Les coordonnateurs de sensibilisation sont responsables de la planification et de l’exécution des efforts de sensibilisation au nom d’une organisation ou d’une cause. Ils travaillent généralement avec une équipe d’autres professionnels pour coordonner des événements, des réunions, des ateliers, etc., le tout dans le but de faire connaître la mission et les objectifs de leur organisation.

Les coordonnateurs de la sensibilisation peuvent également être chargés de développer des relations avec des partenaires ou des donateurs potentiels, ainsi que de maintenir ces relations au fil du temps. Cela peut inclure des choses comme envoyer des mises à jour régulières sur les activités ou les initiatives de l’organisation, répondre aux questions ou aux préoccupations des partenaires, etc.

Tâches du poste de coordonnateur de la sensibilisation

Les coordonnateurs de la sensibilisation ont un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la sensibilisation à la cause de l’organisation auprès des donateurs potentiels
  • Mener des entretiens avec des volontaires potentiels pour évaluer leurs intérêts, leurs motivations et leur niveau d’expérience
  • Développer de nouvelles façons d’engager des bénévoles potentiels dans la mission de l’organisme en formant de nouveaux partenariats avec d’autres organismes communautaires
  • Coordonner les activités bénévoles, y compris la formation de nouveaux bénévoles et fournir des conseils aux bénévoles plus expérimentés
  • Recruter de nouveaux bénévoles en fonction de leurs intérêts et de leur disponibilité
  • Planifier des bénévoles pour des quarts de travail dans des refuges ou des événements communautaires
  • Recruter des bénévoles pour des projets ou des programmes spéciaux au besoin
  • Participer aux tâches administratives telles que répondre au téléphone, classer les documents et tenir les dossiers
  • Établir des relations avec les bénévoles existants pour assurer leur participation et leur engagement continus dans la mission de l’organisation

Salaire et perspectives du coordinateur de la sensibilisation

Les salaires des coordonnateurs de sensibilisation varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, ainsi que de la taille et de l’industrie de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de primes.

  • Salaire annuel médian : 47 000 $ (22,6 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 80 500 $ (38,7 $/heure)

L’emploi des coordonnateurs de sensibilisation devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La demande de services de proximité continuera d’augmenter à mesure que de plus en plus de personnes recherchent des informations et un traitement pour la toxicomanie et les troubles mentaux. De plus, la demande de services d’approche peut augmenter en raison du vieillissement de la population, car les adultes plus âgés sont plus susceptibles que les jeunes d’avoir des problèmes de toxicomanie ou de santé mentale.

Exigences du poste de coordonnateur de la sensibilisation

Voici quelques-unes des qualifications qui sont souvent requises pour devenir un coordonnateur de sensibilisation :

Éducation: La plupart des coordonnateurs de sensibilisation ont au moins un baccalauréat. Certains employeurs préfèrent les candidats qui ont une maîtrise en relations publiques, en communication ou dans un autre domaine connexe. Les cours pertinents comprennent les relations publiques, le marketing, la publicité, la recherche et les affaires.

Formation & Expérience : Les coordonnateurs de sensibilisation reçoivent généralement une formation en cours d’emploi. Cette formation peut inclure l’apprentissage de la mission, des procédures et des politiques de l’organisation. Cela peut également inclure l’observation d’un coordinateur de sensibilisation existant ou d’un autre membre du personnel pour apprendre les tâches quotidiennes et les responsabilités du rôle.

Certificats & Licences : Certains employeurs peuvent exiger que les coordonnateurs de sensibilisation obtiennent une certification en marketing, communications et ventes pour démontrer leurs compétences et leur compréhension de ces concepts.

Compétences du coordonnateur de la sensibilisation

Les coordonnateurs de sensibilisation ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Communication: La communication est l’acte de véhiculer une information à travers un média. En tant que coordinateur de la sensibilisation, vous pouvez être responsable de la communication avec les clients, les bénévoles, les donateurs et les autres parties prenantes. De solides compétences en communication peuvent vous aider à transmettre clairement les informations et à répondre aux questions. Vous pouvez également utiliser vos compétences en communication pour établir des relations avec les autres.

Art oratoire: Parler en public peut être une compétence cruciale pour un coordinateur de sensibilisation, car il peut être chargé de présenter des informations sur une entreprise ou une organisation à un large public. La prise de parole en public peut également être utile pour coordonner des événements et des conférences, car un coordinateur de sensibilisation peut être chargé de prononcer un discours ou une présentation devant un public.

