Les conseillers sont des professionnels qui aident les gens à faire face à une variété de problèmes dans leur vie. Ils peuvent travailler avec des individus, des couples, des familles ou des groupes pour résoudre des problèmes liés à la santé mentale, à la toxicomanie, aux relations, à la planification de carrière, etc.

Les conseillers utilisent souvent une combinaison de différentes approches lorsqu’ils travaillent avec des clients. Celles-ci peuvent inclure la thérapie cognitivo-comportementale, la psychothérapie, l’entretien motivationnel et d’autres techniques.

Tâches du poste de conseiller

Les conseillers ont généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Fournir des informations sur les problèmes de santé mentale, les options de traitement et d’autres sujets pour aider les patients à prendre des décisions éclairées concernant leurs soins
  • Évaluer les besoins des clients et élaborer des plans de traitement adaptés à la situation unique de chaque client
  • Mener des entretien d’embauches avec les clients pour déterminer leur admissibilité au traitement ou les référer à d’autres professionnels si nécessaire
  • Aider les clients à identifier leurs objectifs et à développer des stratégies pour les atteindre
  • Offrir des séances de counseling individuelles aux clients ayant une gamme de problèmes, y compris les problèmes conjugaux, la toxicomanie, la gestion du stress, l’anxiété, la dépression et les conflits familiaux
  • Aider les clients à identifier les tendances dans leurs pensées et leurs comportements qui peuvent contribuer à leurs problèmes
  • Mener des séances de thérapie de groupe qui abordent une variété de sujets tels que les compétences parentales, la gestion de la colère, la gestion du stress et les conseils en cas de deuil
  • Développer et mettre en œuvre des plans de traitement qui incluent l’identification des déclencheurs qui poussent les clients à agir et des méthodes de modification du comportement qui les aideront à changer leur comportement
  • Effectuer des évaluations pour déterminer l’admissibilité des clients aux programmes de services sociaux tels que les cas de garde d’enfants ou les prestations d’invalidité

Salaire et perspectives des conseillers

Les salaires des conseillers varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience et du type de conseil dans lequel ils se spécialisent.

  • Salaire annuel médian : 47 000 $ (22,6 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 80 500 $ (38,7 $/heure)

L’emploi des conseillers devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La demande de services de conseil devrait augmenter à mesure que de plus en plus de personnes recherchent de l’aide pour des problèmes tels que la toxicomanie, la dépression et l’anxiété. De plus, la demande augmentera probablement en raison du vieillissement de la population, car les personnes âgées sont plus susceptibles d’éprouver des problèmes psychologiques que les personnes plus jeunes.

Exigences du poste de conseiller

Un conseiller doit généralement avoir les qualifications suivantes :

Éducation: La plupart des conseillers ont besoin d’une maîtrise pour pratiquer. Les programmes de maîtrise en counseling ou dans un domaine connexe comprennent des cours de psychologie, de travail social, de santé mentale, de méthodes de recherche et de techniques de counseling. Ils comprennent également une expérience clinique supervisée, où les étudiants acquièrent une expérience directe de travail avec les clients.

Formation & Expérience : La plupart des États exigent que les conseillers effectuent un certain nombre d’heures de formation clinique supervisée. Cette formation fait généralement partie du programme de maîtrise, mais certains États exigent que la formation soit complétée après l’obtention du diplôme.

Certains États exigent également que les conseillers suivent un certain nombre d’heures de formation en éthique. La formation en éthiFiche métier : généralement partie du programme de maîtrise, mais certains États exigent qu’elle soit complétée après l’obtention du diplôme.

Certificats & Licences : La plupart des États exigent que les conseillers obtiennent un permis en plus de passer une ou plusieurs certifications pour prouver leur compétence et leurs connaissances dans leur domaine. Les exigences spécifiques à chaque état varient, vous devez donc vérifier les normes de l’état dans lequel vous envisagez d’exercer.

Compétences du conseiller

Les conseillers ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Écoute active: L’écoute active est la capacité de se concentrer sur l’orateur et ses besoins. En tant que conseiller, vous pouvez être dans une position où vous écoutez quelqu’un qui exprime ses émotions et ses pensées. L’écoute active peut vous aider à comprendre leurs besoins et la meilleure façon de les soutenir. Vous pouvez également utiliser l’écoute active lorsque vous observez le comportement d’un client pour vous aider à comprendre ses besoins.

