La création d’un bon storyboard est une partie essentielle du processus d’animation. Cela aide les animateurs à comprendre les plans dont ils ont besoin pour créer et la séquence de l’histoire. En tant qu’animateur, vous devrez créer une animation 2D de haute qualité.

Les animateurs 2D sont chargés de créer les mouvements et les actions des personnages et des objets dans une scène. Ils doivent être capables de créer une large gamme de mouvements et d’expressions pour les personnages. De plus, ils doivent être capables de travailler avec les autres membres de l’équipe pour s’assurer que le produit final répond aux attentes du client.

Si vous cherchez un emploi en tant qu’animateur 2D, vous devrez probablement passer un entretien d’embauche. Au cours de l’entretien, plusieurs questions vous seront posées sur votre expérience et vos compétences. Vous devrez également démontrer votre capacité à créer des animations de haute qualité.

Pour vous aider à préparer votre entretien, nous avons dressé une liste de questions et réponses courantes pour les animateurs 2D.

Contenus afficher

Qu’est-ce qui vous a poussé à devenir animateur 2D ?

Les employeurs posent cette question pour en savoir plus sur votre parcours et sur la façon dont vous êtes entré dans l’industrie de l’animation. Ils veulent savoir ce qui vous a motivé à poursuivre une carrière dans l’animation 2D, afin qu’ils puissent comprendre si vous en avez la passion. En répondant à cette question, pensez à ce qui vous a inspiré à devenir animateur. Pensez à tous les événements ou personnes qui vous ont encouragé à entrer dans ce domaine.

Exemple: « Depuis que je suis jeune, j’adore dessiner. Mes parents m’ont toujours dit que j’avais un talent pour l’art, ce qui m’a rendu fier de moi. Au lycée, j’ai suivi un cours d’art avancé où nous avons appris différents styles d’art. Nous avons regardé de nombreux films d’animation et je suis tombé amoureux de l’animation 2D. J’ai su alors que je voulais faire partie de la création de ces belles œuvres.

Selon vous, quelles sont les compétences clés nécessaires pour réussir dans ce rôle ?

Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle. Ils veulent quelqu’un qui est passionné par l’animation, qui a une grande attention aux détails et qui peut bien travailler avec les autres. Lorsque vous répondez à cette question, pensez aux compétences les plus importantes que vous possédez et qui vous aideront à réussir en tant qu’animateur.

Exemple: « Je crois que la compétence clé nécessaire pour réussir en tant qu’animateur est la créativité. Les animateurs sont responsables de la création de nouveaux personnages et mondes, donc je pense qu’il est essentiel de pouvoir proposer des idées uniques. Une autre compétence importante est le souci du détail. Les animateurs doivent s’assurer que toutes leurs animations sont parfaites, ils doivent donc porter une attention particulière à chaque aspect de leur travail. Enfin, le travail d’équipe est une autre compétence cruciale car les animateurs collaborent souvent avec d’autres artistes.

Pouvez-vous partager un projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous êtes particulièrement fier ?

Cette question est un excellent moyen d’en savoir plus sur votre nouvel employeur potentiel et les projets sur lesquels il travaille. Cela vous donne également l’occasion de partager quelque chose dont vous êtes fier, ce qui peut aider à montrer votre enthousiasme pour le rôle. Lorsque vous répondez à cette question, il peut être utile de mentionner un projet ou une tâche particulièrement stimulante ou passionnante.

Exemple: « Je suis très fier de mon plus récent projet d’animation où j’ai travaillé avec une équipe pour créer un court métrage. Le réalisateur avait des idées précises en tête, mais il voulait aussi que nous ayons une liberté de création. Nous avons tous travaillé ensemble pour créer des personnages et des décors uniques qui correspondent à sa vision tout en étant les nôtres. En fin de compte, nous avons créé un film d’animation vraiment amusant sur lequel tout le monde a aimé travailler.

Selon vous, quel est l’élément le plus important de la narration dans l’animation ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer comment vous abordez la narration dans l’animation. Votre réponse doit montrer que vous comprenez ce qui rend une histoire captivante et intéressante pour les téléspectateurs. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour discuter de votre propre processus de création d’histoires engageantes grâce à l’animation.

Exemple: « Je pense que l’élément le plus important de la narration est le développement du personnage. Si j’anime des personnages, je m’assure toujours qu’ils ont des personnalités et des traits uniques afin que le public puisse s’identifier à eux. Par exemple, lorsque je travaillais sur mon dernier projet, j’ai remarqué que l’un des personnages principaux avait des manières similaires à celles d’un autre personnage. Donc, je me suis assuré de donner aux deux personnages leurs propres voix et langage corporel distincts afin qu’il soit plus facile pour le public de les distinguer.

