Les auditeurs internes sont chargés de s’assurer qu’une organisation suit les meilleures pratiques et procédures. Ils se concentrent généralement sur les questions financières, mais ils peuvent également examiner d’autres domaines tels que les ressources humaines ou les technologies de l’information.

Les auditeurs internes travaillent souvent avec des auditeurs externes. Ces auditeurs tiers offrent un regard neuf sur les conclusions de l’auditeur interne et s’assurent que tout est correctement géré.

Tâches du poste d’auditeur interne

Les auditeurs internes ont généralement un large éventail de responsabilités, qui peuvent inclure :

  • Rédiger des rapports résumant les conclusions et les recommandations basées sur les audits et les présenter à la direction ou à d’autres parties prenantes
  • Examiner et analyser les registres comptables, les journaux, les grands livres et autres registres financiers pour s’assurer qu’ils sont exacts
  • Préparer des plans et des procédures d’audit détaillés, y compris l’identification de la portée d’un audit, la détermination du calendrier et la sélection des ressources
  • Mener des entretiens avec les responsables et les membres du personnel pour recueillir des informations sur les opérations et les activités auditées
  • Examiner les procédures comptables en vigueur et recommander des améliorations à la direction
  • Effectuer des audits sur les systèmes informatiques pour s’assurer qu’ils sont protégés contre le piratage ou tout autre accès non autorisé
  • Examiner les états financiers pour s’assurer qu’ils sont conformes aux réglementations gouvernementales ou aux normes de l’industrie, telles que la loi Sarbanes-Oxley aux États-Unis
  • Établir des contrôles sur les transactions financières pour prévenir la fraude ou le vol
  • Réalisation d’audits d’entreprises pour s’assurer qu’elles respectent les lois et réglementations en matière d’éthique ou de pratiques commerciales

Salaire et perspectives de l’auditeur interne

Les salaires des auditeurs internes varient en fonction de leur niveau d’éducation, de leurs années d’expérience, ainsi que de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise. Ils peuvent également gagner une rémunération supplémentaire sous forme de primes.

  • Salaire annuel médian : 82 500 $ (39,66 $/heure)
  • Salaire annuel des 10 % supérieurs : 132 000 $ (63,46 $/heure)

L’emploi des auditeurs internes devrait croître à un rythme moyen au cours de la prochaine décennie.

Les organisations continueront d’embaucher des vérificateurs internes pour assurer la conformité aux règlements et pour améliorer l’efficience et l’efficacité. Cependant, le taux de croissance des auditeurs internes peut être limité car certaines organisations externalisent les fonctions d’audit pour réduire les coûts.

Exigences du poste d’auditeur interne

Les auditeurs internes doivent généralement avoir les qualifications suivantes :

Éducation: La plupart des employeurs exigent que les auditeurs internes détiennent un baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un autre domaine étroitement lié. Certains employeurs préfèrent les candidats qui ont une maîtrise en comptabilité ou en administration des affaires avec concentration en comptabilité. Les cours pertinents comprennent la comptabilité financière, l’audit, la fiscalité, le droit des affaires et la communication d’entreprise.

Formation & Expérience : Les auditeurs internes reçoivent généralement une formation en cours d’emploi sous forme de mentorat de la part d’auditeurs ou de gestionnaires de niveau supérieur. Cette formation permet à l’auditeur interne d’apprendre les processus et procédures spécifiques de l’entreprise. Il permet également à l’auditeur interne de se familiariser avec les logiciels et les systèmes informatiques spécifiques utilisés par l’entreprise.

Certificats & Licences : Les certifications peuvent offrir aux auditeurs internes un avantage sur le marché du travail, car elles témoignent de leurs compétences professionnelles et de leur dévouement. Il existe plusieurs certifications différentes disponibles pour les auditeurs internes afin de les aider à approfondir leurs connaissances et à améliorer leurs chances d’être embauchés par un employeur.

