêt pour les longues heures et le travail acharné qui accompagnent le fait d’être réalisateur.

Il est également important de se tenir au courant des tendances et des développements de l’industrie. Cela peut vous aider à développer de nouvelles idées et stratégies qui aideront votre entreprise à réussir.

Lié: Comment rédiger un CV de directeur

Perspectives d’avancement

Un directeur est un poste de haut niveau, il n’y a donc pas beaucoup de place pour l’avancement. La prochaine étape serait de devenir vice-président ou PDG de l’entreprise. Pour devenir administrateur, vous avez généralement besoin de plusieurs années d’expérience dans le domaine, ainsi que d’un palmarès éprouvé de succès.

Exemple de description de poste de directeur

Le directeur de [Department Y] sera responsable de la gestion globale et du fonctionnement du département. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de procédures pour assurer le bon fonctionnement et l’efficacité du service. Le directeur sera également responsable de la gestion du budget du département, ainsi que de la supervision d’une équipe de gestionnaires et de personnel. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion, ainsi qu’une expérience éprouvée dans la direction et la motivation d’une équipe. Ils auront également d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

devoirs et responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre la vision, la stratégie et le plan opérationnel annuel de l’organisation en alignement avec le conseil d’administration
  • Servir de porte-parole principal de l’organisation auprès des publics internes et externes
  • S’engager activement et efficacement avec le conseil d’administration, en fournissant des mises à jour et des rapports réguliers sur les progrès de l’organisation par rapport aux objectifs
  • Superviser tous les aspects des opérations, y compris les programmes, les finances, les ressources humaines, la collecte de fonds, le marketing et les communications
  • Assurer le respect de toutes les exigences légales et réglementaires
  • Établir et maintenir des relations solides avec les principaux intervenants, partenaires et bailleurs de fonds
  • Identifier et sécuriser de nouvelles sources de financement pour soutenir la croissance organisationnelle
  • Élaborer et gérer le budget annuel, en veillant à la responsabilité et à la durabilité fiscales
  • Superviser les cadres supérieurs, fournir des conseils et du mentorat pour assurer un travail et un perfectionnement professionnel de haute qualité
  • Mener des évaluations de performance régulières pour tous les subordonnés directs
  • Créer un environnement de travail positif et productif qui attire, retient et motive les meilleurs talents
  • Adopter un comportement éthique exemplaire et montrer l’exemple

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en affaires, en communication ou dans un domaine connexe
  • Plus de 10 ans d’expérience dans un rôle de leadership
  • Expérience avérée de réussite dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie
  • Excellentes compétences en communication, en présentation et en prise de parole en public
  • Solides compétences interpersonnelles et esprit d’équipe
  • Capacité à penser de manière créative et à résoudre des problèmes

Compétences et qualifications souhaitées

  • MBA ou autre diplôme supérieur
  • Expérience dans le même secteur ou dans un secteur similaire
  • Expérience de travail avec le conseil d’administration
  • Expérience démontrée en collecte de fonds

Emplois similaires

  • Recruteur
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable de la formation
  • Généraliste des ressources humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Gestionnaire d’acquisition de talents