Comment collaborez-vous avec les autres membres de l’équipe lorsque vous travaillez sur un projet ?

La collaboration est une compétence importante pour les animateurs 2D. Les employeurs posent cette question pour voir si vous pouvez bien travailler avec les autres et vous entendre avec les membres de votre équipe. Montrez-leur que vous êtes une personne sympathique qui aime travailler en équipe. Expliquez comment vous communiquez avec les autres membres de l’équipe et partagez des idées avec eux.

Exemple: « Je suis toujours ravi de rencontrer de nouvelles personnes, alors j’aime collaborer avec d’autres sur des projets. Je trouve utile de me présenter à mes collègues animateurs lors du démarrage d’un projet. De cette façon, nous pouvons tous en apprendre davantage sur les forces et les faiblesses de chacun. J’aime aussi tenir des réunions toutes les semaines ou toutes les deux semaines pour discuter de nos progrès. Cela m’aide à rester au courant de ce que font les autres.

Quels défis avez-vous rencontrés en tant qu’animateur et comment les avez-vous surmontés ?

Cette question peut aider l’intervieweur à mieux comprendre vos compétences en résolution de problèmes et la façon dont vous les utilisez pour surmonter les défis. Utilisez des exemples d’expériences professionnelles antérieures qui mettent en évidence votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapides.

Exemple: « Dans mon dernier rôle d’animateur 2D, j’étais chargé de créer une animation pour le site Web d’un client. Le client souhaitait qu’un personnage spécifique de l’animation puisse se déplacer sur l’écran sans être confiné à un seul endroit. Ce défi m’a obligé à en apprendre davantage sur les graphiques vectoriels afin de pouvoir créer des animations à l’aide de cette méthode. Après des recherches en ligne, j’ai appris à utiliser des points d’ancrage pour permettre aux personnages de se déplacer librement sur l’écran.

Pouvez-vous partager un moment où vous avez dû être particulièrement créatif dans votre travail ?

Cette question peut aider l’intervieweur à avoir une meilleure idée de vos compétences en résolution de problèmes et de la manière dont vous les appliquez à votre travail. Utilisez des exemples de projets ou d’expériences antérieurs qui mettent en valeur votre créativité, votre innovation et votre capacité à vous adapter à de nouveaux défis.

Exemple: « Dans mon dernier rôle en tant qu’animateur 2D, j’ai été chargé de créer une vidéo animée pour le site Web d’un client sur sa gamme de produits. Le client voulait que la vidéo soit divertissante mais aussi informative afin qu’il puisse expliquer ses produits d’une manière qui résonnerait auprès des clients. J’ai décidé de créer une série de courtes vidéos centrées chacune sur un aspect des produits de l’entreprise. Cela m’a permis de présenter davantage d’offres de l’entreprise tout en fournissant des informations aux clients potentiels. »

Pouvez-vous penser à un cas où l’attention portée aux détails était cruciale dans votre travail ?

Le souci du détail est une compétence que les employeurs recherchent chez les animateurs 2D. Ils veulent savoir que vous pouvez porter une attention particulière aux petits détails de votre travail et vous assurer qu’il est fait correctement. Lorsque vous répondez à cette question, pensez à un cas où vous avez porté une attention particulière aux détails et comment cela vous a aidé à réussir dans votre rôle.

Exemple: « Dans mon dernier poste d’animateur 2D, je travaillais sur un projet avec plusieurs autres animateurs. Nous étions tous chargés de créer différentes scènes dans la même animation. Une scène m’a demandé d’animer un personnage traversant un pont. Afin de m’assurer que tout était cohérent tout au long de l’animation, j’ai dû porter une attention particulière à chaque détail de chaque scène sur laquelle j’ai travaillé. Cela impliquait de s’assurer que les vêtements des personnages correspondaient d’une scène à l’autre.

Comment gérez-vous de travailler sur plusieurs projets en même temps ?

Cette question peut aider l’intervieweur à comprendre comment vous hiérarchisez votre travail et gérez plusieurs délais. Votre réponse doit montrer que vous êtes organisé, que vous avez de bonnes compétences en gestion du temps et que vous pouvez respecter des délais serrés.

