Les conseillers de camp sont responsables de la sécurité et du bien-être des campeurs dans les camps d’été, les camps de nuit ou d’autres types de programmes pour les jeunes. Ils aident les campeurs à vivre une expérience amusante et mémorable tout en s’assurant qu’ils suivent tous les protocoles et procédures de sécurité.

Les moniteurs de camp peuvent être chargés de diriger des activités telles que la natation, la randonnée, le canoë, le tir à l’arc, etc. On peut également s’attendre à ce qu’ils fournissent des conseils généraux et un soutien aux campeurs qui ont de la difficulté à s’adapter à la vie du camp ou à se faire des amis.

Tâches du poste de conseiller de camp

Les conseillers de camp ont généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Soutenir les enfants pendant les activités et les aider à acquérir de nouvelles compétences
  • Fournir les premiers soins au besoin, y compris administrer des médicaments ou contacter les parents pour obtenir des instructions supplémentaires
  • Surveiller les enfants en tout temps pour assurer leur sécurité physique et leur bien-être émotionnel
  • Aider à planifier et à organiser des événements spéciaux pour les campeurs et leurs familles
  • Conseiller les enfants sur des questions telles que la gestion de la colère, la résolution des conflits, la pression des pairs et les conseils en cas de deuil
  • Organiser des activités pour les campeurs telles que des projets d’art et d’artisanat, des sports et des sorties éducatives
  • Enregistrer les présences et autres statistiques sur le comportement des enfants afin d’identifier tout problème qui pourrait nécessiter l’attention des parents ou des conseillers
  • Travailler avec des enfants individuellement pour les aider à développer des compétences sociales ou à résoudre des conflits avec leurs pairs ou leurs frères et sœurs
  • Fournir les premiers soins en cas de blessure ou de maladie pour éviter que les accidents ne deviennent de graves problèmes

Salaire et perspectives du conseiller de camp

Les salaires des conseillers de camp varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience et du type de camp pour lequel ils travaillent. Ils peuvent également recevoir une rémunération supplémentaire sous la forme d’heures supplémentaires ou de pourboires.

  • Salaire annuel médian : 27 500 $ (13,22 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 49 500 $ (23,8 $/heure)

L’emploi des conseillers de camp devrait croître beaucoup plus rapidement que la moyenne au cours de la prochaine décennie.

La demande de camps d’été et d’autres types de programmes destinés aux jeunes, comme les camps de jour, devrait entraîner une augmentation de la demande d’emploi pour les moniteurs de camp. À mesure que de plus en plus de parents recherchent des activités organisées pour leurs enfants, la demande de conseillers augmentera.

Exigences du poste de conseiller de camp

Un conseiller de camp doit généralement avoir les qualifications suivantes :

Éducation: Les conseillers de camp sont généralement tenus d’avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou GED. Certains camps préfèrent embaucher des moniteurs qui détiennent un baccalauréat en loisirs, en gestion du sport, en développement de la jeunesse ou dans un domaine similaire. Ces programmes comprennent généralement des cours sur le développement de l’enfant, les sports, les premiers soins, la nutrition et la psychologie.

Formation & Expérience : Les conseillers de camp reçoivent généralement une formation en cours d’emploi de leurs superviseurs. Cette formation peut inclure l’apprentissage des politiques et procédures du camp, des installations du camp et des activités du camp. Les conseillers du camp peuvent également recevoir une formation en secourisme et en RCR.

Certificats & Licences : Les conseillers du camp doivent généralement obtenir et présenter une preuve d’assurance maladie et une preuve valide de citoyenneté ou de résidence légale aux États-Unis.

En plus de ces certifications requises, les conseillers de camp peuvent demander des certifications supplémentaires qui peuvent améliorer leurs perspectives d’emploi et élargir leurs connaissances sur le counseling de camp.

Compétences des moniteurs de camp

Les moniteurs de camp ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Leadership: Le leadership est une autre compétence importante que doivent posséder les moniteurs de camp. En tant que conseiller de camp, vous pouvez être responsable de diriger des activités, de planifier des événements et d’enseigner aux enfants comment accomplir certaines tâches. Les compétences en leadership peuvent vous aider à être un moniteur de camp efficace en vous permettant de motiver les enfants et de les encourager à essayer de nouvelles choses.

Communication: La communication est une autre compétence importante que doivent posséder les moniteurs de camp. Ils utilisent cette compétence pour parler avec leurs superviseurs, les campeurs et les autres membres du personnel du camp. Ils l’utilisent également pour expliquer les règles aux campeurs et les aider à comprendre leurs responsabilités.

