Si vous recherchez un emploi qui implique la révision et l’édition de contenu, vous devrez probablement passer un entretien avec un éditeur de contenu. Les entretiens avec les éditeurs de contenu se concentrent sur vos compétences et capacités en rapport avec le travail, alors soyez prêt à répondre à des questions sur votre expérience d’édition, votre connaissance de la grammaire et du style, et votre capacité à communiquer efficacement.

Dans ce guide, nous vous fournirons une liste de questions et réponses courantes pour les éditeurs de contenu afin de vous aider à préparer votre entretien. Nous vous donnerons également des conseils sur la façon de mettre en valeur vos points forts et d’impressionner votre interlocuteur.

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Connaissez-vous le guide de style AP ?

Le guide de style AP est un guide de style pour les journalistes qui décrit la bonne façon d’écrire des reportages. Il est également utilisé par de nombreux éditeurs de contenu, donc un intervieweur peut poser cette question pour voir si vous le connaissez et comment vous appliqueriez ses principes dans votre travail. Si vous n’êtes pas familier avec le guide de style AP, pensez à le rechercher avant votre entretien afin de pouvoir répondre honnêtement.

Exemple: « Je connais le AP Style Guide, même si je n’ai pas travaillé comme journaliste. Cependant, j’ai appliqué certains de ses principes lors de l’édition d’articles dans mon travail actuel. Par exemple, je me souviens d’avoir travaillé sur un article sur un nouveau restaurant où l’auteur faisait référence au chef comme « il » tout au long de l’article. J’ai changé toutes les occurrences de « il » en « ils » parce que le chef était en fait une femme. »

Quelles sont certaines des compétences les plus importantes que vous possédez pour un poste d’éditeur de contenu ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer si vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans son rôle. Ils peuvent poser cette question pour voir dans quelle mesure vous comprenez ce que fait un éditeur de contenu et si vos compétences correspondent à ces fonctions. Pour répondre à cette question, réfléchissez aux compétences les plus importantes pour le travail d’un éditeur de contenu. Envisagez de consulter la description de poste pour voir quelles compétences l’employeur recherche.

Exemple: « Je pense que les compétences en communication et en organisation sont deux des compétences les plus importantes pour un poste d’éditeur de contenu. En tant qu’éditeur de contenu, je travaillerais en étroite collaboration avec d’autres rédacteurs et éditeurs pour m’assurer que tout notre travail était cohérent et précis. Ces compétences me permettent de collaborer efficacement avec les autres et de m’assurer que tout le monde est sur la même page. Une autre compétence essentielle pour ce poste est le souci du détail. Un éditeur de contenu doit examiner attentivement chaque élément de contenu avant sa mise en ligne. »

Comment restez-vous organisé lorsque vous travaillez sur plusieurs projets à la fois ?

L’édition de contenu vous oblige à travailler sur plusieurs projets à la fois. Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez un système pour rester organisé et vous assurer que vous respectez les délais. Dans votre réponse, expliquez comment vous restez au courant de tous les différents projets sur lesquels vous travaillez. Partagez tous les outils organisationnels ou applications que vous utilisez pour vous aider à gérer votre temps et vos tâches.

Exemple: « Je m’organise en utilisant un logiciel de gestion de projet. Je trouve utile de séparer mes projets dans des dossiers afin de pouvoir y accéder facilement en cas de besoin. Par exemple, je sépare mes projets en cours en « en cours », « terminés » et « en attente ». Cela m’aide à rester sur la bonne voie dans toutes mes missions et garantit que je n’oublie aucun projet. »

Comment évaluez-vous la qualité d’un texte ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre votre processus d’édition et la façon dont vous appliquez vos compétences au travail. Décrivez quelques étapes que vous suivez lors de l’évaluation de la qualité de l’écriture, telles que la lecture pour les erreurs de grammaire ou la vérification des fautes d’orthographe.

