Si vous changez de carrière, avez des lacunes importantes dans vos antécédents professionnels ou si vous avez une série de rôles dans un court laps de temps, vous pouvez bénéficier de la rédaction d’un CV basé sur les compétences (CV par compétences) / fonctionnel. Ce type de CV se concentre sur vos compétences clés et vos attributs personnels, sur votre expérience professionnelle.
Choisissez judicieusement vos compétences
Avant de commencer à rédiger votre CV, vous devez examiner les compétences et les exigences clés des types de postes pour lesquels vous postulez. Ensuite, vous pouvez commencer à construire une liste des attributs que vous devez inclure dans votre CV. Cela vous permet de montrer votre pertinence aux employeurs, en vous concentrant sur votre potentiel plutôt que sur votre expérience professionnelle.
Créer un CV des compétences
La première section de votre CV après votre profil professionnel devrait être votre «résumé des compétences». Concentrez-vous sur les quatre compétences clés que vous avez choisies (en vous assurant qu’elles sont pertinentes pour l’emploi) et énumérez toutes les réalisations clés liées à ces compétences. Par exemple, si vous mettez en évidence vos capacités de service à la clientèle, vous souhaiterez peut-être crier sur le moment où vous avez reçu un score de rétroaction positive de 100% de la part des clients.
Vos exemples et réalisations doivent être aussi précis que possible. Évitez d’inclure quelque chose de trop vague; vous avez besoin d’exemples concrets pour impressionner l’employeur.
Incluez vos antécédents professionnels
vous pouvez inclure une courte section sur l’historique de l’emploi. Mais rappelez-vous, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails ici car vous auriez dû en parler dans la section précédente. Incluez le nom de l’entreprise, le titre de votre rôle et les dates auxquelles vous y avez travaillé.