Compétences de l’auditeur interne

Les auditeurs internes ont besoin des compétences suivantes pour réussir :

Compétences en communication: Les auditeurs internes efficaces communiquent avec une variété de parties prenantes, y compris d’autres auditeurs, des gestionnaires, des employés et des clients. Ils doivent être capables d’expliquer des informations financières complexes d’une manière compréhensible pour tous. Ils doivent également être capables de communiquer efficacement avec les employés pour s’assurer qu’ils comprennent les attentes de l’audit.

Esprit critique et compétences en résolution de problèmes : La pensée critique et les compétences en résolution de problèmes sont nécessaires pour un audit interne efficace. Vous pouvez être appelé à enquêter et à fournir des solutions à une variété de problèmes, y compris les écarts financiers, l’inconduite des employés et d’autres défis. Votre capacité à identifier la source du problème, à élaborer un plan d’action et à mettre en œuvre des solutions est une compétence importante pour un auditeur interne.

Attention au détail: L’attention portée aux détails est la capacité de remarquer de petits changements dans les données ou les documents. En tant qu’auditeur interne, vous pouvez être chargé d’examiner de grandes quantités de données. L’attention portée aux détails peut donc vous aider à détecter toute irrégularité ou incohérence. Cela peut vous aider à identifier les risques et les vulnérabilités potentiels dans les processus de votre organisation.

Connaissance des normes d’audit : Les normes sont des réglementations qui dictent comment les entreprises doivent tenir des registres et communiquer leurs informations financières. Connaître les normes d’audit peut vous aider à vous assurer que vous respectez les règles et réglementations de votre entreprise. Il peut également vous aider à identifier toute irrégularité dans les registres de votre entreprise.

Capacité de travailler indépendamment: Le travail indépendant est une compétence nécessaire pour les auditeurs internes, car ils travaillent souvent seuls pour accomplir leurs tâches. Cela comprend la recherche et l’analyse de données, la préparation de rapports et la présentation de leurs conclusions à la direction. Être capable de travailler de manière autonome peut vous aider à accomplir vos tâches de manière efficace et efficiente.

Environnement de travail des auditeurs internes

Les auditeurs internes travaillent dans une variété de contextes, y compris les bureaux d’entreprise, les usines de fabrication et les magasins de détail. Ils travaillent généralement une semaine régulière de 40 heures, bien qu’ils puissent parfois faire des heures supplémentaires pour terminer des projets spéciaux ou pour respecter les délais. Les auditeurs internes travaillent généralement de manière indépendante, bien qu’ils puissent consulter d’autres auditeurs, responsables et employés lors de la réalisation de leurs audits. Ils doivent être capables d’accorder une attention particulière aux détails et avoir d’excellentes capacités d’analyse et de communication.

Tendances des auditeurs internes

Voici trois tendances qui influencent le fonctionnement des auditeurs internes. Les auditeurs internes devront se tenir au courant de ces évolutions pour maintenir la pertinence de leurs compétences et conserver un avantage concurrentiel sur le lieu de travail.

Le rôle de l’auditeur interne deviendra plus stratégique

Le rôle de l’auditeur interne évolue, car on lui demande de plus en plus de jouer un rôle plus stratégique au sein de son organisation.

Les auditeurs internes peuvent désormais s’attendre à être impliqués dans un plus large éventail d’activités, telles que la gestion des risques et la surveillance de la conformité. De plus, ils devront être en mesure de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe de direction afin de leur fournir les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées.

Plus d’accent sur la cybersécurité

À mesure que les entreprises dépendent de plus en plus de la technologie, le besoin d’auditeurs internes spécialisés dans la cybersécurité continuera de croître.

Les auditeurs internes peuvent utiliser leur expertise pour aider les entreprises à se protéger contre les cyberattaques en identifiant les vulnérabilités et en développant des stratégies pour les atténuer. Ils peuvent également aider à éduquer les employés sur la façon de rester en sécurité en ligne.

Une plus grande attention à la gestion des risques

La gestion des risques est devenue un axe de plus en plus important pour les entreprises ces dernières années. Cela est dû au fait que de nombreuses entreprises ont subi des pertes importantes en raison de mauvaises pratiques de gestion des risques.