Exemple: « Je garde une trace de tous mes projets à l’aide d’un logiciel de gestion de projet. Cela me permet de voir ce que je dois faire pour chaque projet et quand je dois le terminer. Je mets également des rappels sur mon calendrier pour ne pas oublier de dates ou de livrables importants. Ces outils m’aident à rester organisé et m’assurent de toujours respecter mes échéances.

Avez-vous des suggestions sur les moyens de rendre les produits animés plus attrayants pour les spectateurs ?

Cette question peut aider l’intervieweur à déterminer votre créativité et vos compétences en résolution de problèmes. Utilisez des exemples de projets passés pour montrer comment vous avez utilisé vos compétences de pensée critique pour améliorer la qualité d’un projet ou réduire les coûts.

Exemple: « Une fois, j’ai travaillé sur un produit animé censé être destiné aux enfants, mais il n’avait aucun effet sonore. J’ai suggéré d’ajouter une musique de fond pour rendre l’animation plus attrayante. Le client a accepté et nous avons ajouté de la musique à toute la vidéo. Cela a aidé à garder l’attention des téléspectateurs plus longtemps et a rendu l’animation plus amusante à regarder.

Selon vous, quelle est la tendance la plus importante dans l’animation aujourd’hui ?

Cette question peut aider l’intervieweur à se faire une idée de vos connaissances et de votre intérêt pour l’animation. Vous pouvez utiliser cette question pour montrer que vous êtes au courant des tendances actuelles, ainsi que de la manière dont vous envisagez de les intégrer dans votre travail.

Exemple: « Je pense que l’une des tendances les plus importantes est l’évolution vers une animation plus naturaliste. Avec l’essor des films CGI comme Zootopia et Moana, le public s’est habitué à voir des personnages et des environnements réalistes. En conséquence, ils attendent également plus de réalisme des films d’animation 2D. Je pense que les animateurs doivent se concentrer sur la création de mouvements et d’expressions plus réalistes pour leurs personnages.

Comment voyez-vous évoluer le métier d’animateur 2D dans le futur ?

Cette question aide les employeurs à comprendre votre vision de l’avenir de ce rôle. Cela leur montre également comment vous pensez à l’innovation et au changement dans votre industrie. Lorsque vous répondez, réfléchissez aux nouvelles technologies disponibles qui pourraient aider les animateurs à faire leur travail de manière plus efficace ou efficiente.

Exemple: « Je pense que l’animation 2D continuera d’être un outil précieux pour les entreprises tant qu’elle sera associée à d’autres formes d’animation. Par exemple, j’ai vu certaines entreprises utiliser l’animation 3D pour créer des personnages, mais ensuite utiliser l’animation 2D pour animer les mouvements de ces personnages. En effet, l’animation 2D est beaucoup plus rapide que l’animation 3D lorsqu’il s’agit de créer du mouvement. À mesure que la technologie progresse, je m’attends à voir encore plus de façons de combiner différents types d’animation.

Que pensez-vous de l’importance de la collaboration entre designers et développeurs ?

La collaboration est une compétence importante pour les animateurs 2D. C’est également un thème commun dans de nombreuses interviews d’animation, vous pouvez donc être interrogé à ce sujet plus d’une fois. La collaboration permet aux concepteurs et aux développeurs de travailler ensemble sur des projets plus efficaces et efficients. Votre réponse doit montrer à l’intervieweur que vous comprenez comment la collaboration peut bénéficier à votre équipe.

Exemple: « Je pense que la collaboration entre les designers et les développeurs est essentielle car elle nous aide à créer de meilleurs produits. Lorsque je travaille avec d’autres concepteurs ou développeurs, nous pouvons partager des idées et des commentaires qui nous aident chacun à améliorer nos propres conceptions et codages. Cela conduit à des solutions et des produits finaux plus innovants.

Comment restez-vous à jour avec les nouvelles tendances et technologies dans l’industrie de l’animation ?

Les employeurs veulent savoir que vous êtes passionné par votre travail et désireux d’acquérir de nouvelles compétences. Montrez-leur comment vous vous tenez au courant des dernières tendances en matière d’animation en mentionnant quelques ressources que vous utilisez pour vous tenir informé.

Exemple: « Je suis toujours à la recherche de moyens d’améliorer mes compétences en tant qu’animateur, alors je m’abonne à plusieurs newsletters et blogs de l’industrie. J’assiste également à des conférences et à des ateliers où je peux rencontrer d’autres professionnels qui partagent leurs connaissances. Une autre façon de rester au courant des choses est de suivre des cours en ligne. Il existe de nombreux cours gratuits disponibles en ligne qui enseignent des compétences précieuses.

