Les formateurs sont chargés de superviser les activités quotidiennes de leurs employés. Ils travaillent généralement avec un groupe spécifique de personnes, telles que des vendeurs ou des développeurs de logiciels, et ils utilisent ce poste pour aider ces personnes à améliorer leurs performances au travail.

Les formateurs peuvent également être chargés de développer de nouveaux programmes ou cours de formation qui peuvent être utilisés par d’autres employés à l’avenir. Cela permet de garantir que chacun reçoive une formation cohérente, quel que soit le formateur qui lui est affecté à un moment donné.

Tâches du poste de formateur

Un formateur a généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Former les nouveaux employés aux politiques et procédures de l’entreprise, y compris les consignes de sécurité et les procédures d’intervention d’urgence
  • Assister le personnel médical dans le traitement des blessures et la rééducation, ainsi que fournir un soutien aux athlètes pendant les compétitions
  • Évaluer les nouveaux équipements ou technologies utilisés par l’équipe afin de déterminer s’ils peuvent être utilisés par d’autres équipes de l’organisation
  • Identifier les domaines dans lesquels les joueurs peuvent améliorer leurs performances en ajustant leur technique ou leur programme d’entraînement
  • Observer les joueurs pendant un match pour identifier les points à améliorer
  • Aider les joueurs à améliorer leurs compétences grâce à des exercices et des séances d’entraînement
  • Fournir des commentaires sur les performances pour aider les joueurs à améliorer leurs compétences
  • Superviser les activités sportives d’une équipe, y compris la planification des entraînements et des matchs
  • Développer des programmes d’entraînement pour tous les joueurs de l’équipe et surveiller leurs progrès pour s’assurer qu’ils sont efficaces

Salaire et perspectives du formateur

Le salaire d’un formateur peut varier en fonction de son niveau d’éducation, de ses années d’expérience et du type d’entreprise pour laquelle il travaille. Certains formateurs peuvent également travailler en tant qu’entrepreneurs indépendants, facturant un taux horaire pour leurs services.

  • Salaire annuel médian : 55 000 $ (26,44 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 95 000 $ (45,67 $/heure)

L’emploi de formateurs devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La croissance de l’emploi sera stimulée par la popularité croissante des entreprises acceptant les animaux de compagnie, comme les hôtels et les restaurants, qui devront embaucher des dresseurs de chiens pour apprendre aux employés comment interagir avec les animaux de compagnie en toute sécurité. De plus, de plus en plus de personnes s’intéressent au dressage de leurs animaux de compagnie, ce qui entraîne une demande accrue de dresseurs de chiens.

Exigences du poste de formateur

Il y a un certain nombre d’exigences pour devenir formateur, qui peuvent inclure :

Éducation: La plupart des employeurs exigent au minimum un diplôme d’études secondaires ou un certificat GED. Certains employeurs peuvent préférer un baccalauréat en sciences de l’exercice, en kinésiologie ou dans un autre domaine connexe. Ces programmes comprennent généralement des cours d’anatomie, de physiologie, de biologie, de kinésiologie et d’autres sujets connexes.

Formation & Expérience : De nombreux employeurs exigeront que vous suiviez un programme de formation avant de commencer à travailler avec des clients. Ces programmes peuvent durer de quelques semaines à quelques mois et vous apprendront les bases du travail, y compris comment utiliser le logiciel et comment interagir avec les clients.

Certificats & Licences : Certains employeurs peuvent exiger que les employés passent une certification spécifique à l’industrie pour montrer leur compréhension générale du domaine.

Compétences du formateur

Les formateurs ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Communication: La communication est une autre compétence importante pour les entraîneurs de fitness, car elle leur permet de transmettre des informations à leurs clients et de les motiver à poursuivre leurs routines de fitness. Une communication efficace leur permet également de répondre à toutes les questions que les clients peuvent avoir au sujet de leurs programmes de conditionnement physique ou des exercices qu’ils effectuent.

Écoute active: L’écoute active est la capacité de se concentrer sur la personne qui vous parle et de réagir en conséquence. En tant que formateur, vous pouvez être dans une salle de classe avec un groupe de personnes qui étudient un nouveau sujet. Il est important d’écouter leurs questions et d’y répondre de manière approfondie. Vous pouvez également poser des questions pour vous assurer que vous comprenez le sujet comme eux. Cela peut vous aider à les enseigner plus efficacement.