Travail en équipe: Les compétences en travail d’équipe peuvent aider les moniteurs de camp à développer une relation positive avec leurs campeurs. Les moniteurs de camp peuvent utiliser leurs compétences en travail d’équipe pour aider leurs campeurs à terminer leurs activités et à surmonter les défis. Par exemple, un conseiller de camp peut diriger un jeu de capture du drapeau, où il demande aux campeurs de travailler ensemble pour capturer le drapeau de l’autre équipe.

Patience: La patience est une autre compétence qui peut aider les moniteurs de camp à être plus efficaces dans leur rôle. Lorsque les moniteurs de camp travaillent avec des enfants, ils peuvent avoir besoin d’expliquer certaines activités ou certains sujets plusieurs fois. Avoir de la patience peut les aider à rester calmes et à continuer à enseigner à leurs campeurs. Cela peut également les aider à rester positifs lorsque les campeurs agissent ou ont du mal avec certaines activités.

Empathie: L’empathie est la capacité de comprendre et de partager les sentiments des autres. En tant que conseiller de camp, l’empathie peut vous aider à établir un lien avec vos campeurs et à comprendre leurs émotions. Par exemple, si un enfant est contrarié parce qu’il ne peut pas nager à cause d’un problème de santé, vous pouvez faire preuve d’empathie pour le réconforter et lui expliquer pourquoi il ne peut pas nager.

Environnement de travail des moniteurs de camp

Les conseillers de camp travaillent généralement de longues heures, souvent plus de 40 heures par semaine, et peuvent être tenus de travailler les soirs et les week-ends. Ils peuvent également être de garde 24h/24. Le travail peut être physiquement exigeant, car les moniteurs doivent souvent participer à des activités avec les campeurs, comme la randonnée, la natation et le canotage. Les conseillers doivent également être capables de gérer le stress émotionnel lié au travail avec des enfants qui peuvent avoir le mal du pays ou d’autres problèmes. De plus, les conseillers doivent être capables de gérer le stress d’être loin de chez eux pendant de longues périodes et de vivre en étroite collaboration avec d’autres conseillers.

Tendances des moniteurs de camp

Voici trois tendances qui influencent le travail des moniteurs de camp. Les moniteurs de camp devront se tenir au courant de ces développements pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Plus de diversité dans les camps

À mesure que la population se diversifie, la main-d’œuvre aussi. Cela est également vrai pour l’industrie des camps, où les moniteurs viennent de plus en plus d’horizons divers.

Les directeurs et propriétaires de camp peuvent capitaliser sur cette tendance en embauchant des conseillers qui reflètent la diversité de la communauté qu’ils desservent. Cela contribuera à créer un environnement plus inclusif pour tous les enfants qui fréquentent le camp. En outre, cela peut également contribuer à promouvoir la compréhension entre différentes cultures et religions.

Plus d’accent sur la santé mentale

La santé mentale est devenue un sujet de plus en plus important ces dernières années, car de plus en plus de personnes réalisent l’importance de prendre soin de leur bien-être mental.

Cela est particulièrement vrai pour ceux qui travaillent avec des enfants, car ils sont souvent la première ligne de défense lorsqu’il s’agit d’identifier les problèmes potentiels. Par conséquent, les conseillers du camp devront être prêts à faire face à un large éventail de problèmes de santé mentale pouvant survenir pendant les mois d’été.

Un plus grand accent sur l’éducation STEM

L’accent mis sur l’enseignement des STEM dans les écoles se développe rapidement, car les éducateurs réalisent l’importance de préparer les élèves à des carrières dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques.

En tant que conseiller de camp, vous pouvez profiter de cette tendance en développant des programmes qui mettent l’accent sur ces sujets. Vous pouvez également encourager vos campeurs à explorer de nouvelles idées et à apprendre à résoudre des problèmes. De plus, vous pouvez les aider à développer de solides compétences en communication, qui sont essentielles dans de nombreuses professions.

Comment devenir moniteur de camp

Une carrière en tant que conseiller de camp peut être incroyablement enrichissante. C’est une excellente façon de faire une différence dans la vie des enfants et cela offre de nombreuses possibilités de croissance personnelle. Cependant, il est important de considérer tous les aspects de cette carrière avant de se lancer.