Comme les auditeurs internes sont chargés d’évaluer les risques auxquels une entreprise est confrontée, ils sont dans une position unique pour aider les entreprises à gérer ces risques. Ce faisant, ils peuvent aider à s’assurer que les entreprises sont préparées à toute catastrophe potentielle qui pourrait se cacher au coin de la rue.

Comment devenir auditeur interne

Une carrière d’auditeur interne peut être très enrichissante. Il offre la possibilité de travailler dans une variété d’industries et avec différents types d’organisations. Vous aurez également la chance de faire une réelle différence en aidant les entreprises à améliorer leurs opérations et à réduire le gaspillage, la fraude et les abus.

Pour réussir dans ce domaine, vous devez avoir de solides compétences analytiques, être capable de penser de manière critique et être capable de voir les choses sous plusieurs angles. Vous devez également être capable de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.

Lié: Comment rédiger un CV d’auditeur interne

Perspectives d’avancement

Les auditeurs internes commencent généralement leur carrière dans des postes de niveau d’entrée et sont promus à des postes de niveau supérieur à mesure qu’ils acquièrent de l’expérience. De nombreux auditeurs internes finissent par devenir des directeurs de l’audit ou des associés dans des cabinets comptables.

Certains auditeurs internes évoluent vers des postes connexes en finance ou en gestion. D’autres peuvent devenir des experts-comptables certifiés ou des examinateurs de fraude certifiés. Certains ouvrent leur propre cabinet d’expertise comptable ou de conseil.

Exemple de description de poste d’auditeur interne

En tant qu’auditeur interne chez [CompanyX], vous jouerez un rôle essentiel dans notre organisation en fournissant des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs conçus pour ajouter de la valeur et améliorer nos opérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour les aider à atteindre leurs objectifs en fournissant des informations et des recommandations sur les risques, les contrôles et les processus de gouvernance. Le candidat retenu aura une solide compréhension des normes et des procédures d’audit, ainsi qu’une expérience de l’analyse de données et de la rédaction de rapports. Il ou elle sera un penseur critique avec la capacité de sortir des sentiers battus pour identifier les risques et les solutions potentielles.

devoirs et responsabilités

  • Comprendre le modèle d’affaires, la stratégie et les objectifs de l’organisation
  • Évaluer les risques pour la réalisation des objectifs commerciaux de l’organisation
  • Élaborer un plan d’audit basé sur les risques qui couvre tous les domaines d’activité de l’organisation
  • Réaliser des audits selon les normes professionnelles
  • Communiquer les conclusions de l’audit et les recommandations à la direction
  • Suivi de la mise en œuvre par la direction des recommandations d’audit
  • Préparer des rapports pour le comité d’audit et le conseil d’administration
  • Maintenir la confidentialité des informations et protéger les intérêts de l’organisation
  • Se conformer à toutes les lois, réglementations et politiques applicables à l’organisation
  • Favoriser une culture d’éthique et d’intégrité au sein de l’organisation
  • Promouvoir la profession d’audit interne au sein de l’organisation
  • Servir de ressource pour l’organisation sur les questions liées à la gestion et au contrôle des risques

Compétences et qualifications requises

  • Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe
  • Titre CPA ou CIA préféré
  • 5 ans et plus d’expérience en comptabilité publique ou en audit interne
  • Excellente compréhension des normes GAAP, SOX et IIA
  • Excellentes capacités d’analyse, de recherche et de rédaction
  • Capacité avérée à travailler de manière autonome et en équipe

Compétences et qualifications souhaitées

  • MBA ou maîtrise en comptabilité ou dans un domaine connexe
  • Expérience dans la direction et la gestion d’équipes d’audit
  • Expérience avec les logiciels d’analyse de données, y compris ACL et IDEA
  • Familiarité avec les systèmes ERP, SAP préféré
  • Connaissances et expérience spécifiques à l’industrie

Emplois similaires

  • Analyste financier
  • Manette
  • Agent de conformité
  • Directeur financier
  • Gestionnaire des risques
  • Auditeur externe