Les directeurs généraux sont des cadres supérieurs qui supervisent le travail du personnel subalterne. Ils gèrent généralement une équipe de professionnels et peuvent également être chargés de superviser l’ensemble des opérations de leur organisation.

Les directeurs généraux ont souvent une vaste expérience dans leur domaine, qu’ils utilisent pour prendre des décisions stratégiques sur la meilleure façon d’atteindre les objectifs de leur organisation. Ils peuvent également siéger au conseil d’administration de leur société ou de sa société mère.

Tâches du poste de directeur général

Un directeur général a généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Gérer tous les aspects des opérations et des activités quotidiennes de l’entreprise, y compris l’embauche de nouveaux membres du personnel et la prise de décisions stratégiques concernant de nouvelles entreprises ou opportunités de croissance
  • Élaborer des plans d’affaires à long terme et des plans d’action à court terme qui correspondent aux buts et objectifs de l’entreprise
  • Assurer le leadership de l’organisation en donnant l’exemple aux employés par leur propre éthique de travail, leur engagement et leur professionnalisme
  • Examiner les rapports des membres du personnel et évaluer leur performance pour s’assurer qu’ils atteignent les buts et objectifs de l’entreprise
  • Fournir un leadership aux employés en donnant l’exemple du comportement des employés par la communication et la modélisation d’une conduite appropriée sur le lieu de travail
  • Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les plans stratégiques et les politiques et procédures opérationnelles de l’entreprise
  • Établir des objectifs pour l’entreprise et élaborer des plans d’action pour atteindre ces objectifs
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres gestionnaires et membres de la haute direction pour coordonner les efforts et s’assurer que les projets respectent les délais
  • Superviser la santé financière de l’organisation en surveillant les flux de trésorerie, en analysant les budgets et en prenant des décisions sur l’allocation des fonds

Salaire et perspectives du directeur général

Les salaires des directeurs généraux varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de bonus et de commissions.

  • Salaire annuel médian : 105 000 $ (50,48 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 495 000 $ (237,98 $/heure)

L’emploi des directeurs généraux devrait diminuer au cours de la prochaine décennie.

L’emploi de ces travailleurs devrait diminuer parce que certaines entreprises automatisent ou externalisent des tâches que les gestionnaires exécutaient auparavant. Par conséquent, moins de gestionnaires seront nécessaires pour superviser les tâches restantes. En outre, la demande de services de conseil en gestion devrait ralentir car les entreprises cherchent des moyens de réduire leurs coûts.

Exigences du poste de directeur général

Un directeur général doit généralement avoir les qualifications suivantes :

Éducation: La plupart des employeurs préfèrent les candidats qui ont au moins un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Certains employeurs peuvent également exiger que les candidats détiennent une maîtrise en administration des affaires (MBA).

De nombreux employeurs préfèrent les candidats qui ont terminé un programme de MBA accrédité par le Conseil d’accréditation des écoles et programmes de commerce (ACBSP). Un programme de MBA dure généralement deux ans et comprend des cours en comptabilité, finance, marketing, gestion et économie.

Formation & Expérience : Les directeurs généraux ont souvent une vaste expérience dans leur domaine. Ils peuvent avoir occupé un poste de direction de niveau inférieur pendant plusieurs années avant d’être promus au poste de directeur général. Ils peuvent également avoir travaillé dans le secteur qu’ils gèrent, comme la finance ou l’immobilier.

Les directeurs généraux peuvent également recevoir une formation en cours d’emploi sous la forme d’un programme d’intégration. Au cours de cette période, ils se familiarisent avec les politiques et les procédures de l’entreprise. Ils peuvent également recevoir des instructions sur la façon d’utiliser les logiciels et les systèmes informatiques de l’entreprise.

Certificats & Licences : Certains employeurs peuvent exiger que les employés passent une certification spécifique à l’industrie pour montrer leur compréhension générale du domaine.

Compétences du directeur général

Les directeurs généraux ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Leadership: Le leadership est la capacité de motiver et d’inspirer les autres à travailler ensemble vers un objectif commun. En tant que directeur général, vous pouvez être responsable de diriger une équipe d’employés, il est donc important d’avoir de solides compétences en leadership. Vous pouvez utiliser vos compétences en leadership pour aider votre équipe à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise et surmonter les défis.