L’une des choses les plus importantes à laquelle vous devez penser est l’endroit où vous voulez travailler. Vous voulez travailler dans un camp d’été ou un camp de jour: rôle et responsabilités, salaire, étude Avec quelle tranche d’âge souhaitez-vous travailler : rôle et responsabilités, salaire, étude Quel type d’environnement recherchez-vous : rôle et responsabilités, salaire, étude Il existe de nombreuses options différentes, alors prenez le temps d’explorer vos options et de trouver celle qui vous convient.

Une autre considération importante est votre niveau d’expérience. Si c’est la première fois que vous travaillez comme moniteur de camp, vous voudrez peut-être commencer dans un petit camp ou un camp de jour. Cela vous donnera l’occasion d’apprendre auprès de conseillers plus expérimentés et de vous familiariser avec le rôle. Vous pouvez également faire du bénévolat dans un camp pour acquérir de l’expérience et rencontrer d’autres professionnels dans le domaine.

Lié: Comment rédiger un CV de conseiller de camp

Perspectives d’avancement

Les conseillers de camp peuvent trouver des occasions de faire progresser leur carrière en travaillant dans des camps plus grands, en devenant conseillers en chef ou en travaillant comme directeurs de programme. Certains conseillers de camp peuvent également choisir de devenir directeurs de camp.

Les camps plus grands ont généralement plus d’opportunités pour les conseillers de faire avancer leur carrière. Les conseillers en chef ont généralement plus de responsabilités que les conseillers réguliers, comme la supervision d’autres conseillers, la direction d’activités et la formation de nouveaux conseillers. Les directeurs de programme sont responsables de la planification et de l’organisation de toutes les activités du camp.

Les directeurs de camp ont généralement plusieurs années d’expérience en tant que conseillers de camp. Ils ont également généralement un baccalauréat en loisirs, en éducation ou dans un domaine connexe.

Exemple de description de poste de conseiller de camp

À [CompanyX], nous pensons que chaque enfant mérite la possibilité d’explorer, d’apprendre et de grandir dans un environnement sûr et stimulant. Nous recherchons des moniteurs de camp qualifiés et expérimentés pour se joindre à notre équipe et nous aider à offrir une expérience mémorable et enrichissante à nos campeurs. Le candidat idéal aura une expérience de travail avec des enfants de tous âges dans un camp, ainsi qu’une véritable passion pour les activités de plein air, l’éducation et la croissance personnelle. Il ou elle sera responsable de diriger les campeurs dans des activités telles que la randonnée, le canotage, la natation et les arts et l’artisanat, tout en servant de modèle positif et de mentor.

devoirs et responsabilités

  • Servir de modèle positif pour les campeurs, en donnant l’exemple et en donnant le ton pour une expérience de camp agréable
  • Aidez les campeurs à se sentir à l’aise et en sécurité dans leur environnement, tout en les encourageant à sortir de leur zone de confort et à essayer de nouvelles choses
  • Développer et entretenir des relations avec les campeurs, apprendre à les connaître individuellement et les aider à se sentir comme faisant partie d’une communauté
  • Planifiez et dirigez des activités attrayantes pour les campeurs de tous âges, y compris des sports, des arts et de l’artisanat, des randonnées dans la nature, etc.
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres conseillers pour s’assurer que tous les campeurs sont pris en compte à tout moment et que tout le monde respecte les règles
  • Gérer les problèmes de discipline calmement et équitablement, en utilisant le renforcement positif dans la mesure du possible
  • Être vigilant et attentif aux besoins et aux préoccupations des campeurs en matière de sécurité, en intervenant au besoin
  • Tenir des registres précis de la fréquentation, du comportement et des progrès des campeurs
  • Communiquez régulièrement avec les parents ou les tuteurs pour les informer de l’expérience de leur enfant au camp
  • Aider à l’installation et au nettoyage avant et après les activités du camp
  • Servir les repas aux campeurs et aider au nettoyage par la suite
  • Aider à maintenir la propreté des installations du camp

Compétences et qualifications requises

  • Au moins 18 ans
  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Certification RCR/premiers soins
  • Capacité à réussir une vérification des antécédents
  • Excellentes compétences en communication, en organisation et en leadership
  • Expérience de travail avec des enfants dans un camp

Compétences et qualifications souhaitées

  • Baccalauréat en éducation, en loisirs ou dans un domaine connexe
  • 2 ans et plus d’expérience en tant que moniteur de camp
  • 1+ an d’expérience en tant que conseiller principal
  • Connaissance des activités de plein air, telles que la randonnée, le camping et le canotage

Emplois similaires

  • Conseiller de camp d’été
  • Conseiller jeunesse
  • Responsable des loisirs
  • Adjoint aux loisirs