La mise en réseau: Le réseautage est l’acte de créer des liens avec les autres. En tant que coordonnateur de la sensibilisation, vous pouvez être responsable de créer et de maintenir des relations avec d’autres organisations, entreprises et individus. Cela peut vous aider à trouver des partenariats potentiels, des bénévoles et d’autres ressources pour votre organisation.

Gestion du temps: Les coordonnateurs de la sensibilisation doivent souvent gérer plusieurs projets à la fois. Ils peuvent avoir à planifier des rendez-vous, à organiser des événements et à gérer des budgets. Avoir de solides compétences en gestion du temps peut aider un coordinateur de sensibilisation à hiérarchiser son travail et à terminer ses tâches à temps.

Organisme: Les coordonnateurs de sensibilisation utilisent des compétences organisationnelles pour suivre les campagnes de sensibilisation, gérer le matériel de sensibilisation et organiser des événements de sensibilisation. Les compétences organisationnelles peuvent également vous aider à suivre les données de sensibilisation, telles que le nombre de personnes qui se sont inscrites à un événement ou le nombre de personnes qui ont ouvert un e-mail.

Coordonnateur de la sensibilisation Environnement de travail

Les coordonnateurs de la sensibilisation travaillent dans divers contextes, notamment des agences gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des entreprises privées. Ils travaillent généralement à temps plein pendant les heures normales de bureau, bien qu’ils puissent parfois travailler les soirs et les week-ends pour assister à des événements ou rencontrer des clients. Les coordonnateurs de la sensibilisation travaillent généralement dans des bureaux, bien qu’ils puissent se déplacer pour assister à des conférences ou rencontrer des clients. Certains coordonnateurs de sensibilisation peuvent également travailler à domicile. Les coordonnateurs de sensibilisation peuvent éprouver un certain stress en raison de la nature de leur travail, qui les oblige souvent à jongler avec plusieurs tâches et à respecter les délais.

Tendances des coordonnateurs de la sensibilisation

Voici trois tendances qui influencent le fonctionnement des coordonnateurs de sensibilisation. Les coordonnateurs de la sensibilisation devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

La croissance de la sensibilisation numérique

La croissance de la portée numérique est une tendance qui change rapidement la façon dont les entreprises et les organisations s’adressent aux clients potentiels. Avec l’essor des médias sociaux, les entreprises peuvent désormais entrer en contact avec leurs clients de différentes manières, notamment via Facebook, Twitter et Instagram.

Les coordonnateurs de la sensibilisation peuvent profiter de cette tendance en se familiarisant avec ces plateformes et en apprenant à les utiliser efficacement. Ils peuvent également travailler pour développer des relations avec des influenceurs et des blogueurs qui peuvent aider à promouvoir les produits et services de leur organisation.

Plus d’accent sur l’engagement des employés

L’engagement des employés est un sujet de plus en plus important pour les entreprises, car il peut avoir un impact significatif sur la productivité et la rentabilité. Par conséquent, de plus en plus d’entreprises se concentrent sur des stratégies d’engagement des employés, telles que la création d’une culture d’entreprise positive, l’offre d’opportunités de développement et l’offre de récompenses pour de bonnes performances.

Les coordonnateurs de la sensibilisation peuvent capitaliser sur cette tendance en développant des compétences qui les rendent précieux pour les employeurs. Il s’agit notamment de la communication, de l’établissement de relations et de la gestion de projet. De plus, les coordonnateurs de sensibilisation doivent être conscients des tendances actuelles en matière d’engagement des employés, telles que l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle.

Un plus grand accent sur la prise de décision basée sur les données

Alors que les données deviennent de plus en plus importantes dans les entreprises, le besoin de prise de décision basée sur les données continuera de croître. Cela signifie que les coordonnateurs de la sensibilisation devront être en mesure de recueillir et d’analyser des données afin de prendre des décisions éclairées sur où concentrer leurs efforts.

En comprenant comment utiliser les données pour prendre des décisions, les coordinateurs de sensibilisation peuvent s’assurer qu’ils consacrent du temps et des ressources aux campagnes les plus efficaces. Ils peuvent également utiliser les données pour suivre le succès de leurs campagnes et apporter des modifications si nécessaire.