Exemple: « J’ai d’abord lu le texte pour avoir une idée générale de ce dont il s’agit. Ensuite, je vérifie les erreurs grammaticales telles que les fautes d’orthographe, l’utilisation incorrecte des mots et les problèmes de ponctuation. Après cela, je recherche les fautes d’orthographe et les fautes de frappe. Enfin, je relis l’article une dernière fois pour m’assurer qu’il n’y a pas d’autres erreurs.

Fournissez un exemple d’un moment où vous avez dû collaborer avec plusieurs auteurs pour produire un contenu.

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre votre capacité à travailler avec les autres et comment vous pourriez gérer un environnement d’équipe. Utilisez des exemples d’expériences antérieures où vous avez dû collaborer avec plusieurs auteurs ou éditeurs sur un projet, tels que :

Exemple: « Dans mon dernier rôle, j’ai travaillé avec trois autres rédacteurs de contenu pour produire un article sur les meilleurs endroits à visiter dans notre état. Chaque auteur était responsable de la rédaction de sa propre section de l’article, mais nous nous sommes tous réunis pour discuter d’idées et nous assurer que chaque lieu mentionné par un auteur était également inclus dans la partie de l’article d’un autre. Nous avons utilisé Google Docs pour communiquer et partager nos brouillons les uns avec les autres afin de nous assurer que tout se passait bien. »

Si vous êtes embauché, quelle serait votre approche pour travailler avec nos écrivains actuels ?

Cette question peut aider les enquêteurs à comprendre comment vous envisagez de travailler avec leur équipe actuelle. Il est important de montrer que vous êtes prêt à collaborer et à communiquer avec vos collègues. Vous pouvez répondre à cette question en expliquant quelles mesures vous prendriez pour assurer une transition en douceur vers le rôle.

Exemple: « Je crois qu’il est important d’avoir une communication ouverte avec mes collègues. Je m’assurerais de me présenter à tous les membres de l’équipe, y compris les écrivains, les éditeurs et les autres créateurs de contenu. Je leur poserais également des questions sur leurs processus d’écriture et d’édition afin que je puisse apprendre de leur expertise. De cette façon, je peux les soutenir de toutes les manières possibles tout en conservant mes propres responsabilités. »

Que feriez-vous si vous remarquiez une faute de frappe ou de grammaire récurrente dans l’un de nos articles ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous géreriez une situation qui pourrait survenir dans votre nouveau rôle. Montrez votre souci du détail et votre volonté de prendre des initiatives en expliquant les mesures que vous prendriez pour corriger l’erreur.

Exemple: « Si je remarquais une faute de frappe ou de grammaire, je m’assurais d’abord que ce n’était pas seulement moi qui la voyais. Si plusieurs personnes remarquaient la même chose, je contactais immédiatement mon superviseur afin qu’ils puissent résoudre le problème avant que quelqu’un d’autre ne le voie. Ensuite, je modifierais l’article moi-même pour corriger l’erreur dès que possible.

Connaissez-vous bien notre public cible ?

En tant qu’éditeur de contenu, vous serez responsable de la création et de l’édition de contenu qui plaira à votre public cible. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez une expérience de travail avec leur public cible spécifique. Avant votre entretien, recherchez le public cible de l’entreprise. Assurez-vous de bien comprendre qui ils sont et quels types de contenu ils aiment lire. Dans votre réponse, expliquez comment vous envisagez de créer du contenu attrayant pour ce groupe.

Exemple: « J’ai travaillé avec de nombreux publics cibles différents tout au long de ma carrière en tant qu’éditeur de contenu. Je trouve qu’il est important de savoir exactement pour qui vous écrivez. Par exemple, lorsque je travaillais chez XYZ Publishing Company, je savais que notre public cible était la génération Y. Donc, je me suis assuré que tous mes articles étaient pertinents et faciles à comprendre. J’ai également utilisé un langage et un argot adaptés aux millénaires dans mes titres. Cela nous a permis de toucher plus de monde. »

Avez-vous de l’expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion de contenu pour mettre à jour le contenu d’un site Web ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre niveau d’expérience avec les systèmes de gestion de contenu. Si vous avez déjà utilisé CMS, indiquez de quel type de système il s’agissait et à quelle fréquence vous l’avez utilisé pour mettre à jour le contenu du site Web.