Communication: Les conseillers utilisent leurs compétences en communication pour interagir avec les clients, écouter leurs préoccupations et leur fournir des informations. Ils utilisent également leurs compétences en communication pour expliquer les options de traitement et encourager les clients à agir. Une communication efficace est également importante pour établir des relations avec les clients et les aider à se sentir à l’aise de parler de leurs problèmes personnels.

Compassion: Un conseiller doit être en mesure de fournir chaleur et compréhension, ainsi qu’un espace sans jugement pour ses clients. Cela crée un environnement dans lequel les clients se sentent en sécurité pour s’ouvrir et partager honnêtement leurs expériences.

Attitude sans jugement : Les conseillers doivent avoir une attitude non critique afin qu’ils puissent aider leurs clients à se sentir à l’aise pour discuter de sujets sensibles. Une attitude sans jugement permet également à un conseiller de fournir à ses clients des commentaires et des conseils honnêtes.

Résolution de problème: Les compétences en résolution de problèmes vous permettent d’identifier les défis et de trouver des solutions pour les surmonter. En tant que conseiller, vous pouvez aider vos clients à trouver des solutions à leurs problèmes, comme trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés ou trouver un moyen de payer leurs études. Vous pouvez également utiliser des compétences en résolution de problèmes pour aider vos clients à surmonter leurs problèmes de santé mentale.

Environnement de travail des conseillers

Les conseillers travaillent dans divers contextes, notamment des cabinets privés, des centres de santé mentale, des hôpitaux et des écoles. Ils travaillent généralement une semaine standard de 40 heures, bien qu’ils puissent parfois travailler le soir ou le week-end pour s’adapter aux horaires de leurs clients. Les conseillers peuvent également travailler avec des clients qui leur ont été référés par des agences de services sociaux, le système juridique ou d’autres professionnels. Dans ces cas, ils peuvent avoir besoin de coordonner leurs activités avec d’autres professionnels, tels que des avocats, des agents de probation et des travailleurs sociaux. Les conseillers peuvent également être de garde 24 heures sur 24 pour fournir des conseils en cas de crise.

Tendances des conseillers

Voici trois tendances qui influencent la façon dont les conseillers travaillent. Les conseillers devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Plus d’attention à la santé mentale

La santé mentale devient un sujet de plus en plus important dans la société, ce qui conduit à une concentration accrue sur les soins de santé mentale. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes, qui sont souvent les plus vulnérables aux problèmes de santé mentale.

En tant que conseillers, vous pouvez capitaliser sur cette tendance en devenant certifié en soins de santé mentale. Cela vous permettra de fournir des services précieux à ceux qui en ont le plus besoin. De plus, vous pouvez vous impliquer dans des programmes de sensibilisation communautaire qui favorisent la sensibilisation à la santé mentale.

Utilisation accrue de la technologie dans le conseil

Les conseillers utilisent de plus en plus la technologie dans leur travail, car cela leur permet de se connecter avec des clients de n’importe où dans le monde.

Cette tendance est susceptible de se poursuivre à mesure que la technologie devient encore plus omniprésente, ce qui signifie que les conseillers qui sont à l’aise avec l’utilisation de la technologie auront un avantage sur leurs pairs. De plus, les conseillers capables d’utiliser la technologie pour aider les clients à gérer leurs émotions et leurs sentiments réussiront particulièrement bien.

Accent accru sur la compétence culturelle

La compétence culturelle devient une compétence de plus en plus importante pour les conseillers, car on leur demande de travailler avec un plus large éventail de clients que jamais auparavant.

Afin de réussir dans cet environnement, les conseillers doivent être en mesure de comprendre les différentes origines culturelles de leurs clients et leur impact sur le processus de conseil. Ils doivent également être capables de communiquer efficacement avec les clients d’une manière sensible à leurs besoins.

Comment devenir conseiller

Les conseillers ont une occasion unique d’aider les personnes dans le besoin. Ils peuvent se spécialiser dans différents domaines, tels que le conseil en toxicomanie, le conseil en santé mentale ou le conseil scolaire. Quel que soit le domaine qu’ils choisissent, les conseillers doivent être en mesure d’établir une relation de confiance avec leurs clients et de créer un espace sûr pour discuter de leurs problèmes.