Communication: La communication est l’acte de transmettre des informations aux autres. En tant que directeur général, vous devrez peut-être communiquer avec des employés, des clients, des fournisseurs et d’autres parties prenantes. Une communication efficace peut vous aider à instaurer la confiance, à développer des relations et à encourager la collaboration. Vous pouvez communiquer de différentes manières, notamment en personne, par téléphone, par courrier électronique et par correspondance écrite.

La prise de décision: Les managers prennent souvent des décisions au nom de leur entreprise, il est donc important qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. En tant que directeur général, vous devrez peut-être prendre des décisions qui affectent les finances, la réputation ou la direction générale de l’entreprise. Lors de la prise de décisions, il est important de recueillir autant d’informations que possible et de tenir compte des résultats potentiels de chaque option.

Résolution de problème: La résolution de problèmes est la capacité d’identifier et de développer des solutions aux défis. En tant que directeur général, vous pouvez être responsable de résoudre les problèmes qui surviennent sur le lieu de travail. Vos compétences en résolution de problèmes peuvent vous aider à identifier le problème, à développer une solution et à la mettre en œuvre efficacement.

Travail en équipe: Les gestionnaires travaillent souvent avec une équipe d’employés pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Les gestionnaires efficaces savent comment travailler avec les autres et encouragent le travail d’équipe. Cela peut inclure la création d’un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et appréciés. Cela peut également signifier fournir aux employés les ressources dont ils ont besoin pour bien faire leur travail.

Directeur général Environnement de travail

Le directeur général d’une entreprise est responsable du fonctionnement général de l’entreprise. Il travaille avec le conseil d’administration pour fixer les buts et les objectifs de l’entreprise et élabore des stratégies pour les atteindre. Le directeur général supervise également les finances de l’entreprise, y compris l’élaboration du budget et l’allocation des ressources. Il ou elle travaille avec les chefs des différents départements pour s’assurer qu’ils atteignent leurs buts et objectifs et que les opérations de l’entreprise se déroulent sans heurts. Le directeur général représente également la société auprès du public, des actionnaires et des autres entreprises. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les départements du marketing et des ventes pour promouvoir les produits et services de l’entreprise et développer de nouvelles opportunités d’affaires. Le directeur général travaille généralement de longues heures et peut être amené à voyager fréquemment.

Directeur Général Tendances

Voici trois tendances qui influencent le fonctionnement des directeurs généraux. Les directeurs généraux devront se tenir au courant de ces évolutions pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Le besoin de plus de talents techniques

Le besoin de plus de talents techniques est une tendance qui est alimentée par la complexité croissante des affaires. Afin de faire face à cette complexité, les entreprises recherchent des professionnels possédant à la fois des compétences techniques et managériales.

Les directeurs généraux capables de combler le fossé entre les rôles techniques et de gestion seront très demandés, car ils pourront aider les entreprises à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions judicieuses.

Plus d’accent sur la diversité et l’inclusion

Alors que la diversité et l’inclusion deviennent plus importantes pour les entreprises, les directeurs généraux devront se concentrer sur la création d’un environnement où tous les employés se sentent bienvenus et valorisés.

Cela signifie que les directeurs généraux devront être conscients des différentes origines et expériences culturelles de leurs employés et de la manière dont ces différences peuvent avoir un impact sur la manière dont le travail est effectué. Ils devront également être sensibles aux préjugés potentiels et être prêts à les aborder de front.

Accent accru sur l’engagement des employés

L’engagement des employés est devenu un objectif majeur pour de nombreuses entreprises ces dernières années. En effet, la recherche a montré que les employés engagés sont plus productifs et loyaux, ce qui conduit à de meilleures performances globales pour l’entreprise.

À mesure que l’engagement des employés devient plus important, les directeurs généraux devront trouver des moyens d’encourager leurs employés à s’impliquer davantage dans leur travail. Cela peut inclure des opportunités de rétroaction, des récompenses pour une bonne performance ou la création d’un environnement de travail positif.