Exemple: « J’ai travaillé avec plusieurs types de CMS différents dans mes postes précédents en tant qu’éditeur de contenu. Je suis plus à l’aise avec WordPress car je trouve qu’il est facile à utiliser et qu’il possède de nombreuses fonctionnalités utiles pour mettre à jour le contenu du site Web. Dans mon dernier poste, j’utilisais WordPress pour éditer les sites Web des clients au moins une fois par semaine.

Lorsque vous révisez un texte, comment décidez-vous s’il est prêt à être publié ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous appliquez vos compétences d’édition pour vous assurer qu’un élément de contenu est prêt à être publié. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez appliqué votre pensée critique et vos compétences en communication pour vous assurer que ce que vous avez édité était prêt à être publié.

Exemple: « J’essaie toujours de publier des articles dès que j’ai terminé mes modifications, mais il y a parfois des changements ou des ajouts de dernière minute qui doivent être faits avant qu’ils ne soient publiés. Dans ces cas, je travaille avec l’auteur pour m’assurer qu’il a suffisamment de temps pour terminer ses révisions afin que nous puissions publier dans les délais. Si j’ai l’impression qu’un article n’est pas tout à fait prêt à être publié, je le communiquerai à l’auteur et fournirai des commentaires sur les domaines qui doivent encore être améliorés. Cela m’aide à donner aux écrivains des critiques constructives tout en les aidant à améliorer leur écriture.

Nous voulons augmenter le nombre de partages de nos articles sur les réseaux sociaux. Comment feriez-vous pour augmenter notre engagement sur les réseaux sociaux ?

L’engagement sur les réseaux sociaux est une partie importante du marketing de contenu. Les employeurs posent cette question pour voir si vous avez de l’expérience dans l’augmentation des partages sur les réseaux sociaux pour les articles de leur entreprise. Dans votre réponse, expliquez comment vous augmenteriez le nombre de personnes qui partagent un contenu sur les réseaux sociaux. Expliquez que vous feriez cela en créant un contenu engageant et intéressant que les lecteurs souhaitent partager avec les autres.

Exemple: « Je voudrais d’abord m’assurer que l’article a été bien écrit et édité. Je veillerais également à ce qu’il contienne des informations précieuses que les gens voudraient partager avec d’autres. Si le contenu est utile et intéressant, davantage de personnes seront disposées à le partager avec leurs amis et leurs abonnés en ligne. »

Décrivez votre expérience avec l’utilisation des meilleures pratiques de référencement lors de la rédaction d’un site Web.

L’intervieweur peut poser cette question pour évaluer vos connaissances sur l’optimisation des moteurs de recherche, ou SEO. Il s’agit d’un processus qui aide les sites Web à se classer plus haut dans les moteurs de recherche comme Google et Bing. Votre réponse doit montrer à l’intervieweur que vous avez de l’expérience dans l’utilisation des meilleures pratiques de référencement lors de la rédaction de contenu pour un site Web.

Exemple: « Je travaille comme rédacteur indépendant depuis plusieurs années maintenant, je sais donc comment utiliser les meilleures pratiques de référencement lorsque j’écris pour des clients. Par exemple, je m’assure toujours d’inclure des mots clés dans mon contenu afin qu’il soit plus facile pour les moteurs de recherche de trouver des informations pertinentes sur le Web. J’essaie aussi d’écrire au moins 300 mots par article pour qu’il apparaisse dans les résultats de recherche.

Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste d’éditeur de contenu ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur vos qualifications et sur la manière dont vous pouvez contribuer à leur entreprise. Avant votre entretien, faites une liste des compétences et des expériences qui font de vous un candidat idéal pour ce poste. Concentrez-vous sur la mise en évidence de votre expérience pertinente et de vos compétences générales.