Pour devenir conseiller, vous avez besoin d’un diplôme d’études supérieures en counseling ou en travail social. Vous devez également être titulaire d’une licence dans l’état où vous envisagez d’exercer.

Lié: Comment rédiger un CV de conseiller

Perspectives d’avancement

Comme dans toute carrière, il existe de nombreuses façons d’évoluer en tant que conseiller. Certains conseillers accèdent à des postes de gestion, tels que directeur de programme ou superviseur clinique. D’autres deviennent consultants ou praticiens privés. Certains conseillers retournent à l’école pour obtenir un diplôme dans un domaine connexe, comme le travail social, la psychologie ou la thérapie conjugale et familiale. Cela peut conduire à de nouvelles opportunités d’emploi, comme travailler dans un hôpital ou un cabinet privé.

Les conseillers ayant des diplômes supérieurs et une vaste expérience peuvent être en mesure d’accéder à des postes de haut niveau dans leur domaine. Par exemple, un conseiller titulaire d’un doctorat en psychologie de l’orientation pourrait devenir professeur de psychologie de l’orientation, ou un conseiller titulaire d’un diplôme en droit pourrait ouvrir un cabinet privé spécialisé en droit de la famille.

Exemple de description de poste de conseiller

À [CompanyX], nous proposons une large gamme de services de conseil aux individus, aux couples, aux familles et aux enfants. Nous recherchons un conseiller pour se joindre à notre équipe qui est passionné d’aider les autres et de faire une différence dans la vie de nos clients. Le candidat idéal aura une maîtrise en conseil, en travail social ou dans un domaine connexe, et sera licencié ou éligible à une licence dans l’État de [StateX]. Il ou elle aura une expérience de travail avec une variété de populations et sera à l’aise de fournir des conseils individuels, de couple et familiaux. Le conseiller sera chargé d’effectuer les évaluations initiales, d’élaborer des plans de traitement et de fournir des conseils individuels, de groupe et familiaux.

devoirs et responsabilités

  • Établir des relations et un climat de confiance avec les clients, en offrant un environnement sûr et confidentiel pour explorer les problèmes personnels
  • Aider les clients à identifier des objectifs et à travailler vers un changement positif en explorant les pensées, les sentiments et les comportements
  • Utiliser des compétences d’écoute active pour encourager les clients à s’exprimer ouvertement et honnêtement
  • Enseigner aux clients de nouvelles perspectives et habiletés d’adaptation pour faire face aux défis de manière plus constructive
  • Élaborer des plans de traitement individualisés en fonction des besoins et des préférences uniques de chaque client
  • Conserver des enregistrements détaillés des sessions, en les mettant à jour au besoin pour documenter les progrès et informer l’orientation future
  • Travailler en collaboration avec d’autres professionnels pour coordonner les soins si nécessaire
  • Faire des références à des ressources externes au besoin
  • Assister à des cours et des ateliers de formation continue pour maintenir la compétence professionnelle
  • Restez à jour sur les développements dans le domaine du conseil
  • Adhérer aux directives éthiques établies par les organisations professionnelles
  • Effectuer des tâches administratives telles que la planification de rendez-vous et la facturation des clients

Compétences et qualifications requises

  • Maîtrise en counseling, en psychologie, en travail social ou dans un domaine connexe
  • 2-3 ans d’expérience en tant que conseiller en ambulatoire
  • Expérience en thérapie individuelle, familiale et de groupe
  • Capacité à conserver des dossiers clients confidentiels
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Attitude empathique et sans jugement

Compétences et qualifications souhaitées

  • Licencié en tant que conseiller professionnel (LPC), psychologue, travailleur social clinique ou similaire
  • 5+ années d’expérience en tant que conseiller
  • Expérience en intervention de crise
  • Capacité bilingue
  • Formation spécialisée dans des domaines tels que la toxicomanie, les traumatismes, les troubles de l’alimentation, etc.

Emplois similaires

  • Travailleur social
  • Psychologue
  • Thérapeute
  • Conseiller en santé mentale
  • Conseiller d’orientation
  • Conseiller scolaire