Collaboration: La collaboration est la capacité de travailler avec d’autres pour atteindre un objectif commun. En tant que formateur, vous pouvez travailler avec d’autres professionnels pour développer un programme de formation pour votre entreprise. Vous pouvez également travailler avec des employés pour les aider à comprendre de nouveaux processus ou procédures. La collaboration est une compétence importante pour un formateur, car elle peut vous aider à travailler avec les employés pour développer leurs compétences et améliorer leurs performances.

Leadership: Le leadership est la capacité de guider et de motiver les autres. En tant qu’entraîneur personnel, vous pouvez travailler avec des clients individuellement ou en petits groupes. Les compétences en leadership peuvent vous aider à motiver vos clients à travailler plus fort et à atteindre leurs objectifs de mise en forme. Le leadership vous permet également de guider les clients à travers de nouveaux exercices ou étirements.

Motivation: La capacité d’un entraîneur à motiver ses clients est importante pour les maintenir engagés dans leur programme de conditionnement physique. Vous pouvez utiliser votre enthousiasme pour encourager les clients à se surpasser et à atteindre leurs objectifs. Vous pouvez également utiliser le renforcement positif pour féliciter les clients pour leur travail acharné et leurs réalisations.

Environnement de travail du formateur

Les formateurs travaillent généralement dans des bureaux confortables ou dans des salles de formation bien équipées. Ils peuvent se rendre dans des lieux hors site, tels que des entreprises ou des usines, pour dispenser une formation. Ils peuvent également travailler des heures irrégulières pour s’adapter aux horaires de leurs stagiaires. Les formateurs travaillent généralement à temps plein, et certains peuvent travailler le soir ou le week-end pour s’adapter aux horaires de leurs stagiaires. Bien que le travail puisse être exigeant, les formateurs se disent très satisfaits de leur travail.

Tendances des formateurs

Voici trois tendances qui influencent le fonctionnement des formateurs. Les formateurs devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Le besoin d’une formation plus personnalisée

Le besoin d’une formation plus personnalisée est une tendance qui gagne rapidement en popularité dans le monde des affaires. En effet, les entreprises se rendent compte qu’elles doivent offrir une formation adaptée aux besoins de leurs employés afin de les maintenir productifs et performants.

En tant que formateurs, vous pouvez capitaliser sur cette tendance en développant des programmes de formation personnalisés adaptés aux besoins de vos clients. Cela vous permettra de fournir un service plus précieux et de vous démarquer de la concurrence.

Plus d’accent sur l’engagement des employés

L’engagement des employés devient un objectif de plus en plus important pour les entreprises qui cherchent des moyens d’améliorer la productivité et de réduire les coûts. En tant que formateur, vous pouvez aider les entreprises à atteindre ces objectifs en créant des programmes de formation attrayants qui encouragent les employés à acquérir de nouvelles compétences et à rester motivés.

En plus de créer des programmes de formation engageants, les formateurs peuvent également aider les entreprises à créer une culture d’apprentissage au sein de leur organisation. Cela peut être fait en favorisant un environnement d’apprentissage où les employés se sentent à l’aise pour poser des questions et partager des idées.

Un plus grand accent sur la diversité

La diversité est devenue une préoccupation majeure dans de nombreuses industries ces dernières années, car les entreprises ont réalisé la valeur d’avoir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la population dans son ensemble.

Cette tendance est particulièrement évidente dans le secteur de l’éducation, où les écoles et les enseignants sont désormais invités à faire davantage pour promouvoir la diversité et veiller à ce que tous les élèves se sentent accueillis et soutenus. En tant que formateur, vous pouvez jouer un rôle clé en aidant les écoles à relever ce défi en fournissant un soutien et des conseils aux enseignants et en aidant à développer un programme inclusif et reflétant la diversité de notre société.

Comment devenir formateur

Une carrière d’entraîneur peut être un excellent moyen d’entrer dans l’industrie du fitness. En tant que formateur, vous aurez l’opportunité de travailler avec une variété de personnes et de les aider à atteindre leurs objectifs. Vous découvrirez également différentes techniques d’exercice et comment elles peuvent être utilisées pour obtenir différents résultats.

Pour devenir entraîneur, vous devez avoir une certaine expérience dans l’industrie du fitness. Cela pourrait inclure de travailler comme entraîneur personnel, instructeur de conditionnement physique en groupe ou entraîneur sportif. Vous devez également avoir une solide connaissance de la science de l’exercice et de la nutrition.