Exemple: « Je suis passionné par la rédaction et l’édition de contenu à la fois informatif et engageant. J’ai cinq ans d’expérience en tant qu’écrivain et éditeur indépendant, et mes clients sont toujours ravis de mon travail. En fait, beaucoup d’entre eux continuent de m’embaucher parce qu’ils savent que je fournirai un contenu de haute qualité à chaque fois. Mon souci du détail et ma capacité à respecter les délais sont également deux raisons pour lesquelles je conviendrais parfaitement à ce poste.

Quel logiciel d’écriture préférez-vous utiliser ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre niveau de confort avec l’utilisation d’un logiciel spécifique. Si vous n’êtes pas familier avec une plate-forme d’écriture particulière, il est important de faire savoir à l’intervieweur que vous êtes prêt à apprendre à l’utiliser.

Exemple: « J’utilise Microsoft Word depuis des années et je trouve qu’il est très facile à naviguer. J’ai également de l’expérience avec Google Docs, qui est gratuit et possède de nombreuses fonctionnalités identiques à Word. Je suis toujours ouvert à l’apprentissage de nouveaux logiciels, donc s’il y a d’autres programmes que vous préférez au bureau, je serais heureux de les essayer.

Selon vous, quel est l’aspect le plus important de la relecture ?

Cette question est l’occasion de montrer votre connaissance du processus de relecture. Cela vous permet également de démontrer comment vous hiérarchisez les tâches et gérez efficacement votre temps. Votre réponse doit inclure un exemple spécifique de votre expérience en tant qu’éditeur de contenu qui montre votre compréhension des meilleures pratiques de relecture.

Exemple: « Je pense que l’aspect le plus important de la relecture est la précision. Je m’assure toujours de lire attentivement chaque phrase, en vérifiant les fautes d’orthographe, les fautes de grammaire et les incohérences de style. Dans mon dernier rôle, je travaillais sur un projet avec des délais serrés lorsque j’ai remarqué quelques cas où le même mot était orthographié différemment dans le même paragraphe. Cela aurait pu passer inaperçu si je n’avais pas pris le temps supplémentaire de vérifier ces types d’erreurs.

À quelle fréquence le contenu doit-il être mis à jour sur un site Web ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre connaissance de l’édition de contenu et la fréquence à laquelle vous mettez à jour les sites Web. Utilisez des exemples tirés de l’expérience précédente pour montrer que vous savez quand des mises à jour sont nécessaires et quels facteurs influencent cette décision.

Exemple: « Je pense que cela dépend de l’objectif du site Web, de son public cible et de la fréquence à laquelle les utilisateurs visitent le site. Par exemple, si une entreprise a un site Web d’information pour les consommateurs, je recommanderais de mettre à jour le contenu au moins une fois par mois. Si le site Web est plus axé sur les ventes, cependant, je peux suggérer de mettre à jour le contenu chaque semaine ou même quotidiennement selon le type de produits vendus.

Il y a un écart entre ce que l’écrivain a écrit et ce que le journaliste a enregistré. Quelle est votre décision?

Cette question est un excellent moyen de tester vos compétences en matière de prise de décision et la façon dont vous gérez les conflits. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de donner un exemple de ce que vous feriez dans cette situation.

Exemple: « S’il y avait une divergence entre les mots de l’écrivain et l’enregistrement du journaliste, je demanderais d’abord à l’écrivain quelles étaient ses intentions. S’ils n’étaient pas clairs ou s’ils n’avaient aucun souvenir d’avoir écrit ces mots, alors je parlerais avec le journaliste pour voir s’ils pouvaient se rappeler pourquoi ils avaient enregistré ces mots. Si les deux parties sont sûres de leurs intentions, je leur demanderais de clarifier leurs déclarations afin que tout le monde sache exactement ce qui a été dit.