Pouvez-vous penser à un moment où vous avez dû utiliser vos compétences en communication pour résoudre un conflit sur un projet ?

La communication est une compétence importante pour tout animateur. Les employeurs posent cette question pour voir si vous pouvez utiliser vos compétences en communication pour résoudre un conflit ou un désaccord avec un autre membre de l’équipe. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez dû intervenir et aider à résoudre un problème entre d’autres employés.

Exemple: « Dans mon dernier poste, je travaillais sur un projet avec deux autres animateurs. L’un des animateurs avait du mal à communiquer ses idées au reste d’entre nous. Cela a conduit à des malentendus qui ont provoqué des tensions au sein du groupe. Je suis intervenu et je les ai aidés à élaborer leurs idées afin que nous puissions tous comprendre ce qu’ils essayaient de faire. Nous avons ensuite travaillé ensemble pour créer un produit final.

Selon vous, quelle est la meilleure façon d’aborder la résolution de problèmes en tant qu’animateur ?

Cette question peut aider l’intervieweur à se faire une idée de vos compétences en résolution de problèmes et de la façon dont vous abordez les défis. Votre réponse peut également leur montrer quelles méthodes vous utilisez pour résoudre les problèmes, ce qui peut être utile s’ils recherchent quelqu’un qui utilise des logiciels ou des techniques spécifiques.

Exemple: « Je pense qu’il est important de comprendre d’abord le problème avant d’essayer de trouver une solution. J’aime prendre des notes sur mes observations afin d’avoir une idée claire de ce qui ne va pas. Ensuite, j’essaie différentes solutions jusqu’à ce que j’en trouve une qui fonctionne. Si aucune de mes solutions ne fonctionne, je demanderai conseil à d’autres animateurs ou superviseurs.

Selon vous, quelle est la qualité la plus importante pour quelqu’un qui assume un rôle de leadership dans une équipe d’animation ?

Un animateur 2D peut être appelé à diriger une équipe d’autres animateurs à un moment donné de sa carrière. Les employeurs posent cette question pour s’assurer que vous avez les compétences en leadership nécessaires pour le poste. Utilisez votre réponse pour expliquer quelles qualités vous pensez être importantes pour les leaders et comment vous les possédez.

Exemple: « Je pense que l’une des qualités les plus importantes pour quelqu’un qui dirige une équipe d’animation est la communication. Les animateurs doivent communiquer entre eux au sujet de leurs projets, mais ils doivent également communiquer avec les producteurs et les réalisateurs. Je suis très doué pour communiquer mes idées et mes préoccupations. J’essaie toujours de parler quand j’ai quelque chose à dire ou à demander.

Avez-vous des suggestions sur les moyens d’améliorer le travail d’équipe entre les animateurs ?

Le travail d’équipe est une compétence importante pour les animateurs. Les employeurs posent cette question pour voir si vous pouvez aider à améliorer le travail d’équipe de leur équipe. Utilisez votre réponse pour montrer que vous savez bien travailler avec les autres et encouragez les autres à faire de même.

Exemple: « Je pense qu’il est important d’être ouvert d’esprit lorsque l’on travaille en équipe. J’ai travaillé sur des projets où certains animateurs étaient très ancrés dans leurs manières, ce qui rendait difficile pour eux de collaborer avec d’autres animateurs. Pour résoudre ce problème, j’ai commencé une réunion hebdomadaire où nous avons discuté de nos progrès et de toutes les questions ou préoccupations que nous avions sur le projet. Cela nous a aidés à mieux communiquer et à comprendre les processus de chacun.

Comment gérez-vous la critique de votre travail et quel impact cela a-t-il sur votre processus créatif ?

Cette question peut aider l’intervieweur à évaluer votre capacité à accepter les commentaires et à les utiliser pour améliorer votre travail. Utilisez des exemples d’expériences passées où vous avez reçu des critiques constructives, analysé ce qui n’allait pas et apporté des améliorations à votre travail ou processus.

Exemple: « Je comprends que recevoir des critiques fait partie de mon travail d’animateur. J’essaie de prendre tous les commentaires au sérieux et d’analyser pourquoi la personne m’a donné sa critique. S’ils me donnent une critique technique, je regarderai les éléments spécifiques qu’ils ont mentionnés et comment je peux les améliorer dans de futurs projets. S’ils me font une critique créative, je me demanderai si leur opinion est fondée et si je peux intégrer certaines de leurs suggestions dans mon propre style.