Lié: Comment rédiger un CV de formateur

Perspectives d’avancement

Les formateurs peuvent évoluer pour devenir des coordonnateurs pédagogiques, qui élaborent du matériel didactique, forment des instructeurs et supervisent la qualité globale des programmes éducatifs. Certains coordonnateurs pédagogiques travaillent dans des établissements postsecondaires, des organismes gouvernementaux, des entreprises et des organismes sans but lucratif. D’autres travaillent pour des entreprises qui développent du matériel pédagogique ou pour des entreprises qui fournissent des services de conseil en conception pédagogique.

Les concepteurs pédagogiques et les technologues en éducation élaborent également du matériel didactique et conçoivent des programmes éducatifs. Ils utilisent souvent des technologies informatiques pour développer des programmes multimédias qui peuvent être utilisés dans l’enseignement à distance. De nombreux concepteurs pédagogiques et technologues en éducation ont une formation en éducation et en formation, mais certains ont des diplômes en conception pédagogique, en technologie éducative ou dans un domaine connexe.

Exemple de description de poste de formateur

À [CompanyX], nous pensons que les employés correctement formés sont plus engagés et productifs. Nous recherchons un formateur pour développer et offrir des programmes de formation qui permettront d’améliorer les compétences de nos employés. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la conception et la prestation de programmes de formation, ainsi qu’une expérience des principes d’apprentissage des adultes. Il sera en mesure d’évaluer les besoins de formation des employés et de concevoir des programmes qui répondent à ces besoins. Le formateur sera également responsable de dispenser la formation, d’évaluer les résultats de la formation et de modifier le programme au besoin.

devoirs et responsabilités

  • Comprendre les besoins de formation en observant et en discutant avec les employés; analyser les informations; réalisation d’enquêtes; et étudier les méthodes de travail, les processus et les procédures
  • Développer des programmes de formation individuels et de groupe basés sur des observations, des analyses et des commentaires
  • Planifier, organiser et diriger des séances d’orientation et d’autres programmes éducatifs pour faciliter l’assimilation des nouveaux employés dans l’organisation
  • Former les employés en animant des conférences, des discussions, des démonstrations et des jeux de rôle ; utiliser des ordinateurs, des aides audiovisuelles et d’autres équipements
  • Évaluer le rendement des employés et l’efficacité des programmes de formation en administrant et en notant des tests et des questionnaires ; préparer des rapports
  • Tenir des registres de la participation des employés à toutes les phases du programme de formation
  • Mettre à jour les connaissances professionnelles en participant à des opportunités de formation ; lire des publications professionnelles; entretenir des réseaux personnels
  • Améliorer la réputation du département et de l’organisation en acceptant la responsabilité d’accomplir des demandes nouvelles et différentes ; explorer les possibilités d’ajouter de la valeur aux réalisations professionnelles
  • Coordonner les activités avec d’autres formateurs et départements pour assurer une efficience et une efficacité maximales des programmes de formation
  • Gérer la logistique pour tous les événements de formation, y compris les réservations de salles, l’installation de l’équipement et les arrangements de nourriture et de boissons
  • Préparer le matériel de formation, y compris les documents à distribuer, les manuels et les guides
  • Effectuer des évaluations post-formation pour déterminer l’efficacité des programmes et apporter les améliorations nécessaires

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en éducation, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe
  • 3 ans et plus d’expérience dans la conception et la prestation de programmes de formation
  • Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en animation
  • Capacité à développer des expériences d’apprentissage créatives et engageantes
  • Solides compétences en gestion du temps et en organisation
  • Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels auteurs d’apprentissage en ligne (Articulate, Captivate, etc.)

Compétences et qualifications souhaitées

  • Maîtrise en éducation ou dans un domaine connexe
  • 5 ans et plus d’expérience dans la conception et la prestation de programmes de formation
  • Expérience avec les plateformes d’apprentissage virtuelles/en ligne
  • Expérience dans l’élaboration de programmes de développement du leadership
  • Certification en principes d’apprentissage des adultes (CPLP, ATD, etc.)

Emplois similaires

  • Prof
  • Responsable de la formation
  • Concepteur pédagogique
  • Spécialiste de la formation
  • Instructeur
  • Développeur de programmes