Comment devenir directeur général

Une carrière de directeur général peut être enrichissante à bien des égards. Il offre la possibilité de diriger et de gérer des personnes, des projets et des équipes ; développer de nouvelles idées et stratégies; et de contribuer à la croissance de votre organisation.

Pour devenir un directeur général performant, vous devez avoir un sens aigu des affaires, être capable de penser de manière stratégique et être capable de prendre des décisions judicieuses sous pression. Vous devez également être capable de travailler efficacement avec les autres et avoir d’excellentes compétences en communication.

Si vous souhaitez devenir directeur général, il est important de commencer par acquérir de l’expérience dans différents domaines d’activité. Cela peut inclure de travailler dans le marketing, les ventes, les opérations ou les ressources humaines. Vous devez également développer votre réseau de contacts afin de pouvoir accéder aux bonnes opportunités lorsqu’elles se présentent.

Lié: Comment rédiger un CV de directeur général

Perspectives d’avancement

Les directeurs généraux sont responsables de la gestion globale et du fonctionnement de leur entreprise ou organisation. Ils relèvent généralement du conseil d’administration. En tant que tels, ils doivent avoir un large éventail de compétences et d’expérience pour réussir.

Les directeurs généraux ont généralement un baccalauréat, bien que certains puissent avoir une maîtrise ou plus. Ils doivent également avoir plusieurs années d’expérience dans un rôle de gestion ou de direction. De plus, ils doivent avoir de solides compétences en leadership, en communication et en organisation.

Exemple de description de poste de directeur général

Le directeur général (DG) de [CompanyX] est responsable des opérations quotidiennes de l’entreprise ainsi que de la planification et de l’exécution à long terme de la stratégie de l’entreprise. Le directeur général rend compte directement au conseil d’administration et est responsable de la performance globale de l’entreprise.

Le DG est responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, ainsi que de son exécution et des opérations quotidiennes. Le DG est également responsable de la performance financière de l’entreprise et de s’assurer que l’entreprise se conforme à toutes les lois et réglementations applicables.

Le MD doit avoir une connaissance approfondie des activités de l’entreprise et des secteurs dans lesquels elle opère. Le DG doit également avoir la capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les principales parties prenantes de l’entreprise, notamment les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs et les partenaires.

devoirs et responsabilités

  • Responsabilité globale de la gestion et de la performance de l’entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour développer l’entreprise et atteindre les cibles et les objectifs convenus
  • Formuler et exécuter des plans pour améliorer l’efficacité et la productivité dans tous les départements
  • Surveiller la performance financière et préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour le conseil d’administration
  • Superviser le développement et la mise en œuvre des plans et des initiatives de marketing
  • Assurer la liaison avec les clients, les partenaires et les fournisseurs pour développer et maintenir des relations
  • Représenter l’entreprise lors d’événements, de salons et de conférences de l’industrie
  • Gérer le recrutement, la formation et le développement du personnel
  • Veiller au respect de toutes les lois, réglementations et normes pertinentes
  • Préparer et soumettre les budgets à l’approbation du conseil d’administration
  • Planifier et superviser la construction de nouvelles installations ou la rénovation de celles existantes
  • Évaluer les opportunités de fusions, d’acquisitions ou de coentreprises

Compétences et qualifications requises

  • 15 ans et plus dans des rôles de leadership avec des responsabilités progressives
  • Expérience avérée dans l’élaboration et l’exécution d’une stratégie d’entreprise
  • Expérience significative en gestion de P&L
  • Expérience de la direction et de la gestion d’une équipe de professionnels
  • Capacité à élaborer et exécuter une stratégie commerciale
  • Historique de la prise de décision basée sur des métriques commerciales

Compétences et qualifications souhaitées

  • MBA ou diplôme supérieur équivalent
  • Solide expérience technique avec Salesforce et d’autres outils commerciaux
  • Expérience dans l’industrie du logiciel en tant que service (SaaS)
  • Vaste expérience dans le commerce international

Emplois similaires

  • directeur des opérations
  • Directeur général
  • Président directeur général
  • directeur des opérations
  • Directeur exécutif
  • Vice président