Comment devenir coordinateur de la sensibilisation

Les coordonnateurs de sensibilisation ont beaucoup d’options en ce qui concerne leur cheminement de carrière. Ils peuvent se spécialiser dans un domaine particulier, comme l’éducation ou les soins de santé, ou ils peuvent travailler avec différents types d’organisations. Ils peuvent également évoluer vers la gestion ou devenir directeur exécutif.

Quelle que soit la direction qu’ils choisissent, les coordonnateurs de la sensibilisation doivent se tenir au courant des dernières tendances et des derniers développements dans leur domaine. Ils doivent également être disposés à acquérir de nouvelles compétences et à essayer de nouvelles approches. Cela les aidera à rester pertinents et efficaces dans leur travail.

Lié: Comment rédiger un CV de coordonnateur de sensibilisation

Perspectives d’avancement

Les coordonnateurs de la sensibilisation ont généralement un baccalauréat dans un domaine tel que les communications, les relations publiques ou le marketing. Certains emplois peuvent nécessiter une maîtrise.

La plupart des postes de coordonnateur de la sensibilisation sont des emplois de premier échelon. Cependant, avec l’expérience, les coordonnateurs de la sensibilisation peuvent accéder à des postes tels que gestionnaire de programme, directeur de la sensibilisation ou directeur des communications. Certains coordonnateurs peuvent évoluer dans des domaines connexes tels que le marketing, les relations publiques ou la planification d’événements.

Exemple de description de poste de coordonnateur de la sensibilisation

Le coordonnateur de la sensibilisation est chargé d’élaborer et d’exécuter des stratégies de sensibilisation et d’engagement communautaires qui font progresser la mission de l’organisation. Le coordonnateur de la sensibilisation travaillera avec le gestionnaire des communications pour élaborer et mettre en œuvre un plan de sensibilisation complet qui comprend des événements communautaires, des relations avec les médias et un engagement dans les médias numériques/sociaux. Le coordonnateur de la sensibilisation sera également responsable de développer et de maintenir des relations avec les principaux partenaires et intervenants.

Le candidat idéal aura un baccalauréat en communications, en marketing ou dans un domaine connexe, et au moins trois ans d’expérience en sensibilisation ou en engagement communautaire. Le candidat doit également avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale et être capable de travailler de manière autonome et en équipe.

devoirs et responsabilités

  • Développer et entretenir des relations avec des partenaires clés, des clients et d’autres personnes pour assurer la bonne exécution des objectifs de sensibilisation
  • Planifier et mettre en œuvre des activités de sensibilisation conformément aux buts et objectifs de l’organisation
  • Mener des recherches pour identifier de nouvelles opportunités de sensibilisation et d’engagement
  • Rédiger des propositions et des rapports liés aux activités de sensibilisation
  • Gérer les comptes de médias sociaux et développer du contenu pour diverses plateformes
  • Concevoir et superviser le matériel promotionnel tel que le contenu du site Web, les bulletins d’information, les e-blasts et les brochures
  • Coordonner la logistique des événements, ateliers et autres activités de sensibilisation
  • Former et encadrer les bénévoles de proximité
  • Évaluer l’efficacité des activités de sensibilisation et faire des recommandations d’amélioration
  • Restez à jour sur les tendances et les développements dans le domaine de la sensibilisation et de l’engagement
  • Assister à des conférences et à des événements de réseautage au nom de l’organisation
  • Effectuer des tâches administratives telles que la budgétisation, la rédaction de subventions et la saisie de données

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en marketing, en communications ou dans un domaine connexe
  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le marketing, la vente ou le service client
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale
  • Solides compétences organisationnelles et souci du détail
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Maîtrise de Microsoft Office, avec aptitude à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes

Compétences et qualifications souhaitées

  • Expérience dans la coordination de campagnes de sensibilisation et de marketing
  • Expérience avec le marketing des médias sociaux
  • Expérience de travail avec des logiciels de conception graphique, notamment Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.
  • Connaissance du HTML/CSS
  • Connaissance de Google Analytics et d’autres outils d’analyse Web

Emplois similaires

  • Gestionnaire de programme
  • Recruteur
  • Spécialiste des relations publiques
  • Coordonnatrice des bénévoles
  • Organisateur communautaire
  • Spécialiste des relations communautaires